180 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
180 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Opel Automobile GmbH Bewertungen
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Rüsselsheim am Main und weitere
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180 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Warum sind Dinos ausgestorben?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Opel Automobile GmbH in Rüsselsheim am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ausgezeichnete Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Produktqualität ist beschämend und grottig.
Verbesserungsvorschläge
Essen in der Kantine ist der Horror.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Standort schrumpf jährlich um 1000 Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Opel Automobile GmbH in Rüsselsheim am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Fokus is power
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich, wenn man will
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mitarbeiter werden aus dem Unternehmen getrieben und nicht geschätzt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Opel Automobile GmbH in Rüsselsheim am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nur Mikromanagement und keine Teambuilding-Maßnahmen
Karriere/Weiterbildung
Es werden keine Weiterbildungsmaßnahmen übernommen oder gefördert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles nur Greenwashing
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Leider nicht mehr zu empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Opel Automobile GmbH in Rüsselsheim am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber stellt sich immer als soziales Unternehmen hin, in Wahrheit versucht es , die Mitarbeiter so schnell wie möglich los zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es könnte Vieles besser sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Opel Automobile GmbH in Rüsselsheim am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stures Kostendenken, dass inzwischen mehr behindert als einspart.
Kritikunfähigkeit des mittleren Managements, das unsinnige Entscheidungen mitträgt und den Mitarbeitern auch nicht erklären kann.
Verbesserungsvorschläge
1. Am Verbrenner weiter F&E betreiben und Verbrennermodelle weiterhin anbieten, um in anderen Ländern Marktanteile zu halten oder zu vergrößern.
2. Die Return of Investment-Ziele für Projekte anpassen, damit Projekte schneller umgesetzt werden können. Man verzichtet lieber auf kostensparende mittel- und langfristige Projekte, um blödsinnige ROI-Ziele einzuhalten; jede schwäbische Hausfrau hat mehr Verstand als die Finanzabteilung, weil dadurch an jedem Tag, an dem nichts passiert, Geld verschwendet wird. Cash flow dafür ist genug da.
3. Die Mitarbeiter, auch extern, weiterbilden, um up-to-date zu bleiben und die Kollegen dadurch auch wertschätzen..
4. Den jahrelangen Kleinkrieg mit dem Betriebsrat beenden, kostet alle Seiten nur Zeit und Nerven.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima im Kleinen ist OK, leider wird zu viel aus der Zentrale vorgegeben, manchmal ohne Sinn und Verstand.
Image
Das Management lebt in einer Blase. Die reine Fokussierung auf e-Mobilität wird sich noch negativ bemerkbar machen. Einerseits verkündet man stolz neue Märkte und höhere Marktanteile in Ländern außerhalb der EU, andererseits ist dort e-Mobilität kein Thema, d.h. die Marktanteile wird man nicht halten können.
Work-Life-Balance
Home-Office-Regelung und flexible Arbeitszeiten sind gut.
Karriere/Weiterbildung
Durch den vom Management künstlich erzeugten Kostendruck wird Weiterbildung eingespart.
Gehalt/Benefits
Gut bis sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Arbeitsschutzbewusstsein ist vorhanden, aber durch den, teils vom Management künstlich erzeugten, Kostendruck wird viel zu wenig in Mitarbeiter und Anlagen investiert.
Kollegenzusammenhalt
Im Allgemeinen sehr gut, auch über Abteilungsgrenzen hinweg.
Umgang mit älteren Kollegen
Seit der Übernahme durch PSA in 2017 bevorzugter Abbau (sozialverträglich) der älteren Kollegen. Es geht viel Know-how verloren, dass durch die Abteilungen auch durch die dadurch zunehmende Belastung oft nicht mehr aufgefangen werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Oft unrealistische Zielsetzungen, die die Mitarbeiter kaum oder gar nicht beeinflussen können. Wertschätzung für geleistete Arbeit durch das mittlere Management meist Fehlanzeige.
Arbeitsbedingungen
Bausubstanz ist meist schrottreif, nur notwendige Reparaturen werden nach einiger Zeit gemacht, aber am Besten darf es nichts kosten.
Kommunikation
Verkaufs- und Finanzdaten werden per Mail kommuniziert.
Gleichberechtigung
Zu wenig Frauen oder Schwerbehinderte in höheren Positionen.
Interessante Aufgaben
Im Allgemeinen ja, leider funkt das mittlere Management mit ad-hoc-Aufgaben dazwischen, die die Arbeit mehr behindern als erleichtern. Arbeitsbelastung wächst seit der Übernahme durch PSA in 2017 ständig, auch durch den andauernden Stellenabbau.
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Faire Bezahlung, gute Arbeitszeit. Kommunikation und Anforderungen an Mitarbeiter fraglich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Opel Automobile GmbH in Rüsselsheim am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt passt, Zusammenhalt der Kollegen untereinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation intern.
Druck der Chefs auf die Arbeiterschaft mit unrealistischen Zielen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern und die Mitarbeiter mehr unterstützen um GEMEINSAM Ziele zu erreichen.
Arbeitsatmosphäre
Allgemeine Unzufriedenheit gepaart mit ständigem Druck und Mehrarbeitsforderungen
Image
Imagine sowohl intern als auch extern eher angeschlagen. Qualität wird jedoch besser und dementsprechend, zumindest extern, auch etwas besseres Image mit der Zeit.
