Job bis zur Rente bei überdurchschnittlichem Gehalt und Dienst nach Vorschrift. Frauenförderung - ein Lippenbekenntnis
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer krisenfester Job, großes Angebot an Zusatzleistungen insbesondere im Gesundheitsbereich. Hervorragende Büro- und IT-Ausstattung. Sehr gute Kollegialität. Wer keine großen Erwartungen in Richtung Karriere und Führungskräfte hat und einen sicheren, gut dotierten Job bis zur Rente sucht findet dort einen sicheren Wohlfühlhafen. Empfehlung bei Freunden ja, jedoch mit den kritischen Hinweisen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die überdurchschnittliche Bezahlung werden die Mitarbeiter an das Unternehmen gebunden. Viele Mitarbeiter sind unzufrieden und haben innerlich gekündigt. Viele andere Mitarbeiter finden es toll, da viel Geld für wenig Leistung und sicherer Job bis zur Rente solange man wenig Widerworte hegt. Für ein Unternehmen in der Wirtschaft eine Katastrophe. Bei und für OGE spielt es jedoch keine Rolle.
Verbesserungsvorschläge
Feedback aufnehmen und Maßnahmen ableiten. Den Mitarbeitern vertrauen und zuhören und nicht die einseitige Meinung, aus niederen Motiven handelnden Führungskraft glauben. Mehr in die Entwicklung von Frauen investieren. Mehr Vielfalt.
Kommunikation
Sehr unterschiedlich. Hängt vom jeweiligen Bereich ab. Grundsätzlich wird jedoch von der Geschäftsführung/Lenkungkreis bis zur Mitarbeiterebene möglichst d. h. soweit möglich transparent kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt - teilweise freundschaftliche Beziehungen.
Work-Life-Balance
Auch vom jeweiligen Bereich abhängig. Obwohl Inzidenzzahlen nach oben gingen und andere Unternehmen die Corona Maßnahmen verschärften, wurde eine 2 bis 3 tägige Büropräsenz pro Woche "empfohlen".
Vorgesetztenverhalten
Zum großen Teil sehr schwache Führungskräfte historisch gewachsen und sitzen nun dort auf den Positionen fest, die in herausfordernden Situationen unfähig, nicht professionell und wertschätzend mit dem Mitarbeiter umgehen. Profilieren sich über ihr Fachwissen und verlieren sich als Bereichsleiter in Details. Gibt es dann einmal eine gute und engagierte Führungskraft dann wird diese einfach ausgetauscht oder verlässt das Unternehmen und wird unter den Teppich gekehrt. Frauen haben es ergänzend noch schwerer eine Karriere bei OGE zu erreichen, da der Tenor häufig ist, dass es keine geeigneten Frauen bei OGE gäbe. Vielleicht sollte einmal etwas in Bezug auf eine offene Feedbackkultur und entsprechenden Entwicklungsmaßnahmen getan werden. Gleichwohl das Wollen eine große Rolle spielt und die Fluktuation in diesen Positionen eher gering ist. Es wird ansonsten toll verkauft, welche Maßnahmen initiiert wurden und dann schafft man sich eine Prestigefrau, die dann in Teilzeit dann AL machen kann, aber eben Einzelfälle und ein schwacher Versuch sein Image einigermaßen aufzupolieren.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich möglich, da aufgrund der komplexen regulatorischen Anforderungen große Vielseitigkeit gegeben ist. Auch hier hängt es davon ab, wer in die spannenden Projekte darf. Bei OGE wird Wert auf ein gutes "Verkaufen" gelegt oder es gibt politische Gründe. Inhalt eher zweitrangig oder auch gar nicht. Der Vorgesetzte will seinem "Best Buddy" was Gutes tun.
Gleichberechtigung
Ich kenne bei OGE keinen Mitarbeiter mit Migrationshintergrund der eine Führungsposition bei OGE inne hat. Aber die OGE ist auch nicht klein. Vielleicht versteckt sich einer im Technischen Betrieb oder bei der PLEdoc. Bei den Auszubildenden ist eine leichte Diversität zu erkennen. Bezüglich Frauen siehe Kommentar zum Vorgesetztenverhalten
Umgang mit älteren Kollegen
Mein Eindruck ist, dass grundsätzlich das Alter und die Erfahrung der älteren Kollegen wertgeschätzt wird. Manche werden dennoch auf ein Abstellgleis gestellt und gehen frustriert und gleichzeitig froh und damit vorzeitig in den Ruhestand. Sehr erschütternd war ein Weggang eines Kollegen während Corona, dem man nicht wie sonst die Mitarbeiter gebührend verabschiedet hatte. Aber auch hier lag es wieder einmal an der Unfähigkeit oder falschen Priorisierung und konservativen Haltung der spezifischen Führungskraft (siehe Vorgesetztenverhalten)
Arbeitsbedingungen
Hervorragende Büro- und IT-Ausstattung. Sehr modern, freundlich und alles vorhanden was man, auch zum kreativen Arbeiten, braucht. Kantine prima.