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OGE
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 226 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,6 Punkte).

Alle 226 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

OGE: Beste Verbindungen für Ihre berufliche Zukunft

Energie wenden!

Wir nehmen ENERGIEWENDE wörtlich! Denn darin steckt Energie wenden, also Energie umwandeln. Wollen Sie dabei sein und uns alle durch die Energiewende transportieren?

Wer ist OGE?

Wir sind eines der führenden Unternehmen für Ferngastransporte in Deutschland. Wir planen, bauen, betreiben, kontrollieren und warten eines der größten Fernleitungsnetze hierzulande mit einer Länge von rund 12.000 km- so groß wie das deutsche Autobahnnetz. Insgesamt liegt die Jahresausspeisemenge unseres Netzes bei etwa 758 Mrd. kWh und entspricht damit rund zwei Dritteln des deutschen Erdgasverbrauchs.

Wer sind unsere Kunden?
Unsere Kunden sind nationale und internationale Ferngasgesellschaften, Stadtwerke, Industriekunden sowie Gashändler. Sie buchen Kapazitäten im Netz der OGE und wir transportieren das Gas.

Ein leistungsstarkes Unternehmen mit Kompetenz, Tradition und Veränderungswille

Ein breit gefächertes Dienstleistungsangebot und umfangreiches Know-how halten unsere rund 1.450 Mitarbeiter, die jahrzehntelange Erfahrung in Planung, Bau, Betrieb und Vermarktung im Fernleitungsnetzgeschäft haben, für unsere Kunden rund um die Uhr an dreihundertfünfundsechzig Tagen bereit. Sie stehen für Verlässlichkeit und Kompetenz. Wir stellen uns der Zukunft und einschneidenden Veränderungen, weil wir wissen, dass die Gasbranche nicht per se fossil und veraltet ist. Wir sagen, was wir tun können, und tun auch, was wir sagen. Offen für Veränderung? Dann sind Sie bei uns richtig!

Sie wollen Gas geben? Perfekt!

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unseren Stellenmarkt unter: www.oge.net


Impressum

Produkte, Services, Leistungen

Ferngastransport: Kernleistungen für unsere Kunden
Unsere Kerntätigkeiten reichen von der Planung, der Bauabwicklung zum Betrieb unseres Transportnetzes bis hin zum Kapazitätsmanagement und der Betreuung von Transportkunden und nachgelagerten Netzbetreibern sowie der Abrechnung. Darüber hinaus arbeiten wir kontinuierlich an der Entwicklung neuer Standards für die Gaswirtschaft.

Für unsere Kunden: Kompetenz und Erfahrung
Unsere Dienstleistungen beinhalten u. a. Naturschutz, Bau- und Maschinentechnik, Verfahrens- und Rohrleitungstechnik, Sicherheitsbetrachtungen für Leitungen und Anlagen, Ingenieurvermessungen sowie Korrosionsschutz oder auch Störungsmanagement und Leitungsauskunft.

Perspektiven für die Zukunft

Zukunftsweisende Konzepte für die Energiewelt von morgen
OGE forscht konstant im Themenfeld der Verknüpfung von Fernleitungs- und Stromnetzen, denn Gas kann was Strom braucht. Wir haben uns zum Ziel gesetzt:

  • Die erneuerbaren Energien dauerhaft und kosteneffizient zu speichern.
  • Den schleppenden Stromnetzausbau mit dem sehr gut ausgebauten Gasnetz zu verbinden.
  • Einen zuverlässigen Transport zu gewährleisten, damit auch an den Tagen genügend Energie zur Verfügung steht, an denen Sonne und Wind nicht ausreichen.

Ist klimaneutrale Energie Ihr Thema? Dann unterstützen Sie uns bei der Ausweitung der bisherigen Stromwende auch in eine Wärme- und Verkehrswende.

Werden Sie Teil der OGE. Tragen Sie mit uns zur Energiewende bei!

