„Open“ – zumindest dem Namen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Außendarstellung ist überzeugend. Man bekommt schnell den Eindruck, in einem modernen, offenen und menschlichen Unternehmen zu arbeiten. Auch die Kommunikation nach außen ist sehr sympathisch und professionell gestaltet. Schade nur, wenn Anspruch und Realität irgendwann unterschiedliche Wege gehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Diskrepanz zwischen Selbstbild und tatsächlicher Unternehmenskultur. Feedback scheint eher eine theoretische Idee zu sein, während Transparenz und offene Kommunikation offenbar nicht immer Priorität haben. In wichtigen Situationen kann HR erstaunlich wenig präsent sein. Zudem entsteht stellenweise der Eindruck, dass soziale Zugehörigkeit und interne Gruppendynamiken eine größere Rolle spielen als Professionalität und Leistung.
Besonders bemerkenswert ist, wie schnell ein vermeintlich „offenes“ Umfeld sehr geschlossen wirken kann, wenn man nicht in die richtige soziale Gruppe passt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ehrlichkeit, Transparenz und tatsächliches Feedback. HR sollte insbesondere bei wichtigen personellen Entscheidungen eine aktive und verantwortungsvolle Rolle übernehmen. Weniger „Open“-Marketing und mehr gelebte Offenheit wären ebenfalls empfehlenswert. Und vielleicht weniger Fokus auf interne Gruppendynamiken – dafür mehr auf Professionalität und faire Kommunikation.
Kommunikation
Nach außen sehr offen und modern, intern leider nicht immer genauso transparent. Konstruktives Feedback und ehrliche Kommunikation scheinen eher situationsabhängig zu sein. Besonders bei wichtigen Entscheidungen wäre mehr Klarheit, Verbindlichkeit und rechtzeitige Kommunikation wünschenswert.