181 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
181 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Opel Automobile GmbH Bewertungen
Opel
Automobile
GmbH
Rüsselsheim am Main und weitere
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181 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht mehr zeitgemäß
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Opel Automobile GmbH in Rüsselsheim am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Firmenkultur, nicht vorhandene Teamkultur
Verbesserungsvorschläge
Es ist an der Zeit die alten Strukturen zu brechen und es zu wagen den Mitarbeitern unter 50 mehr Gestaltungsmöglichkeiten zu geben
Arbeitsatmosphäre
Jeder arbeitet für sich, Teamarbeit ist theoretisch erwünscht, existiert aber nur in der Theorie. Man muss aufpassen nicht zu motiviert, da die alteingesessenen einem sonst schnell zeigen wie unangenehm es doch werden kann
Image
Es ist immer wieder ein Kampf den Leuten zu erklären, dass die Firma nicht pleite ist
Work-Life-Balance
Das passt, zu viel Einsatz wird schnell unterdrückt. Irgendwann entscheidet man einfach auch um 4 nach Hause zu gehen und das Leben zu genießen
Karriere/Weiterbildung
Kaum vernünftige Weiterbildungsangebote, ziemlich veraltet und verstaubt
Gehalt/Benefits
Gutes Geld, Sozialleistungen auch okay
Kollegenzusammenhalt
Man kann höchstens ein Kaffee miteinander trinken, das ist aber auch das höchste der Gefühle
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen sind eine große Mehrheit und können sich auf großartige Renten freuen. Altersteilzeit ist auch gern gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr abhängig vom Vorgesetzten selbst,wie überall. Hatte bereits beide extreme
Kommunikation
Als Abteilungsleiter habe ich von den Medien erfahren dass wir an PSA verkauft werden. Muss man dazu noch was sagen?
Gleichberechtigung
Als Frau kann ich nicht behaupten, dass ich auch nur ansatzweise ernst genommen werde
Interessante Aufgaben
Es gibt viel Potential für interessante Aufgabe leider scheitert man immer wieder an der Bürokratie
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
Leider nur noch eine Trümmertruppe...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Opel Automobile GmbH in Rüsselsheim am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir gerade nichts ein...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit den Mitarbeitern (keine Wertschätzung, kein Interesse).
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte seine Mitarbeiter wertschätzen. Von unfähigen Vorgesetzten - leider sind viele vorhanden - sollte man sich trennen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keine Wertschätzung seitens der Vorgesetzten. Diese zeigen wenig bis gar kein Interesse an den Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen hat kein Interesse an der Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Lernwillige werden nicht unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden nicht einbezogen. Vorgesetzte zeigen kein Interesse an Mitarbeitern. Fachlich und menschlich leider komplett fehlbesetzt.
Kommunikation
Es findet leider kein Austausch zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten statt. Diese behalten Informationen für sich.
Gleichberechtigung
Leider ist es mittlerweile so, dass Frauen generell bevorzugt warden - unabhängig von ihren Qualifikationen. Qualifizierten männlichen Kollegen wird so der Aufstieg verwehrt.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Mitarbeiter verpiss dich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Opel Automobile GmbH in Rüsselsheim am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zur Zeit nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das mit aller Gewalt die Mitarbeiter vergrault werden, damit sie das Unternehmen verlassen. Leider gehen erst nur die guten und die schlechten und faulen bleiben.
Verbesserungsvorschläge
Er sollte wieder erkennen das die Mitarbeiter das Herz der Marke Opel sind, und das nur gute und motivierte Mitarbeite gute Autos entwickeln. (Scheiß egal mentalität abbauen)
Arbeitsatmosphäre
Phsychotrerror mit Verkauf von Mitarbeitern
Work-Life-Balance
Wird immer schlechter
Karriere/Weiterbildung
Wird angeboten aber man hat keine Zeit es zu nutzen.
Gehalt/Benefits
Wird nach und nach reduziert und abgebaut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat sie die Geschäftsleitung nicht mehr. Sagt aber das gegenteil.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was einen bei der Firma hält.
Vorgesetztenverhalten
Gut wird, aber auch nicht Informiert.
Arbeitsbedingungen
Werden schlechter. Sparen an allem.
Kommunikation
Sehr schleppend und unzureichend, nicht objektiv
Interessante Aufgaben
Werden immer weniger.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Kein attraktiver Arbeitgeber mehr. Innerhalb kürzester Zeit zerstört was über die letzten Jahre erreicht wurde.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Opel Automobile GmbH in Rüsselsheim am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
- Schlüsselpositionen motivieren und vor allem fördern
- Sparpolitik am Produkt unterlassen. In den 90ern wurde die Marke deswegen schonmal im Image geschädigt
Arbeitsatmosphäre
Regelmäßig neue Zugeständnisse der Mitarbeiter. Zukunftsangst. Jeder arbeitet nur noch für sich.
Image
Bis 2017 top. Die Aussenwelt nimmt das verzögert wahr
Work-Life-Balance
Zuletzt Urlaubssperren, wegen zahlloser Personalflucht. Grundsätzlich aber ganz gut.