Wir freuen uns auf Sie!

Kennzahlen

Mitarbeiter1.450

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 201 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    91%91
  • KantineKantine
    88%88
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    88%88
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    83%83
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • InternetnutzungInternetnutzung
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • DiensthandyDiensthandy
    66%66
  • EssenszulageEssenszulage
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58
  • BarrierefreiBarrierefrei
    53%53
  • CoachingCoaching
    43%43
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    16%16

Was OGE über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
    Bei der OGE haben wir gleitende Arbeitszeit und unsere Mitarbeiter führen im Tarifbereich ein Arbeitszeitkonto. Unsere Mitarbeiter können zusätzlich zu ihren 30 Urlaubstagen bis zu 8 Brückentage nutzen.
  • Homeoffice
  • Kantine
    Täglich wechselndes Angebot, bestehend aus 3 Hauptgerichten, dazu kann wahlweise eine Suppe, ein Salat, ein Nachtisch oder auch ein Stück Obst gewählt werden
  • Essenszulagen
    Das Kantinenessen wird durch das Unternehmen bezuschusst
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Barrierefreiheit
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
    Betriebskrankenkasse, Präventionsmaßnahmen (Darmkrebsfrüherkennung, Grippeschutzimpfung, Hautkrebsvorsorge), Vorträge zu diversen Gesundheitsthemen, Rückenkurse, Pilates, Massagen, vergünstigte Mitgliedschaft im Fitnessstudio etc.
  • Betriebsarzt
  • Coaching
  • Kostenlose Mitarbeiterparkplätze
  • gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiterangebote
    Kfz-Leasing, vergünstigte Konditionen im benachbarten Fitnessstudio inkl. OGE-spezifischer wöchentlicher Rückenfit-Einheiten, Beratung bei persönlichen, beruflichen, gesundheitlichen und familiären Fragestellungen über das Fürstenberg Institut, pme Familienservice, Eltern-Kind-Zimmer
  • Unternehmenseigener Schuhreparatur- und Reinigungsservice
  • Mitarbeiterhandys
  • Weiterbildungskatalog
  • Fahrtkostenzuschuss
  • Kfz-Leasing
  • Ideenmanagement
  • Mitarbeiterzeitung
  • Mitarbeiterevents
    Weihnachtsfeier, Sommerfest, Firmenlauf
  • Internetnutzung

Weitere Lohnnebenleistungen:
Weihnachtsgeld (13. Gehalt), Tantiemezahlung, Direktversicherung, betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten unseren Mitarbeitern ein sicheres und modernes Arbeitsumfeld in einem zukunftsträchtigen Markt. Neben unserem vielfältigen Gesundheitsmanagement und der familienfreundlichen Unternehmenspolitik loben unsere Kolleginnen und Kollegen vor allem die zahlreichen Nebenleistungen und die positive Arbeitsatmosphäre. Daher zählen wir zu den Top Arbeitgebern, weil wir bei primären und sekundären Benefits sowie im Bereich Work-Life-Balance zu den Besten zählen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Technik & Betrieb, Einkauf, Finanzen, Rechnungswesen & Steuern, Controlling, IT, Recht & Regulierung, Netzplanung & Netzsteuerung, Projektmanagement, Customer Service

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen zukünftige Kolleginnen und Kollegen, die gerne im Team arbeiten, eigenverantwortlich und engagiert Veränderungsprozesse vorantreiben und Spaß an Verantwortung haben!

Folgende Studiengänge sind besonders interessant für uns:
Elektrotechnik, Energietechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Chemieingenieurwesen, Physik, Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften, Versorgungstechnik, Umweltingenieurwesen, Nachrichtentechnik, Automatisierungstechnik, Übertragungstechnik, Netzwerktechnik, Messgerätetechnik, Betriebswirtschaftslehre; Energiewirtschaft, Informationstechnik, Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftsmathematik, Luft- und Raumfahrttechnik

Folgende Ausbildungsgänge sind für uns besonders interessant:
Industriekaufleute, Industriemechaniker, Elektroniker für Betriebstechnik, Mechatroniker, Chemielaborant, IT-Systemelektroniker

Darüber hinaus suchen wir regelmäßig staatliche grprüfte Techniker, sowie Meister.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OGE.

