5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hier geht man aus 10 Meetings pro Tag mit jeweils 10 neuen To Dos und wird dafür gut bezahlt (Überstunden ausgenommen).
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Einige nette Kollegen und tolle Büroräume, allerdings wird einem die Unternehmenskultur künstlich aufgezwungen und nicht authentisch gelebt.
Work-Life-Balance
Als Produktmanager ist man hier die eierlegende Wollmilchsau: neben den Hauptaufgaben nimmt man die Rollen anderer Abteilungen an wie Finance Controller, Content Creator, Social Media Manager, Trade & Shopper Manager, eComManager, Interner u. externer Trainer uvm. Vor lauter Meetings bleibt keine Zeit um zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Förderung lässt hier leider zu wünschen übrig, aus Zeitmangel und weil es in der Kultur nicht gelebt wird.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es einige schwarze Schafe im mittleren Management, doch Feedback-Kultur herrscht nur top-down. Zudem herrscht eine hohe Fluktuation im Leadership-Team.
Interessante Aufgaben
Vielseitige Aufgaben, darunter auch viele interessante. Es wird einem nie langweilig.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mitarbeiter Meinungen sollten ernster genommen werden, da ist noch Luft nach Oben um gemeinsam Ziele zu erreichen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat schon das Gefühl nicht gehört zu werden
Verbesserungsvorschläge
Mehr im Austausch mit den Leuten an der Basis bleiben
Arbeitsatmosphäre
Umsatzdruck stört eine angenehme Atmosphäre, Arbeitsverdichtung nimmt immer mehr zu
Image
Bei Kunden gern gesehen, liegt aber auch an der Person, die mit dem Kunden Kontakt hat
Work-Life-Balance
Ist okay, 40 Stunden Woche
Karriere/Weiterbildung
Gibt nicht so viele Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen Umweltbewusst, LGBTQ ganz wichtig
Kollegenzusammenhalt
Wenn eine Person aus der Reihe fällt, zerstört das etwas. Aber der Rest hält zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersfreizeittage ab 57
Vorgesetztenverhalten
Zu wenig Kommunikation, Anweisungen von Oben nach Unten, Mitarbeiter die an der Basis arbeiten werden nicht mehr gehört
Arbeitsbedingungen
Hohes Arbeitsaufkommen aufgrund von Umsatzdruck
Kommunikation
Könnte besser sein
Gleichberechtigung
Passt
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben um Ziele zu erreichen, das ist das wichtigste
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Nachhaltig - aber nicht praktisch - gut gemeint, aber weit an den Bedürfnissen der Mitarbeiter vorbei geplant
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
zuviel Unsicherheit
Kollegenzusammenhalt
seht guter Zusammenhalt
Kommunikation
späte Kommunikation
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Gehalt & Standort, aber katastrophales Onboarding, keine Zugänge, null Support, überforderte Führungskraft.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Standort im The Four Tower, Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Onboarding, Kommunikation, Unterstützung - Fehlanzeige! Trotzdem Feedback. Zu viel Druck auf die Mitarbeiter durch zu wenige Angestellte. Es gibt überwiegend keine Urlaubsvertretungen
Verbesserungsvorschläge
Onboarding, ordentliche Einführung der Mitarbeiter inkl. Aller Zugänge, Email-Adresse, Zugang zum Laufwerk, klare Kommunikation der Ziele und Einhalten der Versprechen bei Zielerreichung
Arbeitsatmosphäre
Einige Teamkollegen sind toll, jedoch einige auch sehr gestresst und unterstützen nicht
Image
Sanofi, jedoch nicht Opella
Work-Life-Balance
Viel Arbeit für zu wenige Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen, je länger die Zugehörigkeit je höher die Position
Gehalt/Benefits
Super Gehalt und Altersvorsorge möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
B Corp zertifiziert
Kollegenzusammenhalt
Tolle Teamevents, jedoch sonst kaum Unterstützung
Vorgesetztenverhalten
Mehr Schein als sein
Arbeitsbedingungen
Tolles Office und Ruhezonen, jedoch katastrophales Onboarding (es gab keins)
Kommunikation
Transformationsphase wurde nicht ordentlich kommuniziert
Interessante Aufgaben
Interessante fordernde Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Viel Unruhe, viele Verbesserungsmöglichkeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Opella Frankfurt durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6 Punkte). 20% der Bewertenden würden Opella Frankfurt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Opella Frankfurt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.