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OGE
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,3
kununu Score346 Bewertungen
91%91
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juli 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Arbeitsatmosphäre bei OGE ist stark von der jeweiligen Abteilung und den Vorgesetzten abhängig. Während einige Teams eine positive, motivierende Umgebung schaffen, gibt es auch Bereiche, in denen das Klima weniger angenehm ist. Die Möglichkeit zur Weiterentwicklung wird grundsätzlich geboten, allerdings scheint die Vergabe von Budgets für Weiterbildungen subjektiv zu sein. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist transparent und offen, jedoch wird sie als verbesserungswürdig zwischen den Abteilungen wahrgenommen. Im Bereich Nachhaltigkeit zeigt OGE Engagement, obwohl Kritik an fehlender Konsequenz geäußert wird. Der Frauenanteil in Führungspositionen ist gering, trotz Bemühungen um mehr Vielfalt.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Gute Benefits wie Langzeitkonto und Sabbatical
  • Mobiles Arbeiten und gute IT-Ausstattung
  • Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der internen Kommunikation zwischen Abteilungen
  • Konsequentere Umsetzung der Nachhaltigkeitsstrategie
  • Förderung von Frauen in Führungspositionen
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in26 Gehaltsangaben
Ø90.100 €
Ingenieur:in19 Gehaltsangaben
Ø98.300 €
Elektroniker:in8 Gehaltsangaben
Ø54.900 €
Gehälter für 33 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
OGE
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
OGE
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Wir transportieren Zukunft!

Wer wir sind

Wir transportieren Zukunft!

OGE ist als Fernleitungsnetzbetreiber im Energiemix der Zukunft ein wichtiger Akteur der Energiewende und Wegbereiter der grünen Transformation in Deutschland und Europa.

OGE ist einer der führenden Gastransporteure in Europa mit einem Fernleitungsnetz von rund 12.000 km. Zwei Drittel des deutschen Erdgasverbrauchs fließen durch unser Netz. Damit sind wir integraler Bestandteil einer sicheren und bezahlbaren Energieversorgung.

Unsere Mitarbeitenden sorgen kompetent und engagiert für einen zuverlässigen, sicheren und kundenorientierten Gastransport innerhalb Deutschlands als auch in die europäischen Nachbarländer.

Werde auch Du Teil vom Team Energiewende und bewirb Dich unter: www.oge.net

Impressum

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind da, fokussiert, konstruktiv, verbindend & integrierend

Unter dem Motto „OGE verbindet“ sind wir da, um mit allen Stakeholdern die Herausforderungen der Energieversorgung zu meistern. Als Netzbetreiber bieten wir allen Marktteilnehmern mit der Gasinfrastruktur diskriminierungsfrei Möglichkeiten für den Energietransport. Mit unserer verbindenden Infrastruktur helfen wir, Stakeholder entlang der Wertschöpfungsketten zusammenzubringen, um gemeinsame Ziele zu erreichen.

Unsere Kerntätigkeiten reichen von der Planung, der Bauabwicklung zum Betrieb unseres Transportnetzes bis hin zum Kapazitätsmanagement und der Betreuung von Transportkunden und nachgelagerten Netzbetreibern sowie der Abrechnung. Darüber hinaus arbeiten wir kontinuierlich an der Entwicklung neuer Standards für die Gaswirtschaft.

Unsere Dienstleistungen beinhalten u. a. Naturschutz, Bau- und Maschinentechnik, Verfahrens- und Rohrleitungstechnik, Sicherheitsbetrachtungen für Leitungen und Anlagen, Ingenieurvermessungen sowie Korrosionsschutz oder auch Störungsmanagement und Leitungsauskunft.

Perspektiven für die Zukunft

Wir entwickeln uns zum Infrastrukturanbieter auch für H2

Ausgehend von den neuen Herausforderungen haben wir ein neues Zielbild für OGE entworfen und darauf aufbauend im Jahr 2018 unsere Unternehmensstrategie „OGE2030+“ abgeleitet. Damit ist die Richtung klar und gesetzt:

Wir nehmen die Herausforderungen zur Erreichung der Klimaneutralität in Deutschland bis zum Jahr 2045 an und entwickeln uns weiter zu einem führenden Infrastruktur- und Dienstleistungsanbieter für gasförmige Energie. Dazu gehört auch, dass wir Wasserstoffinfrastruktur (wo möglich aus dem Bestandssystem) entwickeln und betreiben sowie zugehörige Dienstleistungen anbieten.

