Guter Arbeitgeber mit transparenter Unternehmenskommunikation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das gute Teamverhalten und die Möglichkeit moderne Themen in die Firma hineinzutragen. Feedback wird angenommen und zeitnah geprüft. Mitarbeiter können die Firma mitgestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- längere Reisetätigkeiten (kundenbedingt)
- private Unplanbarkeit bei schwierigen Kunden, die monatsweise verlängern möchten
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern muss langfristig eine Perspektive aufgezeigt werden, damit nicht der Eindruck entsteht, dass der einzelne auf der Stelle tritt.
Es muss individuell klar werden, was man selbst dafür tun kann, um sein Grundgehalt permanent oder gestaffelt aufzubessern, um Mitarbeiter nicht nach einigen Jahren zu verlieren. Viele Teamevents sind klasse, dennoch sollte man aufpassen, dass die Events nicht Überhand nehmen (auch wenn sie freiwillig sind) und individuelle Anreize dadurch verschwinden. Auf fachlicher Ebene ist man aus meiner Sicht gut aufgestellt.
Kommunikation
Die Unternehmensentwicklung wird regelmäßig erklärt und transparent kommuniziert. Zur GF hat man kurze Wege und einen direkten Draht. Vorbildlich!
Work-Life-Balance
Branchenüblich sind Aufenthalte direkt beim Kunden Vorort möglich (Onboarding, Workshops, Konferenzen...). Dennoch ist hervorzuheben, dass sehr viele Projekte direkt aus Oldenburg erledigt werden können. Reisetätigkeiten werden mit einer extra Aufwandsentschädiung vergütet!
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Kunden, da keine eigenen Produkte vermarktet werden. Allerdings sind die meisten Kundenprojekte anspruchsvoll und interessant.
Gleichberechtigung
Branchenüblich liegt der Männerfaktor höher. Dennoch ist das ganze Team eine eingeschworene Gemeinschaft.
Arbeitsbedingungen
Direkt im Büro erstklassige Ausstattung mit flexibler Hardware-Wahl. Vieles kann auch individuell bestellt werden. Direkt beim Kunden kann die Erfahrung anders sein, da dort meist Arbeitsplätze fehlen und manchmal auch auf Grund irrwitziger Sicherheitsanforderungen und Policies die Hardware des Kunden verwendet werden muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben einen Obstkorb und einen Wasseraufbereiter. Oldenburg generell ist eine Fahrradfahrerstadt.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Thema Gehalt sollte man vor Vertragsabschluss genau überlegen, wo die Reise hingehen soll. Nachverhandlungen können zäh werden, allerdings auch aus verständlichen Gründen. Nicht jeder kann jedes Jahr größere Sprünge machen.
Image
Sehr renommiert.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist ein schwieriges Thema bei flachen Hierarchien. Wer nur auf regelmäßige Beförderungen aus ist, der sollte wohl zu einem anderen Arbeitgeber wechseln. Interne Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten und generell ist die Firma im Raum Oldenburg und Bremen gut vernetzt (Stichwort JUG und Meetups). Andere (externe) Weiterbildungen können individuell vereinbart werden.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in.
Schön zu lesen, dass es dir bei uns gefällt.
Dein Verbesserungsvorschlag ist absolut nachvollziehbar.
Wichtig ist, dass unsere Mitarbeiter auch mit aufzeigen, wo die Reise hingehen kann, den Weg fordert und aktiv mitgestaltet. Ich bin davon überzeugt, dass wir alle immer besser darin werden, individuelle Weiterentwicklung zu ermöglichen wenn die Ziele auf beiden Seiten klar sind.
Das Thema Events stellte ich gerne im nächsten Jahr nochmal zu Diskussion und hole mir verschiedene Stimmen dazu ein. Wäre schade, wenn wir eine Überflutung damit erreichen. Vorteil ist aktuell ja, wie die schon sagst, dass die angebotenen Events vom Team entschieden werden und die Teilnahme freiwillig ist.
Auf weiterhin eine gute gemeinsame Zeit bei OK!
Beste Grüße
Mike Wilkes
Marketing & Kommunikation
OPEN KNOWLEDGE GmbH