Work-Life-Balance
Ausgeglichen, mal besser, mal schlechter
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, jedoch zu wenig Variation
Gehalt/Benefits
Sehr fair und für die Region gut bezahlt inklusive verschiedener Sonderzahlungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umstieg auf 100% Elektrofahrzeuge in naher Zukunft
Kollegenzusammenhalt
Immer noch sehr geschlossen, lässt aber mit der Zeit etwas nach
Umgang mit älteren Kollegen
Bereits langzeitig angestellte Kollegen genießen Vertrauen und sind ein wichtiger Bestandteil
Vorgesetztenverhalten
Ziele für kurzfristige Anforderungen der Geschäftleitung sind generell eher nicht schaffbar
Arbeitsbedingungen
Teilweise nicht vorhandenes Werkzeug und nicht möglich welches zu bestellen, im Großen und Ganzen aber alles nötige vorhanden. Im gesamten Gebäude jedoch Sauberkeit und Hygiene Bedingungen teilweise fragwürdig.
Kommunikation
Undurchsichtige Entscheidungen bezüglich der betrieblichen Planungen, die die Mitarbeiter involvieren
Gleichberechtigung
Wenige Frauen sind tätig, gegeben der Branche, dennoch wird da kaum bis gar nicht unterschieden. (Persönlicher Eindruck)
Interessante Aufgaben
Produktion und Qualitätssicherung bieten viele unterschiedliche und durchaus interessante Tätigkeiten und im Großen und Ganzen sind die Aufgaben gut verteilt
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Sehr gutes Gehalt, für viel Arbeit
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Industriemechaniker Dual bei Opel Automobile GmbH in Rüsselsheim am Main absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Genügend Anlaufstellen bei Problemen, sehr gute Vorbereitung auf Ausbildungsprüfungen
Verbesserungsvorschläge
Entlastendere Aufgaben für Dualstudierende. Ausbildungsnachweise an der Uni führen ist wenig sinnvoll, aber muss gemacht werden.
Fahrtkostenpauschale für Arbeitswege/ Wege beim Standortwechsel während der Arbeitszeit ist gering.
Arbeitszeiten
Teilweise flexibel. Am Anfang kann kollektiv entschieden werden wann angefangen wird.
Ausbildungsvergütung
Tarifliche Vergütung + Starke zusätzliche Leistungen
Aufgaben/Tätigkeiten
Bis zum Abschluss der Ausbildung bleibt man in der Azubi Werkstatt
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Variation
Respekt
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Es wird immer schlimmer! Reines Chaos und Willkür prägen den Alltag.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Opel Automobile GmbH in Rüsselsheim am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt immer pünktlich und meist auch gut nachvollziehbar wenn es Unklarheiten gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vetternwirtschaft ist extrem groß geworden man hat keine Chance aufzusteigen wenn man niemanden hat.
Führungskräfte sind ungelernte Protzer die nichts falsch machen und deren eigene Fehler bei anderen suchen.
Verbesserungsvorschläge
Fördert diejenigen mit den bereits erworbenen Fähigkeiten und Qualifikationen nicht nach Sympathie und Nachnamen
Arbeitsatmosphäre
Schlechter geht es kaum
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Ellbogen raus und ich bin der beste
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Kommunikation
Kommunikation
Miserabel
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind immer gleich. Variation nur bei Modellwechsel
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Umstrukturierung tut weh, aber bietet Chancen und schafft Raum für Innovationen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Opel Automobile GmbH in Rüsselsheim am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterentwicklung der Firma
Lernangebote für die Mitarbeiter während der Arbeitszeit sowohl über private als auch berufliche Themen
Sozialer Stellenabbau
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch den Stellenabbau sind Kernkompetenzen von ein auf den anderen Tag weggefallen. Dies kann besser gesteuert und geregelt sein
Verbesserungsvorschläge
Führungspositionen als Doppelspitzen mit Teilzeit zu fördern und anzubieten, würde der Gleichberechtigung und aktuellen Work Life Balance noch fehlen.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Es wird immer schlimmer
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Opel Automobile GmbH in Rüsselsheim am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seine Historie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die neue Firmenkultur, die „Führungskräfte“/Befehlsempfänger welche nur noch nach Frankreich buckeln, nichts hinterfragen und für nichts mehr kämpfen. Die Abwicklung der Opel Standorte und Perspektivlosigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Die eigenen Mitarbeiter wertschätzen und fördern. Standorte sichern und das Know How einsetzen für hochwertigere Produkte.
Arbeitsatmosphäre
Deutsche Mitarbeiter werden nur noch rausgeekelt.
Image
Franz. Autos unter einer ansprechenden Hülle. Der Blitz stand mal für deutlich mehr.
Work-Life-Balance
In der Theorie super, wenn man denn bei dem Workload Zeit hätte
Karriere/Weiterbildung
Als weibl. Mitarbeiterin vielleicht.
Gehalt/Benefits
Wird immer weiter runtergehandelt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrenung
Kollegenzusammenhalt
Noch gut, aber schwindet zunehmend
Umgang mit älteren Kollegen
Hauptsache weg!
Vorgesetztenverhalten
Hauptsache man geht.
Arbeitsbedingungen
Alte Gebäude, alte und verbrauchte Ausstattung mit schlechter Klimatisierung und grottiger Reinigung.
Kommunikation
Das Propagandaorgan erzählt die Erfolgsgeschichte - auf Lasten der hiesigen Miarbeiter
Gleichberechtigung
Wenn man weiblich ist, könnte es klappen. Die Quote läßt grüßen.
Interessante Aufgaben
Stellen werden nach franz. Nasenfaktor besetzt. Qualifikation egal. Verwaltungsarbeiten oder man bügelt das aus, was Zeitarbeitsfirmen im nahen Osten oder Indien verbockt haben.
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