OGE

als Arbeitgeber

Bei OGE wird der Zusammenhalt innerhalb der direkten Teams und die Zusammenarbeit über Organisationsgrenzen hinweg als sehr gut bewertet. Das Abteilungsklima wird als vorbildlich bezeichnet, wobei der Zusammenhalt auf Abteilungsebene noch ausbaufähig ist. Auf Bereichsebene gibt es allerdings Herausforderungen, da ein fehlender Zusammenhalt festgestellt wurde.

Die Mitarbeiter:innen schätzen und informieren sich gegenseitig, was zu einer guten Teamarbeit führt. Allerdings gibt es auch dominante Kolleg:innen, die den Team-Spirit beeinträchtigen können. Trotz dieser Herausforderungen wird die Mehrheit der Kolleg:innen als freundlich und respektvoll beschrieben. Es besteht jedoch der Wunsch nach einem stärkeren Zusammenhalt auf Abteilungs- und Bereichsebene. Bei OGE haben Sie also die Möglichkeit, in einem Umfeld zu arbeiten, das von Respekt und guter Zusammenarbeit geprägt ist, aber auch Raum für Verbesserungen bietet.

Die Arbeitsatmosphäre bei OGE ist ein facettenreiches Bild. Es wird berichtet, dass sich die Atmosphäre verändert hat und nicht unbedingt als positiv empfunden wird. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich austauschbar und nicht wertgeschätzt, während andere das kollegiale Miteinander ohne Hierarchiedenken hervorheben. Misstrauen und Argwohn sind ebenfalls Themen, die aufkommen.

Die Führungskräfte werden als fachlich kompetent beschrieben, allerdings gibt es Verbesserungsbedarf in Bezug auf ihre Menschlichkeit und Durchsetzungsfähigkeit. Es scheint, dass die direkten Vorgesetzten und Bereichsleiter oft als Hindernis für Lösungen wahrgenommen werden. Dennoch wird die Beziehung zu den Vorgesetzten von einigen als vertrauensvoll und fair beschrieben.

Trotz der gemischten Gefühle zeigt sich OGE offen für Verbesserungsvorschläge und hört den Mitarbeiter:innen zu. Es besteht der Wunsch nach einem stärkeren Zusammenhalt zwischen Betrieb und Planung. Fairness und ein gutes Miteinander sind wichtige Werte, die im Unternehmen hochgehalten werden sollen.

Bei OGE wird das Vorgesetztenverhalten überwiegend positiv bewertet. Die direkten Vorgesetzten werden als kommunikativ und offen für eigene Ideen beschrieben, was zu einem hohen Maß an Vertrauen und Ehrlichkeit führt. Dies ermöglicht den Mitarbeiter:innen viel Gestaltungsspielraum und Verantwortung. Auf Teamebene herrscht ein guter Umgang und die Mitarbeiter:innen werden in Entscheidungen einbezogen, was die Arbeit angenehm macht. Der Umgang auf Augenhöhe wird besonders hervorgehoben.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Vorgesetzte neigen dazu, Probleme endlos zu besprechen und detaillierte Schuldzuweisungen zu machen, anstatt offen für Lösungsvorschläge zu sein. In einigen Bereichen/Abteilungen wird das gewünschte Verhalten der Vorgesetzten nicht gelebt, was zu Enttäuschungen, Unzufriedenheit und Resignation führt. Es besteht jedoch die Möglichkeit, unrealistische Zielsetzungen im direkten Gespräch zu überarbeiten.

Die Kommunikation bei OGE ist facettenreich und abhängig von der Führungskraft. Die Geschäftsführung informiert regelmäßig und transparent, und es gibt umfassende Informationen, die durch die Organisation verteilt werden. Die Kommunikation erfolgt schnell und in alle Richtungen, wobei darauf geachtet werden muss, dass die Arbeit nicht beeinträchtigt wird. Die Unternehmenskultur fördert eine offene Kommunikations- und Fehlerkultur, in der sowohl Erfolge als auch Misserfolge anerkannt werden.

Jedoch gibt es auch Herausforderungen. Es wurde berichtet, dass die Kommunikation von "oben nach unten" als mangelhaft empfunden wird und Prioritätenlisten oft unverständlich sind. Häufig wechselnde Vorgaben ohne Erklärungen können zu Frustration führen. Trotz der breiten Informationsverteilung fehlen manchmal wichtige Details. Dennoch bietet OGE wöchentliche Meetings zum Austausch und kommuniziert transparent über die interne Unternehmensseite "INgrid". Es besteht eine Vielzahl von Kompetenzen und Meinungsvielfalt im Unternehmen, was zu ausgewogenen Entscheidungen führt.