  • Wir freuen uns über vollständige Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, schulische und universitäre Zeugnisse, Arbeitszeugnisse)

  • Geben Sie uns einen möglichst detaillierten Überblick zu Ihrer Person und überzeugen Sie uns von Ihrer Persönlichkeit!

  • Wir freuen uns über Ihre Bewerbung über unseren Stellenmarkt.

  • Vorstellungsgespräche, Assessment-Center, Onlinetests

Standorte

Standorte Inland

46

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das wohl der Mitarbeiter steht an oberster Stelle. Es ist ein krisensicheres Unternehmen mit Zukunftsorientierung und -perspektiven. Die OGE handelt Mensch- und Umweltbewusst und schafft faire Arbeitsbedingungen.
Bewertung lesen
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich top! Es macht Spaß, mit den Kollegen und Kolleginnen zusammen zu arbeiten. Ich komme sehr gerne zur Arbeit.
Ein Arbeitgeber der sehr professionell sein aktuelles Geschäft gestalten und gleichzeitig jetzt schon die Weichen für die Zukunft stellt.
Das jeder Mitarbeiter wert geschätzt wird, das Arbeitsklima toll ist und das soziale Engagement.
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Viele Aktionen Gesundheitsmanagement; Beschleunigung der digitalen Transformation
Was Mitarbeiter noch gut finden? 117 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Durch die überdurchschnittliche Bezahlung werden die Mitarbeiter an das Unternehmen gebunden. Viele Mitarbeiter sind unzufrieden und haben innerlich gekündigt. Viele andere Mitarbeiter finden es toll, da viel Geld für wenig Leistung und sicherer Job bis zur Rente solange man wenig Widerworte hegt. Für ein Unternehmen in der Wirtschaft eine Katastrophe. Bei und für OGE spielt es jedoch keine Rolle.
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Keine Anmerkungen bisher, bin aber auch erst seit knapp 2 Monaten hier.
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Wandel ist nicht bei allen Führungskräften angekommen
... das wir wenig organisiert und strukturiert sind.
Manchmal etwas behäbig und konservativ
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 80 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es gibt einige Angebote im Bereich Weiterbildung, leider ist die Platform nicht für Benutzer gemacht. Grundsätzlich sollten sich diejenigen, die solche Angebote machen, mal auf die Seite der Nutzer setzen und sich das aus deren Sicht ansehen. Gilt auch für andere Angebote und Mitteilungen, Informationen etc.
Weiter die Zusammenarbeit mit Hochschulen etc. ausbauen, damit auch zukünftig junge Leute den Weg in unser Unternehmen finden.
Etwas flexibler werden in den internen Abläufen
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Feedback aufnehmen und Maßnahmen ableiten. Den Mitarbeitern vertrauen und zuhören und nicht die einseitige Meinung, aus niederen Motiven handelnden Führungskraft glauben. Mehr in die Entwicklung von Frauen investieren. Mehr Vielfalt.
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Kommunikation-Homepage
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 77 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von OGE ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Hervorragende Büro- und IT-Ausstattung. Sehr modern, freundlich und alles vorhanden was man, auch zum kreativen Arbeiten, braucht. Kantine prima.
5
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Auch hier hat die Krise gezeigt, dass unsere Arbeitsbedingungen top sind! Das Unternehmen kümmert sich um seine Mitarbeiter!
5
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Grundsätzlich sehr gut, momentan aber etwas zu vorsichtig / übereifrig was den Schutz vor Corona-Ansteckung angeht.
4
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Anpassungen bzgl. Home Office gemeistert, nun müssen aber auch nachhaltige HO Maßnahmen ergriffen werden
5
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Im Vergleich zur alten Ruhrgas-Zeit ist es schon in manchen Bereichen etwas schlechter geworden, daher der eine Stern Abzug. Aber direkt zu meckern gibt es eigentlich nichts. Man bekommt, was man zum Arbeiten braucht, die Stühle sind sehr gut.
Negativ ist, dass es drei Hauptstandorte gibt, zwar alle in Essen, aber man muss schon jeweils 1/4 h fahren und für viele Mitarbeiter ist dies öfters erforderlich.
4
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 40 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von OGE ist Vorgesetztenverhalten mit 3,9 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Zum großen Teil sehr schwache Führungskräfte historisch gewachsen und sitzen nun dort auf den Positionen fest, die in herausfordernden Situationen unfähig, nicht professionell und wertschätzend mit dem Mitarbeiter umgehen. Profilieren sich über ihr Fachwissen und verlieren sich als Bereichsleiter in Details. Gibt es dann einmal eine gute und engagierte Führungskraft dann wird diese einfach ausgetauscht oder verlässt das Unternehmen und wird unter den Teppich gekehrt. Frauen haben es ergänzend noch schwerer eine Karriere bei OGE zu erreichen, da der Tenor ...
1
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Entscheidungen (oder Anweisungen und Vorgaben) treffen und umsetzen ist keine Stärke im Unternehmen, Rückhalt tlw. auch nicht gegeben
2
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Veraltete Führungskultur, autoritärer Führungsstil. Wenige fachliche oder sachliche Entscheidung, oft "weil ich der Chef bin" etc.
Vorgesetze handeln oft so, dass sie ihre eigenen oft fragwürdigen Ziele erfüllen und dadurch persönlich größten Profit erzielen. Viele in entsprechenden Positionen genießen "Narrenfreiheit". Es werden sogar Personalentscheidungen getroffen, die weder von weiteren Vorgesetzten noch vom BR in Frage gestellt werden. Ganze Teams wurden zerstört. Es werden "Ja und Amen-Sager" gewollt. Kritische Äußerungen sind nicht erwünscht und man wird schnell abgesägt.
Es werden im ...
2
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Keine klare Linie der Führungskraft zu erkennen. Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar. Mitarbeiter werden mit Aufgaben belastet, die eigentlich Aufgabe der Führungskraft wären.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 38 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).


