Viel Verbesserungspotential
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima wird durch eine unfaire Eingruppierungslinie getrübt. Diese kommt noch aus alten Ruhrgaszeiten. Jetzt versucht man es wieder hinzubiegen, was jedoch dazu führt, dass noch mehr Unmut bei der Belegschaft auftritt. Des Weiteren trüben die schlechten Aufstiegschancen das Betriebsklima immer mehr. Man nimmt eine Verstärkung dieser Meinung über die letzten zwei Jahre immer mehr wahr.
Kommunikation
Die Kommunikation seitens des Unternehmens ist gut. Es gibt regelmäßige Updates über das Intranet sowie Versammlungen auf denen aktuelle Themen vorgestellt werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Auch neue Kollegen werden schnell integriert.
Work-Life-Balance
Keine Gleitzeit für Mitarbeiter in der Instandhaltung, obwohl es keine klaren Gründe dagegen gibt.
Vorgesetztenverhalten
Keine klare Linie der Führungskraft zu erkennen. Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar. Mitarbeiter werden mit Aufgaben belastet, die eigentlich Aufgabe der Führungskraft wären.
Interessante Aufgaben
Ungerechte Aufteilung der Arbeitsbelastung. Leichter Einfluss auf die eigenen Tätigkeiten. Wiederkehrende Aufgaben.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie schon zuvor vermerkt, unfaire Eingruppierungspolitik der Vergangenheit.
Image
Nicht allzu bekannt. Der Bekanntheitsgrad soll gesteigert werden.
Karriere/Weiterbildung
Schlechte Aufstiegschancen. Hängt stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab.