293 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
268 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fast alles. Ich arbeite sehr gerne hier.
Weiterentwicklung außerhalb von Führungskarrieren systematisch ermöglichen. Hier hat die OGE noch viel Luft nach oben.
Bzgl. des Gehalts muss OGE darauf achten, nicht vom Wettbewerb abgehängt zu werden, da trotz guten Gehaltsniveaus eine schleichende Verschlechterung stattfindet.
Die Möglichkeiten der Weiterbildung
Das Übermaß an Bürokratie und Politik.
Stärkere Konzentration auf technische, nicht-politische Themen.
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist gut, wird aber leicht unangenehm, wenn FK in die Diskussion einsteigen. Es gibt eine Menge ideologisch geprägter Diskussionen, die nicht Teil des Arbeitsumfelds sein sollten.
Trotz des ganzen Greenwashing-Quatsches im Grunde immer noch unbekannt.
Sehr gut. Keine Diskussionen oder Forderungen bezüglich Wochenendarbeit, Überstunden oder Urlaub. Die private Zeit wird respektiert.
Hier übertrifft OGE alle anderen Arbeitgeber bei weitem, glaube ich. Manchmal habe ich das Gefühl, ich arbeite für einen Umweltverband.
Die Ausbildungsmöglichkeiten sind gut, manchmal sehr gut. Keine Karriere.
Ziemlich schlecht. Im Wesentlichen spielen die Leute das gute alte Ping-Pong, um anderen die Schuld zuzuschieben oder andere Abteilungen schlecht zu machen. Klassischerweise wird die IT-Abteilung beschuldigt, wenn kein anderer Schuldiger gefunden werden kann!
Darüber habe ich mich noch nicht entschieden. Ich persönlich komme gut mit meinem Chef aus.
Im Großen und Ganzen in Ordnung, aber die sehr abstrakte und bürokratische Sprache macht es für neue Mitarbeiter schwer zu verstehen, was "die anderen" tun. Die Aufgaben sind relativ einfach, werden aber in einer mystifizierten Art und Weise beschrieben.
Fair
Das kann ich nicht beurteilen, ich denke, das ist in Ordnung.
Das ist wahrscheinlich mein größte Schmerzpunkt im Moment. Zu viel Zeit wird mit bürokratischen, administrativen Aufgaben verbracht, die keinen Mehrwert für unsere Dienstleistung (Gastransport) erbringen, sondern nur unsere Mitarbeiter beschäftigen oder unser Management sich wichtig fühlen lassen. Todlangweilig!
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist durchweg positiv. Seit Beginn der "Zeitenwende" vor zwei Jahren wird massiv Personal aufgebaut, das hat zur Folge, dass man kaum noch Kollegen und deren Tätigkeitsfelder kennt.
Trotz zuletzt sehr großer medialer Präsenz scheinbar weiterhin recht unbekannt.
Würde ich als vorbildlich bezeichnen. Homeoffice und Gleitzeit tragen sehr dazu bei. Neuerdings ist sogar begrenztes Arbeiten aus dem EU-Ausland möglich. Kurzfristig freinehmen ist (in meinem Team) fast immer möglich, wenn man die Kollegen nett um Vertretung bittet.
Jedoch wird die Arbeitslast seit Jahren immer größer und erreicht seit der Energiekrise ihren Höhepunkt. Das sorgt dafür, dass man nicht mehr richtig abschalten kann. Einen Tag pünktlich oder gar früher Feierabend machen sorgt direkt für ein schlechtes gewissen.
Das sorgt dafür, dass man sich teilweise dabei erwischt, dass der Computer abends doch noch einmal angeworfen wird.
Wer gut reden kann kommt weiter, gute Projektarbeit wird nicht gesehen. Gelegentlich hat man das Gefühl, dass einzelne Personen anderen gegenüber bevorzugt werden. Drängst du dich nicht in den Vordergrund, hast du verloren...
Ganz gut, teilweise sehr hohe Gehälter für wenig Leistung. Gerade Berufseinsteiger werden mit Geld zugeworfen, zum leid der langjährigen Kollegen.
