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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Wille scheint da zu sein…
Branche, Produkt, Flexibilität, Arbeitsmittel, Kollegen, Team
Wertschätzung, Respekt, Zusammenhalt und die Aufgaben an sich
Moderne Büros und Arbeitsmittel
Innerhalb der Abteilungen ist ein guter Zusammenhalt und die Kollegen unterstützen sich gegenseitig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
…nur an der Umsetzung scheiterte es oder zumindest verzögerte es sich oft.
Unangenehme Themen werden vor sich her geschoben, anstatt einmal in den sauren Apfel zu beißen und die Situation zu klären.
Leider auch nach 12 Jahren der Existenz viel zu technisch, wenig kommerziell ausgerichtet
Endgültige Entscheidungen bleiben bei der Geschäftsführung und werden nur ungern abgegeben. Leider sind die Herren kaum greifbar und erschweren dadurch die Arbeit.
Viele Besprechungen.
dass die Vorgesetzten kaum Zeit hatten.
Und dass so viele von den besten gegangen sind.
Dass sie sie einfach haben Fallelele gelassen habe. Sowas mach' ma doch net.
Verbesserungsvorschläge
Gut gemeinte, konstruktive und ehrliche Kritik annehmen, auch wenn sie negativ ist.
Konsequenter bei Personalentscheidungen sein - vor allem bei Vorgesetzen.
Viel zu technisch geprägte Geschäftsleitung ersetzen durch kaufmännisch geprägtes Unternehmertum, weg von der „Vision“ hin zu gezielter, finanzwirtschaftlich basierter und gesteuerter Unternehmensführung und -entwicklung
Stärkerer Fokus auf die Normalisierung der Situation.
Statt Süßigkeiten, mehr Obst und Bananen anbieten und auch mal Ausflüge machen, z.b. in den Städtischen Zoo, um den Teamgeist zu stärken.
Gute Mitarbeiter halten, Wissen erhalten, fördern und Fordern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Opasca ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es war meinem Empfinden nach gegen Ende meines Angestelltenverhältnisses eine Lagerbildung erkennbar, bei der man sich zunehmend vorsichtiger verhalten und äußern musste. Zu Beginn oder später im kleineren Kreis aber immer noch ein sehr guter Zusammenhalt der das Tagesgeschäft möglich und erträglich machte.
Habe ich so noch nirgendwo erlebt, ganz klares Plus.
Auch hier ist der Zusammenhalt deutlich gewachsen, nachdem "störende" Leute gegangen waren. Die Teams arbeiten gerne miteinander und sprechen sich ab.
Der Zusammenhalt und auch die Zusammenarbeit macht ausnahmslos viel Spaß, egal auf welchen Bereich man zugeht. Wirklich respektvoll, auch jungen Kollegen gegenüber
Offen, sehr nett und freundlich, aber man sollte die Beziehungen zur Geschäftsführung kennen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Opasca ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gehalt kam mehrfach verspätet. Gehalt lag meiner Recherche, auf den gängigen Jobportalen, nach deutlich für die begleitete Funktionen und Verantwortung, die auch wuchs, unter Branchendurchschnitt. Zu Beginn als Start Up noch vertretbar, war aber in der Folge keine positive Entwicklung erkennbar trotz Einsatz weit über das vereinbarte Aufgabengebiet im Arbeitsvertrag hinaus. Die letzte Anfrage über ein Gehaltsgespräch mit der GF wurde über den Personalmitarbeiter abgelehnt. Somit blieb es bei einer Gehaltserhöhung über mehrere Jahre.
Zugesicherte und erarbeitete Zulagen für Spät- ...
Es ist für mich nicht in Ordnung gewesen, über mehrere Wochen auf die Auszahlung des Gehalts zu warten. Zwischenzeitlich waren 3 Gehälter ausstehend. Die Höhe des Gehalts würde ich als marktüblich bewerten.
Grundlegend würde ich sagen für die Unternehmensgröße und -branche ist das Gehalt insgesamt auf einem guten Niveau. Steigt man aktuell ein sollte man ein paar Rücklagen haben, da das Gehalt meist nicht zum Stichtag kommt.
Am unteren Ende der Skala
Sozialleistungen ja, pünktliches Gehalt nicht für alle
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Karriere bzw. Aufstiegsmöglichkeiten sind bei flachen Hierarchien natürlich naturgemäß schwierig. Wer aber neugierig, offen und motiviert ist kann auch ohne Probleme andere Positionen einnehmen oder wohlklingende Funktionsbezeichnungen auf der Visitenkarte erhalten. Leider ohne adäquate einhergehende wirtschaftliche Verbesserung, dafür mit stark gesteigertem Leistungsdruck. Schnell konnte aber auch einem die Position entzogen werden.
Weiterbildung nur auf mehrfaches Drängen vereinzelt auf die eigenen Produkte. Später gab es vereinzelt Schulungen durch die Entwicklung und Applikation auf vereinzelte Produkte. Erfreulicherweise wurde mir aber zumindest während ...
Ich denke schon, dass es die Möglichkeiten gibt, wenn man sich entsprechend kümmert und es zum Jobprofil passt.
Hier wird auf individuelle Stärken geachtet und diese gezielt eingesetzt. Jede macht hier das, was sie gut kann (und gerne macht). Weiterbildung habe ich noch nichts von erfahren, aber durch den individuellen Arbeitseinsatz kommt mir das wie eine Schärfung der eigenen Fähigkeiten vor
Es gibt schon einige sehr gute Dinge aber Luft nach oben ist da.
Was für Weiterbildung? (Ironie)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Opasca wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Opasca schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Opasca als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Opasca als eher modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Opasca
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Opasca
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege