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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 108 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Außendarstellung ist überzeugend. Man bekommt schnell den Eindruck, in einem modernen, offenen und menschlichen Unternehmen zu arbeiten. Auch die Kommunikation nach außen ist sehr sympathisch und professionell gestaltet. Schade nur, wenn Anspruch und Realität irgendwann unterschiedliche Wege gehen.
Events von einzelnen Arbeitsgruppen.
Alles, ich bin rundum glücklich und zufrieden, komme gerne zur Arbeit und fühle mich respektiert und wertgeschätzt.
Starker Teamgeist auf operativer Ebene
Work-Life-Balance
Kreative und engagierte Kolleg:innen
Bei Interlutions herrscht eine äußerst positive Atmosphäre, die das Arbeitsklima spürbar beeinflusst. Die Kollegen sind unglaublich hilfsbereit und Teamarbeit wird großgeschrieben.
Was ich besonders schätze, ist die offene Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten. Die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr für Anliegen und Ideen ihrer Mitarbeitenden Dies trägt maßgeblich dazu bei, dass sich jeder gehört und geschätzt fühlt.
Ein weiterer Pluspunkt ist die flexible Arbeitszeitgestaltung. Statt penibel die Arbeitsstunden zu messen, steht das Ergebnis im Vordergrund. Diese Vertrauensbasis ermöglicht es, ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Diskrepanz zwischen Selbstbild und tatsächlicher Unternehmenskultur. Feedback scheint eher eine theoretische Idee zu sein, während Transparenz und offene Kommunikation offenbar nicht immer Priorität haben. In wichtigen Situationen kann HR erstaunlich wenig präsent sein. Zudem entsteht stellenweise der Eindruck, dass soziale Zugehörigkeit und interne Gruppendynamiken eine größere Rolle spielen als Professionalität und Leistung.
Besonders bemerkenswert ist, wie schnell ein vermeintlich „offenes“ Umfeld sehr geschlossen wirken kann, wenn man nicht in die richtige soziale Gruppe passt.
Das Absprachen mit den Vorgesetzten nicht eingehalten und Probleme nicht mit der betreffenden Person direkt angesprochen werden.
Kaum Transparenz in Entscheidungen
Willkür bei Projektvergabe
Unehrliches Managementverhalten
Zu starke Fokussierung auf Image statt auf Substanz
Der Lärmpegel im Büro ist oft recht hoch, was die Konzentration beeinträchtigen kann. Hier wäre es hilfreich, Maßnahmen zur Lärmdämpfung oder stille Arbeitszonen einzuführen. Auch die interne Kommunikation könnte klarer und strukturierter sein, da wichtige Informationen manchmal nicht rechtzeitig ankommen. Regelmäßiges und konstruktives Feedback von den Vorgesetzten würde ebenfalls zur persönlichen Weiterentwicklung beitragen. Zum Ende hin wurde ich leider nicht mehr optimal gemäß meiner Fähigkeiten eingesetzt, was sich auf meine Motivation ausgewirkt hat.
Dabei möchte ich fairerweise anmerken, dass ich ...
Die Firma löscht valide Bewertungen bei Kununu
Unterdurchschnittliches Gehalt, fast keine Benefits
Arbeitsausstattung nicht passend für die Aufgaben (Laptops stürzen ständig ab, sind viel zu langsam für die Arbeit)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ehrlichkeit, Transparenz und tatsächliches Feedback. HR sollte insbesondere bei wichtigen personellen Entscheidungen eine aktive und verantwortungsvolle Rolle übernehmen. Weniger „Open“-Marketing und mehr gelebte Offenheit wären ebenfalls empfehlenswert. Und vielleicht weniger Fokus auf interne Gruppendynamiken – dafür mehr auf Professionalität und faire Kommunikation.
Nicht weiter zu expandieren, wenn die Kommuninationsstrukturen vorher schon nicht funktioniert haben.
