Viel Schein, wenig Transparenz – schöne Fassade mit fragwürdiger Führungskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starker Teamgeist auf operativer Ebene
Work-Life-Balance
Kreative und engagierte Kolleg:innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Transparenz in Entscheidungen
Willkür bei Projektvergabe
Unehrliches Managementverhalten
Zu starke Fokussierung auf Image statt auf Substanz
Verbesserungsvorschläge
Echte Transparenz leben, nicht nur kommunizieren
Entscheidungen nachvollziehbar machen
Kompetenzen statt Sympathien priorisieren
Offene Kritik fördern statt beschönigen
Arbeitsatmosphäre
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen als offene, familiäre Organisation mit großem Zusammenhalt, viel Merch und tollen Events – das sorgt sicher für ein gutes Image. Leider sieht die Realität hinter den Kulissen oft anders aus.
Work-Life-Balance
Ziemlich flexibel und unkompliziert
Kollegenzusammenhalt
Gute Stimmung auf Events
Starker Teamgeist auf operativer Ebene
Kreative und engagierte Kolleg:innen
Kommunikation
Wichtige Themen werden nur in einem sehr kleinen Kreis besprochen, Entscheidungen wirken häufig willkürlich und sind für viele Mitarbeitende nicht nachvollziehbar. Transparenz, die eigentlich ein zentraler Wert sein sollte, existiert in der Praxis kaum. Wer in Projekte oder Themen eingebunden wird, hängt oft weniger von Kompetenz als von Sympathie oder Nähe zu bestimmten Personen ab. Das fällt auf und sorgt langfristig für Frust und Ungerechtigkeit.