Karriere/Weiterbildung
Seit PSA wird man gezielt klein gehalten
Gehalt/Benefits
Wer gut verdient hätte vor dem Verkauf hat Bestand. Jüngere Mitarbeiter sind auf TVöD Niveau. Für OEM nicht akzeptabel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es zählt das Geschäftsergebnis. Umweltschutz ist im gesetzlichen Rahmen ein notwendiges Übel. In Frankreich noch schlimmer
Kollegenzusammenhalt
Geteiltes Leid ist halbes Leid
Umgang mit älteren Kollegen
Freiwillige Altersteilzeitrunden und Senior Leave Recht lukrativ
Vorgesetztenverhalten
Bewusste Unterschlagung von Informationen. Leere Versprechungen
Arbeitsbedingungen
Kaum Budget für Arbeitsmittel zwecks Sparkurs. Demotivierte Kollegen machen einem das Leben schwer. Sicherheit wird groß geschrieben
Kommunikation
Ungewissheiten. Mitarbeiter erfahren schlechte Nachrichten die sie direkt betreffen aus den Medien.
Gleichberechtigung
Diverse Teamleiter stellen keine Frauen ein. Andere nach optischer Präverenz. Sehr auffällig.
Interessante Aufgaben
Seit PSA nur noch Prozessbefriedigung. Immer weniger denken über den Tellerrand. Wie bereits in Frankreich gelebt.
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INGENIEUR
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Opel Automobile GmbH in Rüsselsheim am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiterbildungs Massnahmen am Puls der Zeit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeiten könnte Spaß machen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Opel Automobile GmbH in Rüsselsheim am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
(Noch) die Qualität und das Preisleistungsverhältnis der Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Home-Office Regelung.
Verbesserungsvorschläge
PSA sollte aufhören mit dem Sparkurs.
Dienstreisen zu den Kollegen nach Frankreich sollten wieder möglich sein und die Eintagesdienstreisen von RÜ nach Paris sollten unterbunden werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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So, wie sie war ...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Opel Automobile GmbH in Rüsselsheim am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Firmenkultur
Verbesserungsvorschläge
Fangt endlich an ehrlich zu sein
Arbeitsatmosphäre
... aber unter Kollegen super
Image
Ein Opel wird bei Opel entwickelt?
Work-Life-Balance
Kann man nicht meckern
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ja, je lauter und je megr an die Wand gefahren, desto grösser die Chancen auf Aufstieg
Gehalt/Benefits
Passt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man hat es endlich begriffen ...
Kollegenzusammenhalt
Im Team und unter Kollegen gut
Umgang mit älteren Kollegen
Danke, das war es....
Vorgesetztenverhalten
Einfach nur peinlich....
Kommunikation
Eine Katastrophe zum oberen Management und zwischen Betriebsrat und den sogenannten Chefs
Interessante Aufgaben
War mal besser aber immer noch sehr interessant
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Regional Technical Specialist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Opel Automobile GmbH in Rüsselsheim am Main gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Das zeichnet uns bei Opel wirklich aus!
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist beispiellos gut!
Kommunikation
Der aktuellen Situation geschuldet...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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...und bald ist nichts mehr übrig außer dem Namen und dem Logo...
Ex-FührungskraftHat bis 2018 bei Opel Automobile GmbH in Rüsselsheim am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
...im freien Fall
Image
im Fall
Karriere/Weiterbildung
...schwach, vor allem die HR
Gehalt/Benefits
Gut
Kollegenzusammenhalt
gemeinsame Feinde schweißen zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
...will man los werden
Kommunikation
Ein Unternehmen im Umbruch lebt von der Kommunikation...ich gehe davon aus, dass bewßt nicht informiert wird...
Interessante Aufgaben
...es hat einen guten Grund, warum man so am Abgrund steht...
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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War mal besser. Management hat die Mitarbeiter „verloren“
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Opel Automobile GmbH in Rüsselsheim am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch Verkauf an PSA, Umstrukturierungen, weltfremden mittleren Management ist eine sehr üble Arbeitsatmosphäre vorhanden. Aufgaben sind aufgrund einer aus Frankreich diktierten „need to know“ Arbeitsweise, unübersichtlich, uninteressant geworden. Die Produktqualität wird darunter massiv leiden.
Image
Opel halt
Work-Life-Balance
Dank der Betriebsratsarbeit ist eine sehr flexible Arbeitsweise möglich. Sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Keine gezielte Mitarbeiterentwicklung. Karrierechancen nur über Vitamin B
Gehalt/Benefits
Gute Vergütung! Gute Sozialleistungen. Danke Betriebsrat und Gewerkschaft!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir fallen keine besonderen Bemühungen auf.
Auf die Frage nach einem umweltfreundlichen Jobticket kommt die Antwort: wir sind ein Automobilunternehnen, wir wollen Autos verkaufe
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind der einzige wirkliche Grund dem Unternehmen nicht den Rücken zuzukehren.
Nur dadurch geht in denn unternehmen nich was.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt mir fair vor
Vorgesetztenverhalten
Da die Vorgesetzten genauso wenig über interne Geschehnisse Bescheid wissen, sind sie auch keine große Hilfe, haben ja die gleichen Sorgen und Ängste.
Arbeitsbedingungen
Super Arbeitsplätze!
Kommunikation
Das Opel Management hat wohl einen Maulkorb von den Französischen Eigentümern erhalten. Die interne Mannipulation ist Sinnfrei, die Mitarbeiter durchschauen die Plumpen versuche die betriebliche Situation schönzureden.
Gleichberechtigung
Keine Beanstandung
Interessante Aufgaben
Der französische Eigner degradiert eine top qualifizierte am oberen Ende des möglichen angesiedelte Entwicklung in die 2005 er Jahre zurück. Ein Jahrzehnt an wissen wird weg geworfen um starre Strukturen beizubehalten
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.