Echte Transparenz leben, nicht nur kommunizieren
Entscheidungen nachvollziehbar machen
Kompetenzen statt Sympathien priorisieren
Offene Kritik fördern statt beschönigen
Eine offenere Kommunikation und mehr Austausch zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften würden das Arbeitsklima weiter verbessern. Regelmäßiges Feedback würde die Motivation steigern. Höhenverstellbare Schreibtische und eine effektivere Nutzung der Open Fridays, besonders für Werkstudenten ohne Weiterbildungsbudget, könnten die Mitarbeiterentwicklung zusätzlich fördern. Mehr Vertrauen in die Stärken der Mitarbeitenden. Mehr Support vom C-Level und HR für Menschen mit einer Behinderung.
Weiterbildungen fördern, VL fördern, Parkmöglichkeiten verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von OPEN Digitalgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Es gibt jeden Tag eine gemeinsame Mittagspause, es wird zusammen Essen bestellt, es gibt Spieleabende und weitere Teamevents. Meine Kollegen habe ich bisher als hilfsbereit, interessiert und freundlich erlebt. In meinem Team gibt es eine gute Konfliktkultur. Ich finde das Onboarding gut, es ist strukturiert und es wird darauf geachtet, den Einstieg zu erleichtern. Ich habe mich willkommen gefühlt und einen Buddy an meiner Seite gehabt.
Gute Stimmung auf Events
Starker Teamgeist auf operativer Ebene
Kreative und engagierte Kolleg:innen
freundschaftliches Verhältnis, jeder wird ins Team integriert
Mir war es von Anfang an wichtig, dass der Zusammenhalt der Mitarbeitenden hoch ist und man offen auch über kritische Themen sprechen kann. Der Aufgabenbereich ist sehr komplex und da ist man oft auf die Erfahrung der Mitarbeitenden angewiesen. Ein offener Austausch ist sogar sehr gewünscht und bringt einen schnell weiter.
Obwohl die Aufgaben vielfältig waren, half man sich gegenseitig, wo immer es möglich war.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OPEN Digitalgruppe ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Benefits sind ausbaufähig. Ich würde mir wünschen, dass alle dieselben Benefits haben. Kann aber auch verstehen, dass es durch den Zusammenschluss schwierig ist, eine einheitliche Lösung zu finden.
Das Gehalt entspricht nicht dem Durchschnitt und es gibt wenig Zusatzleistungen.
Unterdurchschnittlich und keine Benefits zu meiner Zeit. Allerdings gab es die Möglichkeit außerhalb der Vorlesungszeiten mehr zu arbeiten, um mehr Geld zu verdienen neben dem Studium.
deutlich unter Durchschnitt - Dass Agenturen generell wenig zahlen sollte zwar jedem klar sein, aber dennoch sehr wenig Gehalt ohne planbare Sonderzahlungen.
Viele Einzelabsprachen, man muss sich selbst für sich einsetzen. Gehalt kommt immer überpünktlich, könnte aber mehr sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Ich habe bisher den Eindruck, dass mir die Möglichkeit gegeben wird, mich weiterzubilden und an meiner Karriere zu arbeiten.
Weiterbildung für Werkstudenten nur im Rahmen von kurzen Open Fridays. 0€ Weiterbildungsbudget, man muss sich selbst weiterbilden, obwohl alle anderen Mitarbeitenden ein Weiterbildungsbudget erhalten.
So gut wie keine Weiterbildungschancen.
Möchte man sich in einem bestimmten Bereich weiterbilden, dann ist das Management offen dem gegenüber und schaut, wie es einen noch unterstützen kann. Das Unternehmen bietet auch externe Weiterbildungen auf freiwilliger Basis an.
Weiterbildungen werden aktiv angeboten und individuell umgesetzt. Die Mitarbeitenden können Wünsche äußern die im Hinblick auf die berufliche Entwicklung immer gehört und umgesetzt werden. Weiterbildungsmaßnahmen die auch die persönliche Entwicklung fördern (z.B. Sprachkurse) sind als neue Benefits in Planung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OPEN Digitalgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet OPEN Digitalgruppe schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OPEN Digitalgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 99 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OPEN Digitalgruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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