180 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
180 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Opel Automobile GmbH Bewertungen
Opel
Automobile
GmbH
Rüsselsheim am Main und weitere
Ihr Unternehmen?
180 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gewinne zu Lasten der Angestellten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Opel Automobile GmbH in Rüsselsheim am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmens,- Führungs,- und Informationskultur
Verbesserungsvorschläge
Behandelt uns Mitarbeiter endlich als wertvollste Ressource, die das Unternehmen hat. Nehmt die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung bezüglich Gehälter und Arbeitsbelastung (und das nicht nur Deutschland sondern weltweit!!!) endlich ernst, statt über Dinge wie keine Meetings nach 18.00 zu diskutieren
Arbeitsatmosphäre
Druck und Angst, die Erfüllung der KPI steht über allem
Image
die Verkaufszahlen sprechen für sich
Work-Life-Balance
permanenter Stress führt zu immer höherem Krankenstand
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur für Ja-Sager und Angepasste, Weiterbildungen viel Masse, wenig Klasse
Gehalt/Benefits
noch übertariflich, aber trotz Milliardengewinnen immer mit Verspätung und nach harten Kämpfen des Betriebsrats ausgezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kilometer Kupfer Kabel verlegt und zig Elektroschrott Ladestationen für eine Handvoll Leiter-E-Fahrzeuge, aber seit Jahren kein Konzept zur Entsorgung von E-Fahrzeug Batterien, asbestverseuchte Büros, die nicht renoviert werden
Kollegenzusammenhalt
noch vorhanden, schwindet aber immer mehr
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere sollen das Unternehmen schnellstmöglich verlassen
Vorgesetztenverhalten
nach ober kratzbuckeln, nach unten Druck machen
Arbeitsbedingungen
Uralt-Großraum-Büros, ohne vernünftige Klimaanlagen, dazu Billig Laptops und klapprige Stühle. Kein Wunder, dass die Kollegen lieber im Home Office sind
Kommunikation
wichtige Informationen aus der Presse, intern nur Lobhudelei der Heerführer
Gleichberechtigung
hier sind alle in einem Boot
Interessante Aufgaben
wenn unsinnigste Konzernvorgaben in Projekten zu lösen sind, und man das interessant findet
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht mal mehr 1% Opel-DNA in den aktuellen Modellen. Alles nur noch umgelabelte Franzosen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Opel Automobile GmbH in Rüsselsheim am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kann als Arbeitgeber geschlossen werden, ist eh nur noch ein Autohändler für mit Opelblitz umgelabelte französische Peugeots und Citroens.
Arbeitsatmosphäre
Miese Stimmung beim Warten auf die nächsten Kündigungswelle.
Image
Unter den Opelkennern nur noch unterirdisch.
Work-Life-Balance
Home-Office ist machbar.
Karriere/Weiterbildung
OPEL d.h.: Ohne Petter Ewig Letzter
Gehalt/Benefits
Gehalt und Alterversorgung sind o.k.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wie zu Hause, mehr nicht.
Kollegenzusammenhalt
Das Einzige das noch einigermaßen gut funktioniert.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nur noch ohne jegliche Anerkennung rausgeschmissen!
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung und kein Lob von den Vorgesetzten. Oft auch Inkompetent und nur durch Beziehungen in die Stellung gekommen.
Arbeitsbedingungen
IT-Equipment auf dem Stand der Technik. Der Rest ist 70er-Jahre-Style.
Kommunikation
Die Firma propagiert immer nur Ihre ach so "heile Welt".
Gleichberechtigung
Viele Männer und nur geringer Frauenanteil.
Interessante Aufgaben
Nur noch kontrollieren, ob die ins Billiglohnland China vergebene Arbeit korrekt erledigt wurde.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Der kleine, große Horrorladen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Opel Automobile GmbH in Rüsselsheim am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter/Kollegen, welche noch bei Verstand sind.
Die Konsequenz mit der das Unternehmen zerstört wird. Wenigstens das wird strukturiert durchgeführt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Interesse an den eigenen Mitarbeitern und ihrer Expertise. Niemals Wertschätzung ihrer Leistung.
Der Konzern ist noch immer nicht international aufgestellt, alles ist auf Frankreich ausgerichtet. Es wird blind das System der franz. Konzernmutter übernommen. Seit dem Zusammenschluß mit FCA wird das noch viel deutlicher.
Verbesserungsvorschläge
Produktorientiert unter Beachtung der Kernmärkte agieren. Mitarbeiter respektieren und gewinnbringend nutzen. Ein motovierendes Arbeitsumfeld schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter und (untere) Führungskräfte völlig verunsichert plus die ohnehinschon chaotische Arbeitsweise der Konzernmutter. Das Schwert des ständig wiederkehrenden Stellenabbaus ist omnipräsent.
