Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Opella Frankfurt die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Hierarchie für Entscheidungen nutzen oder Wirtschaftlich handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Als Produktmanager ist man hier die eierlegende Wollmilchsau: neben den Hauptaufgaben nimmt man die Rollen anderer Abteilungen an wie Finance Controller, Content Creator, Social Media Manager, Trade & Shopper Manager, eComManager, Interner u. externer Trainer uvm. Vor lauter Meetings bleibt keine Zeit um zu arbeiten.
Hier gibt es einige schwarze Schafe im mittleren Management, doch Feedback-Kultur herrscht nur top-down. Zudem herrscht eine hohe Fluktuation im Leadership-Team.
Vielseitige Aufgaben, darunter auch viele interessante. Es wird einem nie langweilig.
Umsatzdruck stört eine angenehme Atmosphäre, Arbeitsverdichtung nimmt immer mehr zu
Einige nette Kollegen und tolle Büroräume, allerdings wird einem die Unternehmenskultur künstlich aufgezwungen und nicht authentisch gelebt.