Mehr Schein als Sein. Der dicke SUV darf natürlich bei der GF nicht fehlen. Auf der anderen Seite wurden Mülleimer aus den Büros entfernt damit der Müll besser getrennt wird, das ist wirklich albern. Unnötige Dienstreisen gehören weiterhin zum guten Ton.
Es gibt jährlich diverse regionale Spendenaktionen, bei denen z.B. Restcentspenden oder andere Sammlungen durch die Firma aufgestockt werden.
Ausreißer gibt es immer, Generell kann man aber von einem guten Zusammenhalt sprechen.
Sehr durchwachsen von katastrophal bis Vorbildlich ist alles dabei. Reines Glücksspiel für Bewerber.
Ob im Homeoffice oder im Büro, ich fühle mich sehr gut ausgestattet. Die Räumlichkeiten bieten Platz für Teamarbeit und sich auch einmal zurückziehen zu können.
Es gibt viele Kanäle (Intranet / Livestreams / ...) über die Kommuniziert wird. Man hat stets das Gefühl über die Firma bescheid zu wissen.
Das Projektgeschäft und die nötigen Informationen über Bauvorhaben sind in letzter Zeit etwas chaotisch geworden. Ob das so gesund ist, was sich die OGE hier vornimmt?
Ich würde sagen, dass es eine gute Gleichberechtigung gibt. Bewusst habe ich nichts gegenteiliges wahrnehmen können.
Man kann sich in seinem Bereich selbstständig um die projektspezifischen Problemstellungen kümmern. Jedoch wird z.Z. die größte Projektlast auf den erfahrenen Kollegen abgeladen. Unter dem Zeitdruck fällt es schwer, neue Kollegen ordentlich einarbeiten zu können.
Gut bis sehr Gut
Eher unbekannt
Home Office Regeln sind vorhanden
Aktuell wird Erdgas transportiert - das Medium ist und bleibt natürlich klimaschädlich und schadet ein Stück weit dem Image. Der Hochlauf einer klimafreundlicheren Wasserstoffwirtschaft ist fester Bastandteil der Agenda, jedoch müssen hier zunächst Ergebnisse sichtbar werden, damit sich etwas am Image ändert.
Der schnelle Wandel in Bezug auf Digitalisierung, Gaswirtschaftliche Themen, neue Geschäftfelder, Arbeitsweise, etc. macht es manchem älteren Mitarbeiter nicht ganz leicht, aber das Unternehmen hat ein großes Interesse daran, alle Mitarbeiter "mitzuehmen".
Nicht sehr bekannt
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre in meinem Team. In anderen Teams scheint allerdings noch Luft nach oben zu sein.
OGE bietet flexible Arbeitszeitmodelle.
Sehr gut in meiner Erfahrung.
Stark abhängig vom Vorgesetzten.
Gute Kommunikation über aktuelle Themen durch die Geschäftsführung und Vorgesetzte.
Sehr spannende Aufgaben insb. im Hinblick auf "neue" Technologien im Gastransport.
Transparenz, Arbeitsbedingungen, Arbeitsspektrum, Kollegen, OGE-Kultur
mangelnde Bekanntheit
OGE ist wirklich ein top Arbeitgeber, leider aber etwas unbekannt und evtl. unterschätzt. Ich hatte anfangs Zweifel, allerdings wurde ich nach nur wenigen Monaten vom kompletten Gegenteil überzeugt! Ich weiß gar nicht, wieso ich noch überhaupt gezögert habe.
Generell eine lockere Atmosphäre, jeder hilft wo er kann. Nie hatte ich Zweifel jemand auf ein Problem anzusprechen
OGE kennt nicht jeder, aber wer es kennt weiß es zu schätzen
OGE bietet sehr viele Benefits - es sind so viele das man leicht den Überblick verliert. Aber auch hier wird vom Unternehmen eine Kampagne gestartet um schrittweise alle Benefits aufzuzeigen.
Aus meiner Sicht werden sehr viele Perspektiven ermöglicht.
Sehr gutes und sogar transparentes Gehaltsniveau auf jeder Ebene.
