Ein Arbeitgeber fürs ganze Berufsleben
Gut am Arbeitgeber finde ich
OGE ist eine Firma, in der man alt werden kann. Das private Leben ist sehr gut integrierbar und hat einen hohen Stellenwert. Wissensaufbau und Innovation werden leicht gemacht durch offene Formate. Die Einstellung zum Mitarbeiter als Mensch ist herausragend. Ein starker Betriebsrat macht das Bild für mich rund.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weiterentwicklungsmöglichkeiten für Verwaltungskräfte, Gleichberechtigung der Geschlechter , Inklusion von behinderten Menschen (Barrierefreiheit) ist ausbaufähig
Verbesserungsvorschläge
Schulung der Führungskräften zu Diversitätsthemen und professionelles Onboarding für Führungskräfte zu den verwaltungstechnischen Aspekten (Zeitwirtschaft, medizinische Vorsorge, etc), ausführlicheres zentrales Onboarding im Workshopstil für neue Mitarbeitende (Verwaltungsthemen)
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich und jederzeit gut.
Image
Nehme ich als positiv war, ob bei anderen Firmen oder auf den Dialogmärkten
Karriere/Weiterbildung
Gibt es für meinen Berufszweig nicht. Mache ich privat nebenher.
Gehalt/Sozialleistungen
In meiner Position überdurchschnittlich. Sozialleistungen gehen von Deutschlandticket, private Zusatzversicherung, Urban Sports bis zu Baudarlehen und Koop mit dem Fürstenberginstitut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sind wir auf einen guten Weg seit 2019.
Umgang mit älteren Kollegen
Wissensträger und oft auch Tonangeber, ganz selten mal Changeverweigerer
Vorgesetztenverhalten
Im Großen und Ganzen einwandfrei. Es gibt halt auch hierachische Typen. Da ist die Begegnung auf Augenhöhe nicht möglich. Grundsätzlich sind meine Führungskräfte aber Möglichmacher, Rückenfreihalter und Ansporner.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice-Ausstattung, umfängliche Softwarenutzung, Schön wäre es, wenn alle Standorte den selben Bürostandard hätten.
Kommunikation
Meine Führungskraft bevorzugt je nach Tageslaune einen anderen Kommunikationsweg. Informationen werden nicht in der Fläche verteilt. So entsteht oft genug Stille Post und einhergehende Missverständnisse.
Gleichberechtigung
Kann OGE definitiv noch einiges machen. Es wäre schön, wenn gerade männliche Führungskräfte sensibler für systematische Benachteiligung sind, sodass keine Grundsatzdiskussionen, wie aus den 90er, geführt werden müssen.
Interessante Aufgaben
Aufgrund meiner Stelle ist es halt mehr Tagesgeschäft als Projekte.