Image
Seit den 90ern auf niedrigem Niveau. Lange Zeit unterbewertet und jetzt….
Work-Life-Balance
In der Theorie super, in der Realität extrem schwer umzusetzen.
Karriere/Weiterbildung
Schon lange nicht mehr existent. Karriere nur als Quotenfrau oder treue Gefolgsleute. Führungsqualifikation, Sozialkompetenz oder Expertise sind nicht erwünscht. Eigenes Denken hoch gefährlich.
Gehalt/Benefits
Es wird bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Mülltrennung.
Kollegenzusammenhalt
Schwindet zunehmend, da es ans Eingemachte geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Toll, die müssen als erste weg. Der Erfahrungsschatz ist nicht von Interesse.
Vorgesetztenverhalten
Mittlerweile ganz schwach, da nur noch umgesetzt wird, was Paris bestimmt. Nicht mehr sach- oder bedarfsgerecht.
Arbeitsbedingungen
Investitionsstau seit der 90er Jahren. Gebäude auf dem Stand der 70er.
Kommunikation
Kommuniziert werden nur oberflächliche Erfolgsgeschichten. Wichtige Themen wie der nächste Stellenabbau und die nächste Reorganisation werden im stillen Kämmerlein bearbeitet.
Gleichberechtigung
Wenn man eine Frau ist und die Quote erfüllt werden muß…..
Interessante Aufgaben
Wenn man nicht fremdbestimmt Verwaltungsarbeiten erledigen muß…..
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es geht abwärts
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei opel automobile gmbh in Kaiserslautern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kommt sehr stark auf die Kollegen an, die Tendenz geht aber klar nach unten
Karriere/Weiterbildung
Nur was nichts kostet
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hart aber fair
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Opel Automobile GmbH in Rüsselsheim am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt ist die Atmosphäre okay, aber nicht so, daß man mit einer großen Freude ins Büro fährt (sofern kein Home Office)
Image
Das Unternehmen ist besser, als drüber geredet wird
Work-Life-Balance
Um die Work-Life-Balance muss man sich selbst kümmern. Es gibt Gleitzeit Regelung, die aber leicht gesprengt werden kann... Der Urlaub muß am Ende des Vorjahres geplant sein und ist dann ins Stein gemeißelt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut, Karriere Chancen nicht so gut.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen ist alles bestens
Kommunikation
Es gibt interne Newsletter, vierteljährlich gibt es Berichte von der Geschäftsleitung. Bloß oft hat man keine Zeit, um die allgemeine Information zu bekommen...
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung kann unerträglich sein. Meistens ist man 6-8 Stunden in Besprechungen und wird von einer Flut von Mails und Instant Messages in Teams erschlagen.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die Servilität unter GM war groß, aber jetzt zu PSA nicht mehr zu übertreffen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Opel Automobile GmbH in Rüsselsheim am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit 5/5 Tage Home Office zu arbeiten, sofern die Projekt/Aufgaben dies hergeben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Top-Management und nahezu das komplette Middle-Mangagement
Verbesserungsvorschläge
Ich weiß gar nicht, wo ich anfangen soll
Arbeitsatmosphäre
Zu wenige Mitarbeiter für zu viele Aufgaben bei unklaren Prozessen und Vorgaben bringt Stress und Druck auf Mitarbeiter
Image
Image am Markt sinkt weiter. Meine Wahrnehmung als reales Feedback „Opel spielt doch keine große Rolle mehr! Wann werdet ihr geschlossen?“
Work-Life-Balance
Ich habe den Vorteil nicht von der Prozessmaschinerie getrieben zu werden und kann mich deshalb persönlich nicht beschweren, bemerke aber auch zunehmend den Druck zu ausgedehnten Arbeitszeiten mit der Bitte, man könne ja Mittags als Ausgleich mal 2h Pause machen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meine Wahrnehmung ist Scheinheiligkeit
Karriere/Weiterbildung
Ein riesiger Berg von semi-professionellen billigen Angeboten im Gesamtkonzern, den man frei wählen kann, der aber nichts mit Personalentwicklung zu tun hat. Karriere machen hier nur servile Ja-Sager und Bücklinge
Kollegenzusammenhalt
Auch dieses ehemals große Gut bröckelt aufgrund oben genannten Drucks und Mitarbeiterabgängen
Umgang mit älteren Kollegen
Für die gibt es angeblich gute Freiwilligen-Modelle zum Verlassen des Unternehmens, denn die sind den Eignern von Opel zu teuer geworden und die denken mit und das ist lästig
Vorgesetztenverhalten
Im Einfordern von Ergebnissen sind sie groß; im Ignorieren von Eskalationen aber leider noch größer
Arbeitsbedingungen
Unterstützung durch Vorgesetzte besonders im Eskalationsfall fehlt vollständig
Kommunikation
Unternehmenskommunikation verliert sich in Unwahrheiten und Nichtigkeiten sowie Wunschvorstellungen. Kommunikation des Middlemanagement glänzt überwiegend mit Ausfall
Gehalt/Benefits
Ich kann mich nicht beschweren, aber es wird branchendurchschnittlich gezahlt - wie das für junge Mitarbeiter aussieht, entzieht sich meiner Kenntnis, denn ich genieße natürlich Bestandsschut. Aber die freiwilligen Boni bei guten Geschäftsergebnissen bleiben seeehr weit hinter üblichem und möglichem, sowie widersprüchlich zur öffentlichen Ergebniskommunikation zurück.