Kolleginnen und Kollegen halten während und außerhalb der Arbeitszeit zusammen, dass finde ich sehr wichtig.
Auf Wünsche und Bedürfnisse älterer Kollegen wird eingegangen.
Sehr respektvoller und professioneller Umgang, bisher.
Top Ausstattung, Büromöbel modern, Klima und Heizung vorhanden, shared desk möglich
OGE kommuniziert regelmäßig in mehreren Termin (falls man an einem nicht kann) über verschiedenste Erfolge, Rückblicke in verschiedensten Formaten (Mail, Online, Live, Printmedium).
kann nichts gegenteiliges feststellen
Die Aufgaben aus meiner Sicht sind sehr vielseitig und entsprechend interessant.
- Angebot an Mitarbeitervorteilen
- Spannende Themen
- Kantine
- soziales Engagement (hauptsächlich über den BR)
- Oft zählt leider nicht primär was man kann, sondern wie gut man sich verkauft und viel reden kann, ohne etwas zu sagen.
-Schlechte Führung bleibt ohne Konsequenzen.
- Zum Thema Kultur nicht nur haufenweise schöner Plakate und Folien erstellen, sondern endlich mal die Führungskräfte tagtäglich vorleben lassen (inkl. GF). FK, die sich nicht qualifizieren oder Kultur nicht leben konsequent ersetzen.
- Führung in TZ ermöglichen (und das nicht nur in Ausnahmen)
Enorm abhängig vom Bereich bzw. der Abteilung. Viele zugewandte Führungskräfte schaffen eine angenehme und motivierende Arbeitsatmosphäre. Jene, die gedanklich noch bei der Ruhrgas hängen (und das sind leider nicht wenige), machen selbstständiges Arbeiten durchaus zunichte. Insb. für externe Bewerber:Innen ist es also wie Lotto spielen, wo sie landen.
Stimmungsumfragen bleiben ohne nennenswerte Konsequenzen und können nur sehr einschränkend beantwortet werden (bspw. nur Bewertung der direkten Führungskraft und nicht der Hierarchiestufen darüber...).
Auch hier besteht eine starke Abhängigkeit von der Führungskraft (und nicht nur von der direkten). Anrufe oder Termine nach 18 Uhr kommen vor (und nein, Arbeitsbeginn ist dabei nicht erst 10 Uhr).
Selbst wenn es nicht direkt angesprochen wird, man bekommt einen "Stempel", wenn man darauf Wert legt, dass das eigenen Leben nicht ausschließlich aus Arbeit besteht, man ein Privatleben hat, auf das man sich irgendwann auch freuen möchte und man sich dabei um seine Gesundheit kümmert (wovon langfristig allem voran auch der AG profitiert, aber das scheint noch nicht überall angekommen zu sein...).
Z. T. ist die Arbeitsbelastung auch extrem ungleich verteilt - einige wenige Mitglieder erledigen die Arbeit eines gesamten (Projekt-) Teams (#Wegducken).
Viel Greenwashing. Nachhaltigkeit wird plötzlich groß geschrieben, an vielen anderen Stellen kann die alte (Ruhrgas-?) Mentalität einfach nicht abgelegt werden.
Bsp.:
- Riesen Aufregung, dass die Kantine versucht gesünder zu kochen, mehr Gemüse/weniger Fleisch (Fleisch gibt es noch zu genüge, keine Sorge)
- Auf der Weihnachtsfeier gab es als Begrüßungssnack ausschließlich Curry-Wurst!! Noch nicht mal Gemüsesticks o. ä. als Alternative...
- Aus nicht nachvollziehbaren Gründen erhalten nun alle Abteilungsleiter:Innen einen Dienstwagen, während gesellschaftlich das Dienstwagenmodell äußerst kritisch gesehen wird, mehr auf die Umwelt etc. geachtet werden soll.
Es gibt einige Programme zur Talentförderung und Weiterentwicklung (dafür vorgeschlagen zu werden hängt stark vom Wohlwollen, Engagement und Sympathie der FK ab..), diverse interne Seminare (eher nur mittlere Qualität / wenig nützlich) werden angeboten.