Zur Strategieumsetzung entwickeln wir wichtige Projekte rund um die Sektorenkopplung und Wasserstoff – oft gemeinsam mit Partnern. Mit unserem Projekt „H2ercules“ wollen wir bis 2030 eine deutschlandweite Wasserstoffinfrastruktur aufbauen. Im Nationalen Wasserstoffrat und zahlreichen Industrie- und Verbandsaktivitäten arbeiten wir daran, die richtigen Rahmenbedingungen für den Wasserstoffhochlauf gemeinsam mit der Politik zu erarbeiten.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.450

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 291 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    88%88
  • KantineKantine
    84%84
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    84%84
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • RabatteRabatte
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • EssenszulageEssenszulage
    64%64
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • BarrierefreiBarrierefrei
    52%52
  • CoachingCoaching
    49%49
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    34%34
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13

Was OGE über Benefits sagt

Die vielfältigen Benefits, die wir unseren Mitarbeiter:innen bieten, ermöglichen, dass sich alle auf das Wesentliche konzentrieren können und Freude an der Arbeit haben. Dazu zählen:
Deine Arbeit ist wertvoll: Wir schnüren für Dich ein individuelles und attraktives Vergütungspaket inkl. Tantieme, Weihnachtsgeld, betrieblicher Altersvorsorge und Langzeitkontoaufbau
Work-Life-Balance: Neben flexiblen Arbeitszeitmodellen (z.B. Sabbatical), Gleitzeit, 30 Urlaubstagen, 38h/Woche & Homeoffice unterstützt Dich OGE bei der Betreuung Deiner Kinder oder pflegebedürftigen Angehörigen sowie bei Beratung zu medizinischen und/oder psychischen Maßnahmen
Attraktive Benefits: Freu Dich auf frische Kantinen- und/oder Essensangebote, Bezuschussung von Fitnessstudiomitgliedschaften und Fahrtkosten, E-Bike- und KFZ-Leasing, 600 Euro jährliches Budget für Gesundheitsmaßnahmen, zinslose Baudarlehen, kostenfreie Parkplätze, Sommer- und Weihnachtsfeiern, Corporate Benefits u.v.m.
www.oge.net/benefits

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten unseren Mitarbeitern ein sicheres und modernes Arbeitsumfeld in einem zukunftsträchtigen Markt. Neben unserem vielfältigen Gesundheitsmanagement und der familienfreundlichen Unternehmenspolitik loben unsere Kolleginnen und Kollegen vor allem die zahlreichen Nebenleistungen und die positive Arbeitsatmosphäre. Daher zählen wir zu den Top Arbeitgebern, weil wir bei primären und sekundären Benefits sowie im Bereich Work-Life-Balance zu den Besten zählen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Aufgabengebiete sind vielfältig und spannend. Wir bieten Jobs insbesondere in folgenden Aufgabengebieten:

Technik & Betrieb, Einkauf, Finanzen, Rechnungswesen & Steuern, Controlling, IT, Recht & Regulierung, Netzplanung & Netzsteuerung, Projektmanagement, Personalwesen, Customer Service

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen vielfältige Menschen, die mit uns gemeinsam aktiv die Energiewende gestalten möchten und gerne im Team arbeiten, eigenverantwortlich und engagiert Veränderungsprozesse vorantreiben und Spaß an Verantwortung haben!

Folgende Studiengänge sind besonders interessant für uns:
Elektrotechnik, Energietechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Chemieingenieurwesen, Physik, Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften, Versorgungstechnik, Umweltingenieurwesen, Nachrichtentechnik, Automatisierungstechnik, Übertragungstechnik, Netzwerktechnik, Messgerätetechnik, Betriebswirtschaftslehre; Energiewirtschaft, Informationstechnik, Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftsmathematik, Luft- und Raumfahrttechnik

Folgende Ausbildungsgänge sind für uns besonders interessant:
Industriekaufleute, Industriemechaniker:innen, Elektroniker:innen für Betriebstechnik, Mechatroniker:innen, Chemielaborant:in, IT-Systemelektroniker:innen

Darüber hinaus suchen wir regelmäßig staatliche geprüfte Techniker:innen, sowie Meister.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OGE.

  • Nicole Grewe

  • Wir freuen uns über vollständige Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, schulische und universitäre Zeugnisse, Arbeitszeugnisse)

  • Geben Sie uns einen möglichst detaillierten Überblick zu Ihrer Person und überzeugen Sie uns von Ihrer Persönlichkeit!

  • Wir freuen uns über Ihre Bewerbung über unseren Stellenmarkt.

  • Vorstellungsgespräche, Assessment-Center, Onlinetests

Standorte

Hauptsitz: Essen

knapp 50 Standorte deutschlandweit, von Krummhörn bis Wildenranna

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Atmosphäre ist sehr gut und der Arbeitgeber gibt einem viel zurück. Es ist ein zeitgemäßes spannendes Unternehmen, was sich gerade in allen Einzelbereichen im Rekord-Tempo weiterentwickelt, um die anstehenden Herausforderungen (Umstieg auf H2) zu meistern. Es macht einfach Spaß hier zur arbeiten und sowohl mit zu beobachten wie auch zu gestalten, wie es voran geht.
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Kollegiales Miteinander, sehr gute Arbeitsbedingungen, hohe Flexibilität für Mitarbeiter, sehr gute interne Kommunikation, viele Nebenleistungen, sehr sicherer Arbeitsplatz, wichtiger Player zum Erreichen der Energiewende
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Sehr vieles, einer der besten Arbeitgeber, wenn nicht der beste, den ich in vielen Berufsjahren hatte. Das mit entgegen gebrachte Vertrauen und die Übertargung von verantwortungsvollen Aufgaben schätze ich sehr.
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Ein Wandel im Führungsdenken. Wie gut dieser umgesetzt wird, hängt von den einzelnen Führungskräften ab. Ich erlebe aber unterm Strich viel Unterstützung, Motivation und Wertschätzung.
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Team, Chef, Work-Life Balance, Gehalt, Sozialleistungen, BGM, Perspektiven, Weiterbildungsmöglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die krankhafte Fixierung auf linke Ideologien, alles zu gendern, alle müssen gleich sein, nicht nur gleichberechtigt, Diversität ist das höchste Gut, gebt alle eure Pronomen bei Teams an.
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- Oft zählt leider nicht primär was man kann, sondern wie gut man sich verkauft und viel reden kann, ohne etwas zu sagen.
-Schlechte Führung bleibt ohne Konsequenzen.
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Ausruhen auf den „Haves“, zu viele Kollegen, die Neues blockieren, Verwaltung, die für die Mitarbeiteranzahl überdimensioniert ist
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Siehe Verbesserungsvorschläge, z.T. sehr dünne Personaldecke und immer neue Aufgaben. Intransparenter Abbau von Planstellen.
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Am absteigenden Ast. Da geht nix mehr.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Verhalten von Vorgesetzten hat einen wesentlichen Einfluss auf die Zusammenarbeit der Teams und somit auf den Erfolg und die Zufriedenheit und Leistungen der Mitarbeiter*innen. Hierauf sollte im Unternehmen besonders wert gelegt werden. Beginnend in der Hierarchie von oben inklusive der Personalabteilung.
Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter leistet ihren/seinen Anteil zum Erfolg des Unternehmens und verdient dementsprechend Respekt. Das wird leider nicht immer so gelebt.
Mitarbeiter*innen sollten einen größeren Einfluss auf die Gestaltung der Aufgaben erhalten.
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Jeder Mensch verkauft sich und seine Arbeitsleistung. Das Unternehmen ist dafür da, dies zu schätzen und gegen eine Entlohnung diese anzunehmen. Sobald die Wertschätzung und Entlohnung schwindet wird der Mensch unzufrieden und gedemütigt. Da muss vom Unternehmen mehr kommen. Es müssen auch Freiheiten geschaffen werden, die jeder Vorgesetze treffen kann. Es kann nicht sein, dass für jedes Stückchen Verbesserung (Sei es Teambuilding oder Ausrüstung) gebettelt werden muss. Und nur die am meisten Jammern und Schleimen kommen vorwärts.
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Man sollte sich mehr Gedanken über die Auswahl der Führungskräfte machen. Ein gutes Examen oder Studium befähigt nicht zu guter Mitarbeiterführung. Daran können auch Seminare nichts ändern. Entweder hat man die Qualität mit Menschen umzugehen oder nicht. Erlernbar ist dies nicht. Warum bekommt eine Führungskraft nicht auch eine Probezeit?
Einarbeitung neuer Kollegen müsste verbessert werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von OGE ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).


Stimulierendes Umfeld. Neuste Laptops. Neues Iphone als Diensthandy, welches man auch privat nutzen darf. Höhenverstellbare Tische mit jeweils 2 Monitoren. Mix aus Shared Desk, festen Arbeitsplätzen und unzähligen Gruppenarbeitsräumen. Große und helle Büros. Ausreichend Parkplätze mit bald auch ersten Ladestation für E-Autos. Für's Home-Office erhält man ebenfalls volle Ausstattung.
5
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Perfekt, ich habe im Home-Office alles was ich brauche. Die Work Life Balance ist wie gesagt super
5
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Top Ausstattung, Büromöbel modern, Klima und Heizung vorhanden, shared desk möglich
5
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Durchschnittliche Ausstattung. ‚Stets bemüht‘ trifft es ganz gut.
3
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Sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von OGE ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).


Leider eine extreme Schwachstelle. Die Kommunikation im Team bzw. Abteilung hinzubekommen ist schon schwierig genug. Über diese Grenzen hinweg ist Kommunikation und Erhalt relevanter Informationen extrem abhängig vom persönlichen Vernetzungsgrad und Nasenfaktor. Viele haben leider die Ellenbogenmentalität "Wissen ist Macht" und greifen lieber Informationen ab, als sie zu teilen.
2
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Zwischen den Kollegen sehr gut, aber von "oben nach unten" sehr schlecht. Die schlechte Kommunikation und deren Intransparenz werden dann gerne als offene Feedbackkultur verkauft. Wer aber Kritik nach oben äußert wird schnell eines Besseren belehrt und zurechtgewiesen in Form eines einseitigen Personalgespräches.
1
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Die Kommunikation ist oft willkürlich und von Personen abhängig. Es werden zwar viele Informationen verteilt, allerdings fehlen oft wesentliche.
3
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Unverständliche Priolisten, sehr stark wechselnde Vorgaben ohne Erklärungen frustrieren. Unsinnige Arbeitsaufgaben binden zu viele Kapazitäten.
2
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Das kommt sehr auf die Führungskraft an, wobei die GF immer sehr transparent regelmäßig informiert
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).


Wer gut reden kann kommt weiter, gute Projektarbeit wird nicht gesehen. Gelegentlich hat man das Gefühl, dass einzelne Personen anderen gegenüber bevorzugt werden. Drängst du dich nicht in den Vordergrund, hast du verloren...
2
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Generell gibt es immer ganz interessante Weiterbildungen, aber das Budget für externe Weiterbildungen zu Themen die spezifisch sehr relevant sein können reicht definitiv nicht aus.
2
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-Wenig Aufstiegschancen (bedingt durch Unternehmensgröße/Organisationsstruktur)
-einmal erreichte Endeingruppierung kann nicht gesteigert werden
3
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Die richtige Person, die etwas will und Engagement zeigt hat gute Möglichkeiten, eine Karriere bei OGE zu machen.
4
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Als Grüner Top, als Realist sucht man sich bald einen anderen Arbeitgeber.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • OGE wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet OGE besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeitenden OGE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 346 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 82 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei OGE als eher modern.
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