Kann ich als Azubi noch nicht gut beurteilen, da ich am Anfang der Ausbildung stehe. Es gibt allerdings zahlreiche spannende Weiterbildungsmaßnahmen und die OGE fördert in vielen Bereichen.
4
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Mittlerweile haben auch jüngere Kolleg-Innen die Chance, frühzeitig Führungspositionen zu erhalten; Frauenanteil an Führungspositionen aber noch zu gering.
4
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Sicherlich sind wir „nur“ ein Mittelständler, aber wer Chancen sucht, bekommt sie auch. Man muss natürlich bereit sein, diese Chance zu ergreifen.
5
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Wer Weiterbildung möchte, dann diese auch wahrnehmen.
4
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Eine unbefristete Übernahme hängt von sehr guten Noten und sehr gutem Verhalten innerhalb des Unternehmens ab. Strengt man sich an, hat man durchaus die Chance, einen unbefristeten Vertrag zu erhalten. Die Aufstiegschancen nach der Ausbildung sind eher kritisch zu betrachten. Man muss eher zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein...
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 51 Bewertungen lesen

Gehälter

92%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 181 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager8 Gehaltsangaben
Ø80.200 €
Ingenieur6 Gehaltsangaben
Ø89.700 €
Automatisierungstechniker4 Gehaltsangaben
Ø56.300 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
OGE
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Überlegt handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
OGE
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

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