Basierend auf Daten aus 85 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OGE die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 277 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
OGE steht für Offenheit – nicht nur im Namen. Direkte Kommunikation – auch mit den Führungskräften – wird auf allen Unternehmensebenen groß geschrieben. So können unsere Mitarbeiter eigenständig etwas bewegen und eigene Ideen verwirklichen. Unsere Unternehmenswerte unterstreichen diesen Ansatz: „Of ...
85 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Großen und Ganzen in Ordnung, aber die sehr abstrakte und bürokratische Sprache macht es für neue Mitarbeiter schwer zu verstehen, was "die anderen" tun. Die Aufgaben sind relativ einfach, werden aber in einer mystifizierten Art und Weise beschrieben.
Ziemlich schlecht. Im Wesentlichen spielen die Leute das gute alte Ping-Pong, um anderen die Schuld zuzuschieben oder andere Abteilungen schlecht zu machen. Klassischerweise wird die IT-Abteilung beschuldigt, wenn kein anderer Schuldiger gefunden werden kann!
Sehr gut. Keine Diskussionen oder Forderungen bezüglich Wochenendarbeit, Überstunden oder Urlaub. Die private Zeit wird respektiert.
Darüber habe ich mich noch nicht entschieden. Ich persönlich komme gut mit meinem Chef aus.
Das ist wahrscheinlich mein größte Schmerzpunkt im Moment. Zu viel Zeit wird mit bürokratischen, administrativen Aufgaben verbracht, die keinen Mehrwert für unsere Dienstleistung (Gastransport) erbringen, sondern nur unsere Mitarbeiter beschäftigen oder unser Management sich wichtig fühlen lassen. Todlangweilig!
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist gut, wird aber leicht unangenehm, wenn FK in die Diskussion einsteigen. Es gibt eine Menge ideologisch geprägter Diskussionen, die nicht Teil des Arbeitsumfelds sein sollten.