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OGE
Bewertung

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Company
2024

Könnten der beste Arbeitgeber sein! Die Kultur dazu fehlt!

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Open Grid Europe GmbH in Essen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsführung nimmt sich die Zeit selbst in die entlegensten Winkel ein mal im Jahr zu berichten und zeigt ein offenes Ohr für Probleme. Die Bezahlung ist in der Regel sehr gut, die Sozialleistungen können sich durchaus sehen lassen. Es wird einem schon sehr viel geboten. Hier wird sehr viel auf Arbeitssicherheit gegeben und auch die Ausstattung jeglicher Art sehr hochwertig. Die OGE bietet viele sehr reizvolle Jobs auf sehr vielseitigen Einsatzgebieten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Prozesse stimmen nicht. Wichtige Informationen fürs tägliche Geschäft kommt nicht in der Tiefe an. Es gibt auch keinen Wissenstransfer in der Querbewegung. Einarbeitung findet sehr oft nicht statt. In manchen Bereichen sind die Personalkräfte zu knapp besetzt.

Verbesserungsvorschläge

Bewertung der jeweiligen Vorgesetzten verbunden mit Handeln aus den Ergebnissen. Nicht jeder der ein Spezialist, absoluter Fachmann in seinem Job ist, ist gleichzeitig ein guter Vorgesetzter, leider im Gegenteil. Das wird sehr oft unterschätzt und nicht reagiert.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR Business Partner

Liebe/r Mitarbeiter/in,

wir freuen uns über Ihre positive Bewertung!
Der Informationsaustausch sowie das Prozessmanagement sind wichtige Themen bei unserer täglichen Arbeit. Hier sind alle Mitarbeiter der Open Grid Europe gefragt sich aktiv einzubringen um Verbesserungen herbeizuführen. Sei es durch Gespräche mit den eigenen Vorgesetzten, dem Betriebsrat und den HR Business Partnern. Vor Allem bei der abteilungsübergreifenden Arbeit und bei vielen vorhandenen Schnittstellen ist ein reger Informationsfluss eine Grundvoraussetzung. Für den Informationsaustausch sind sowohl die Bring- als auch die Holschuld wichtig.

Freundliche Grüße,
Ihr HR Manager

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