Es ist nicht alles Gold was glänzt! Und es scheint viel zu glänzen.
Verbesserungsvorschläge
Jeder Mensch verkauft sich und seine Arbeitsleistung. Das Unternehmen ist dafür da, dies zu schätzen und gegen eine Entlohnung diese anzunehmen. Sobald die Wertschätzung und Entlohnung schwindet wird der Mensch unzufrieden und gedemütigt. Da muss vom Unternehmen mehr kommen. Es müssen auch Freiheiten geschaffen werden, die jeder Vorgesetze treffen kann. Es kann nicht sein, dass für jedes Stückchen Verbesserung (Sei es Teambuilding oder Ausrüstung) gebettelt werden muss. Und nur die am meisten Jammern und Schleimen kommen vorwärts.
Arbeitsatmosphäre
Sehr Strak Personen und Bereichsabhängig. Solange der Zusammenhalt zwischen Betrieb und Planung nicht gestärkt wird, bleiben es zwei Firmen in einer. Und solange nicht von hoher Stelle dem Treiben einzelner Personen nicht Einhalt geboten wird werden Mitarbeiter kündigen, erkranken oder schlimmeres. Es ist jedem Bewusst wer gemeint ist, jedoch dürfen diese Personen weiter Ihr narzisstisches Treiben weiterführen.
Kommunikation
Unverständliche Priolisten, sehr stark wechselnde Vorgaben ohne Erklärungen frustrieren. Unsinnige Arbeitsaufgaben binden zu viele Kapazitäten.
Kollegenzusammenhalt
Auf Teamebene perfekt, Auf Abteilungsebene gut aber ausbaufähig, Bereichsebene hat viel Luft nach oben und ein Zusammenhalt ist nicht vorhanden. Darüber hinaus ist ein Zusammenhalt nur auf dem Papier. (s. P1)
Work-Life-Balance
da kann man nicht klagen.
Vorgesetztenverhalten
Teamebene ist gut / Abteilungsebene wird schlechter / Bereichsebene ist es stark ausbaufähig.
Interessante Aufgaben
Sofern die Sinnhaftigkeit vorhanden ist, sind nahezu alle Projekte Interessant.
Gleichberechtigung
Es werden immer mehr weibliche MA in den Projekten. Jedoch nicht weil das Thema Gleichberechtigung zählt, weil die Frauen gut sind. Es gibt jedoch auch Beispiele wo die Qualität keine Rolle gespielt hat und nur das Geschlecht. Das untergräbt alles was dieses Thema zum Ziel haben soll. Und Erfahrungen haben mir gezeigt, dass das Machodenken noch in vielen Köpfen vorhanden ist
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird viel ausgesessen bis sich die Probleme von alleine lösen und die Personen das Unternehmen verlassen
Arbeitsbedingungen
Kann man nicht klagen obwohl es sicherlich noch das ein oder andere zu verbessen gilt. Das ist jedoch klagen auf hohem Niveau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
manchmal sogar ein Tacken Zuviel.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt: Undurchsichtig und Ungerecht. Tarif und AT Anpassungen in den letzten Jahren ein relativer und leider realer Witz. Die Arbeitslast wird immer höher und das spürt man in der Tasche nicht. Klar ist das ein Klagen auf sehr hohem Niveau aber zur Wertschätzung trägt das nicht.
Sozialleistungen: Absolut top.
Image
Wird immer besser und Sichtbarer