Interessante Aufgaben
Nur noch Abarbeitung von Vorgaben. Die eingeforderte Motivation zu Agilität bezieht sich nur auf die Vakanz von Prozessen und Zielen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Opel - gibt es (leider) nicht mehr - nur grosses Autohaus mit Schmalspur Geschäftsleitung in engen Anzügen ...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Opel Automobile GmbH in Rüsselsheim am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht mehr viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel
Verbesserungsvorschläge
Welches Unternehmen - ist ja nur noch ein Autohaus mit teuer bezahlten Autoverkäufern als Leitung.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsrat hilft auch täglich das zu zerstören - weltfremd und nur auf Eigenvorteil bedacht
Image
???
Work-Life-Balance
War da was ?
Karriere/Weiterbildung
Wer kriecht darf bleiben ...
Gehalt/Benefits
Im Tarif alles gut - sonst Lug und Betrug
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darf nichts kosten
Kollegenzusammenhalt
Die die sich lange kennen
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts wie raus ...
Vorgesetztenverhalten
Zentrierte Inkompetenz im Mittelpunkt der Welt = Paris
Arbeitsbedingungen
Wenn man keine Allergien hat und Nostalgie mag
Kommunikation
Hmm ...
Gleichberechtigung
Frage von welcher Seite man(n) das sieht ...
Interessante Aufgaben
Gäbe es genug - aber kein Plan meistens
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
War mal eine gute Adresse
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Opel Automobile GmbH in Rüsselsheim am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sind wichtige Assets, keine Bürde, und als solche sollte man sie auch behandeln
Arbeitsatmosphäre
war früher mal gut…
Image
Als Opel Verluste schrieb war das Image mau aber intern hat es gestimmt, jetzt ist es genau umgekehrt. Image ist ok aber intern ist es nicht so toll
Work-Life-Balance
spielt nur auf dem Papier eine Rolle, in der Praxis ist das - gerne auch sehr sehr kurzfristige - „liefern“ dann doch wichtiger
Karriere/Weiterbildung
Nur Onlinetraining mit der Giesskanne und auch da das minimum
Gehalt/Benefits
Prinzipiell recht gut, daran wird aber gearbeitet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier sicher gut
Kollegenzusammenhalt
Biggest Asset, wird aber systematisch untergraben
Umgang mit älteren Kollegen
Alt=Teuer=Soll weg
Vorgesetztenverhalten
Kommt sehr auf den Vorgesetzten an. Viele im mittleren Management sind einfach heillos überfordert und selbst stark unter Druck so dass es oft bei guter Absicht bleibt
Arbeitsbedingungen
Office war Grossraum, so lala, Home office ist dann sehr individuell
Kommunikation
meist ist der Flurfunk oder externe Medien schneller…
Gleichberechtigung
Alle werden gleich (schlecht) behandelt
Interessante Aufgaben
Es ist idR ein „tell“
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Opel - der Zuverlässige!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Opel Automobile GmbH in Rüsselsheim am Main gearbeitet.
Image
Das Unternehmen und die Produkte sind weitaus besser als die teilweise sehr voreingenommenen Darstellungen in manchen Medien
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich rate von einer Bewerbung ab!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Opel Automobile GmbH in Rüsselsheim am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man sein Gehalt pünktlich bekommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, keine Empathie, keine Perspektiven
Verbesserungsvorschläge
Zu spät. Nicht alles dicht machen und outsourcen.
Work-Life-Balance
Gut, dann Home Office.
Karriere/Weiterbildung
Unterirdisch. Keine Perspektive.
Gehalt/Benefits
Noch mit das Beste an der Firma. Auch, wenn dort ständig versucht wird zu reduzieren.
Kollegenzusammenhalt
Mit Gehalt und Sozialleistungen ist dies das Beste im Unternehmen. Auch, wenn es zusehends schlechter wird, weil durch Angst der Egoismus gefördert wird.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an. Allerdings werden Jobs nicht wiederbesetzt und die Arbeit auf mehrere Leute verteilt. Das geht aber nicht ewig gut. Gehaltserhöhung gibt es natürlich trotz Einsparung nicht.
Kommunikation
Infos aus der Presse.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.