Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Opasca die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gab Plattformen, wie ein regelmäßiges Unternehmensupdate, durch welche eine transparente Kommunikation erzielt werden sollte. Leider hatte ich den Eindruck, dass das, was dort berichtet wurde, nichts mit der Realität im Unternehmensalltag zu tun hatte. Beispielsweise kann ich mich nicht daran erinnern, dass das Thema der ausbleibenden Gehaltszahlungen dort jemals thematisiert wurde.
Habe ich überwiegend sehr positiv wahrgenommen. Die schlechte wirtschaftliche Lage trübte allerdings im Allgemeinen die Stimmung und führte verständlicherweise dazu, dass die Fluktuation sehr hoch war.
Ich denke, das ist bei den meisten Stellen individuell. Bei meiner Stelle war es sehr unausgewogen, sodass ich mich entweder durch den Tag langweilte oder phasenweise fast im Burnout landete.
Hier habe ich absolut keine guten Worte. Insbesondere die Geschäftsführung wirkte auf mich in ihren Entscheidungen überfordert und wenig vertrauenswürdig. Oftmals hatte ich starke moralische und juristische Bedenken bei dem, was mir von dort aufgetragen wurde. Die mittlere Führungsebene wirkte auf mich allerdings durchaus engagiert, hatte aus meiner Sicht allerdings kaum Entscheidungskompetenz.
Grundsätzlich mochte ich meine Aufgaben und habe viel lernen können. Wäre die Gesamtsitutation des Unternehmens und die Führung eine andere, hätte es ein toller Job sein können.
Nette Kollegen...