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OGE
Bewertung

Top
Company
2024

Die guten alten Zeiten

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Open Grid Europe in Essen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Abwechslungsreiche Tätigkeit, fundiertes Know-How

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ausruhen auf den „Haves“, zu viele Kollegen, die Neues blockieren, Verwaltung, die für die Mitarbeiteranzahl überdimensioniert ist

Verbesserungsvorschläge

Jüngere Führungskräfte, die ambitionierter sind, als den Status quo zu erhalten

Arbeitsatmosphäre

Arbeit wird konzentriert und professionell erledigt. Durch das Medium Erdgas geht immer eine Gefahr aus, sodass man sachlich und professionell bleibt. Für zwischenmenschliches bleibt dann oft wenig Zeit

Kommunikation

Lieber übereinander reden als miteinander. Die Konzernlommunikation ist allerdings gut

Work-Life-Balance

Vereinbarkeit von Familie und Beruf klappt in den Verwaltungsetagen vielleicht. Im Technikbereich wird dies von meinem Vorgesetzten offen als Lüge bezeichnet

Vorgesetztenverhalten

Beleidigend, cholerisch, unreflektiert

Interessante Aufgaben

Tätigkeiten auf die es ankommt. Man kann zufrieden nach Hause gehen, weil man weiß, dass der Job Bedeutung hat

Arbeitsbedingungen

Durchschnittliche Ausstattung. ‚Stets bemüht‘ trifft es ganz gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei der Anschaffung von Edelstahlbehältern für den Büromüll frage ich mich schon, ob das ganze greenwashing ist oder tatsächlich Sinn ergibt. Mitarbeiterumfragen: „Was kann OGE für die Umwelt tun?“ zeigen den Bankrott der Führungskräfte zu diesem Thema.

Gehalt/Sozialleistungen

Branchenüblich. Nicht schlecht, aber auch nix besonderes

Karriere/Weiterbildung

Mehrere Jahre jede Weiterbildung abgelehnt, die nicht verpflichtend ist


Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Meike LenzEmployer Branding Managerin

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für das Feedback und die offenen Worte, die hier Raum finden.
Insbesondere "softe" Themen wie Work-Life-Balance und Nachhaltigkeit benötigen Zeit und ein aktives Vorleben, um in der gesamten Belegschaft - insbesondere auch an dezentralen Standorten - Fuß zu fassen. Den Führungskräften kommt hierbei eine besondere Bedeutung zu. Daher liegt ein besonderer Fokus auch auf der Führungskräfteentwicklung.
Wir bedauern, dass die bisher entwickelten Ideen und Maßnahmen der OGE in diesem Fall offensichtlich noch nicht wie gewünscht "angekommen" sind. Gerne stehen wir für ein persönliches Feedback auch seitens der HR Business Partner und der Personalentwicklung zur Verfügung.
Viele Grüße,
Dein HR Team

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