Ebenfalls extrem unterschiedlich. Es gibt Kolleg:Innen, die in diesem Ellenbogenrad nicht mitlaufen, sehr hilfsbereit sind und sich Arbeit gerne teilen. Andere ducken sich gekonnt weg, wenn es darum geht ToDos zu verteilen.
Keine pauschale Bewertung möglich, da zu heterogen. OGE bietet alles! Top Führungskräfte bis hin zu wirklich fragwürdigen Personen, die sich Führungskraft nennen. Auch hier ist es eine Glückssache.
Sämtliche Weiterbildungen der FK hat keine wirklich spürbaren Auswirkungen im Alltag...Durch Schulungen kann man keine Menschen verändern und ihnen eine gewisse Kultur überstülpen. Entweder verhalten sie sich respektvoll etc. oder nicht. Schulungen können keinen Charakter oder schlechte Umgangsformen heilen.
Man bekommt alles erforderliche an Technik bereitgestellt. Leider sind die Techniker vor Ort entweder nicht greifbar oder zeigen mangelnde Kompetenz bei IT-Problemen.
Leider eine extreme Schwachstelle. Die Kommunikation im Team bzw. Abteilung hinzubekommen ist schon schwierig genug. Über diese Grenzen hinweg ist Kommunikation und Erhalt relevanter Informationen extrem abhängig vom persönlichen Vernetzungsgrad und Nasenfaktor. Viele haben leider die Ellenbogenmentalität "Wissen ist Macht" und greifen lieber Informationen ab, als sie zu teilen.
Offizielle Diskriminierung findet nicht statt. Subtil kommt dies vor (#Elternzeit, Mutterschutz, FÜHREN IN TEILZEIT ist undenkbar!!)
Grundsätzlich auch pauschal schwierig zu bewerten - aber allein durch das Thema Energiewende, das sich mittlerweile nahezu durch jede Faser des Unternehmens zieht (vorausgesetzt man interessiert sich für dieses Thema), bietet die OGE wirklich spannende Aufgabenfelder, um die man sich aber auch z. T. bemühen muss!
Work-Life Balance und die super netten Kollegen
Mehr Marketing, trotz Energievertiefung ist den meisten meiner Kommilitonen OGE kein Begriff. Im Freundeskreis sieht es dann nochmal schlechter aus, für das was die Firma leistet ist sie überraschend unbekannt.
Es wird einem Vertrauen entgegengebracht und man bekommt stehts Anerkennung. Ich habe mich obwohl ich "nur" Werkstudent bin von Anfang an Teil des Teams gefühlt
Sehr unbekannt, trotz der aktuellen Entwicklung die eigentlich jeder mitbekommt. Da kann man mit Sicherheit noch viel tun.
Home-Office ist Standard und außer den paar Meetings in der Woche kann ich mir die Arbeitszeit frei einteilen. Die Vorgesetzten betonen immer, dass das Studium vorgeht.
Es gibt regelmäßig Schulungen und es wird sich dafür eingesetzt das ich hier etwas lerne.
Tarifvertrag, für einen Werkstudenten verdien ich ganz gut. Es ist natürlich immer pünktlich da
Umweltbewusstsein ist in einem Erdgasunternehmen natürlich schwierig, OGE leistet aber einen großen Anteil an der grünen Transformation in Deutschland und das bemerkt man an jeder Stelle.
Das Sozialbewusstsein könnte nicht besser sein
Hab noch niemanden kennengelernt mit dem ich nicht gerne zusammenarbeite
Kann ich nicht einschätzen, es gibt aber zahlreiche Kollegen die schon sehr lang in der Firma sind.
Perfekt
Perfekt, ich habe im Home-Office alles was ich brauche. Die Work Life Balance ist wie gesagt super
Alles Top, es gibt auch regelmäßige Livestreams zu allen wichtigen Themen
Die Geschäftsführung besteht nur aus Männern, ansonsten habe ich aber das Gefühl das die Firma grundsätzlich divers besetzt ist und sich bemüht dies weiter zu verbessern
Als Werkstudent hat man natürlich nicht die schönsten Aufgaben, es wird aber das beste draus gemacht.
So verdient kununu Geld.