Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungStarker Teamgeist auf operativer Ebene
Work-Life-Balance
Kreative und engagierte Kolleg:innen
Events von einzelnen Arbeitsgruppen.
Alles, ich bin rundum glücklich und zufrieden, komme gerne zur Arbeit und fühle mich respektiert und wertgeschätzt.
Bei Interlutions herrscht eine äußerst positive Atmosphäre, die das Arbeitsklima spürbar beeinflusst. Die Kollegen sind unglaublich hilfsbereit und Teamarbeit wird großgeschrieben.
Was ich besonders schätze, ist die offene Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten. Die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr für Anliegen und Ideen ihrer Mitarbeitenden Dies trägt maßgeblich dazu bei, dass sich jeder gehört und geschätzt fühlt.
Ein weiterer Pluspunkt ist die flexible Arbeitszeitgestaltung. Statt penibel die Arbeitsstunden zu messen, steht das Ergebnis im Vordergrund. Diese Vertrauensbasis ermöglicht es, ...
Bei QOSSMIC App Dev gibt es monatlich den Open Friday, eine Spontan-Konferenz, bei der Mitarbeitende über eigene Interessenthemen sprechen. Mit etwas mehr Struktur könnte dieses Format besser zur kostenlosen Weiterbildung genutzt werden. Auch die von QOSSMIC organisierten User Groups bieten gute Möglichkeiten für Austausch, und ich hatte dort die Gelegenheit, einen Talk zu halten.
Das Absprachen mit den Vorgesetzten nicht eingehalten und Probleme nicht mit der betreffenden Person direkt angesprochen werden.
Kaum Transparenz in Entscheidungen
Willkür bei Projektvergabe
Unehrliches Managementverhalten
Zu starke Fokussierung auf Image statt auf Substanz
Der Lärmpegel im Büro ist oft recht hoch, was die Konzentration beeinträchtigen kann. Hier wäre es hilfreich, Maßnahmen zur Lärmdämpfung oder stille Arbeitszonen einzuführen. Auch die interne Kommunikation könnte klarer und strukturierter sein, da wichtige Informationen manchmal nicht rechtzeitig ankommen. Regelmäßiges und konstruktives Feedback von den Vorgesetzten würde ebenfalls zur persönlichen Weiterentwicklung beitragen. Zum Ende hin wurde ich leider nicht mehr optimal gemäß meiner Fähigkeiten eingesetzt, was sich auf meine Motivation ausgewirkt hat.
Dabei möchte ich fairerweise anmerken, dass ich ...
Die Firma löscht valide Bewertungen bei Kununu
Unterdurchschnittliches Gehalt, fast keine Benefits
Arbeitsausstattung nicht passend für die Aufgaben (Laptops stürzen ständig ab, sind viel zu langsam für die Arbeit)
Als richtig schlecht würde ich nichts bezeichnen.
Echte Transparenz leben, nicht nur kommunizieren
Entscheidungen nachvollziehbar machen
Kompetenzen statt Sympathien priorisieren
Offene Kritik fördern statt beschönigen
Nicht weiter zu expandieren, wenn die Kommuninationsstrukturen vorher schon nicht funktioniert haben.
Eine offenere Kommunikation und mehr Austausch zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften würden das Arbeitsklima weiter verbessern. Regelmäßiges Feedback würde die Motivation steigern. Höhenverstellbare Schreibtische und eine effektivere Nutzung der Open Fridays, besonders für Werkstudenten ohne Weiterbildungsbudget, könnten die Mitarbeiterentwicklung zusätzlich fördern. Mehr Vertrauen in die Stärken der Mitarbeitenden. Mehr Support vom C-Level und HR für Menschen mit einer Behinderung.
Weiterbildungen fördern, VL fördern, Parkmöglichkeiten verbessern
Noch mehr Fokus auf Personalentwicklung
Der am besten bewertete Faktor von OPEN Digitalgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Gute Stimmung auf Events
Starker Teamgeist auf operativer Ebene
Kreative und engagierte Kolleg:innen
Die Kollegen halt eigentlich zusammen, wobei es auch hier natürlich Ausbrecher gibt für das eigene wohl.
freundschaftliches Verhältnis, jeder wird ins Team integriert
Mir war es von Anfang an wichtig, dass der Zusammenhalt der Mitarbeitenden hoch ist und man offen auch über kritische Themen sprechen kann. Der Aufgabenbereich ist sehr komplex und da ist man oft auf die Erfahrung der Mitarbeitenden angewiesen. Ein offener Austausch ist sogar sehr gewünscht und bringt einen schnell weiter.
Da die viele von "überall" arbeiten, sind tägliche Feierabend und Flur-Gespräche seltener geworden, aber es gibt regelmäßig Event-ähnliche Gelegenheiten den Kontakt zu pflegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OPEN Digitalgruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Versuche die Gehälter anzupassen, jedoch leider oft leere versprechen wo dann nach einiger Zeit doch noch zurückgerudert wird. Auch wird der Bonus nach Willkür und Sympathie ausgezahlt.
Das Gehalt entspricht nicht dem Durchschnitt und es gibt wenig Zusatzleistungen.
Unterdurchschnittlich und keine Benefits zu meiner Zeit. Allerdings gab es die Möglichkeit außerhalb der Vorlesungszeiten mehr zu arbeiten, um mehr Geld zu verdienen neben dem Studium.
Am Ende ist es eben doch eine Agentur. Gehälter sind branchenüblich niedriger als in der freien Wirtschaft, hinzu kommt das veraltete „Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten“. Branchenüblich werden Gehälter individuell ver- bzw. ausgehandelt und berrücksichrigen leider häufig nicht die individuellen Leistungen ausreichend. Zum Jahresende kann es eine Bonuszahlung geben, muss es aber nicht. Wie hoch der individuelle Bonus ausfällt, wird individuell entschieden und hängt von der Chefetage ab. Urlaubstageregelung ist absolut schwachsinnig. Man steigt mit 25 ein, bekommt jedes ...
deutlich unter Durchschnitt - Dass Agenturen generell wenig zahlen sollte zwar jedem klar sein, aber dennoch sehr wenig Gehalt ohne planbare Sonderzahlungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Bist du mit den richtigen Leuten gut, steigst du rasant auf der Karriereleiter.
Weiterbildung für Werkstudenten nur im Rahmen von kurzen Open Fridays. 0€ Weiterbildungsbudget, man muss sich selbst weiterbilden, obwohl alle anderen Mitarbeitenden ein Weiterbildungsbudget erhalten.
Weiterbildungen werden aktiv angeboten und individuell umgesetzt. Die Mitarbeitenden können Wünsche äußern die im Hinblick auf die berufliche Entwicklung immer gehört und umgesetzt werden. Weiterbildungsmaßnahmen die auch die persönliche Entwicklung fördern (z.B. Sprachkurse) sind als neue Benefits in Planung.
So gut wie keine Weiterbildungschancen.
Möchte man sich in einem bestimmten Bereich weiterbilden, dann ist das Management offen dem gegenüber und schaut, wie es einen noch unterstützen kann. Das Unternehmen bietet auch externe Weiterbildungen auf freiwilliger Basis an.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kooperieren.
