open knowledge
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

- 4,3Gehalt/Sozialleistungen
- 5,0Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2010 haben 31 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet.

Alle 31 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Seit unserer Gründung im Jahr 2000 entwickeln wir maßgeschneiderter Softwarelösungen für führende Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Unsere Teams am Hauptsitz in Oldenburg und am Standort in Essen (Nordrhein-Westfalen) realisieren wir innovative IT-Projekte unter anderem für Kunden aus den Bereichen Energie, Telekommunikation, Logistik, Industrie, Versicherungs- sowie Bankwesen.
Strategisch, technologisch und methodisch sind wir branchenneutraler Partner für die digitale Transformation von Geschäftsprozessen im Mittelstand sowie im Konzern.

Unsere Experten für Enterprise-, Web- und Cloud-Anwendungen analysieren bestehende IT-Strukturen, beraten bei der Auswahl zukunftssicherer Technologien, konzipieren nachhaltige Softwarearchitekturen und setzen diese in agilen Entwicklungsvorgehen um.

Aufgrund unseres Know-hows sind sowohl unsere Geschäftsführer als auch ein Teil unseres Teams regelmäßig als Redner auf internationalen Kongressen eingeladen und teilen darüber hinaus ihre Erfahrung in den wichtigsten Fachzeitschriften und -blogs.

OPEN KNOWLEDGE impliziert unsere Firmenphilosophie. Benötigtes Wissen zur Erstellung und Wartung der Softwarelösungen werden stets offen mit den Teams auf Kundenseite geteilt, sodass diese nach Abschluss der Projektarbeit in der Lage sind, die Software selbstständig zu pflegen und weiterzuentwickeln.

Zu unserem aktuellen Portfolio gehören:

Modularisierung via (Micro-)Services
Multi-Channel Architektur Design
Big Data Opportunities
Cloud Computing
Java Enterprise Edition & Spring
Individuelle Mobile Enterprise-Strategien
Mobile Web Development
Native App Development

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind Wissensteiler – branchenunabhängige Berater und Entwickler im Bereich Enterprise und Mobile Computing. Unsere jungen Talente und erfahrenen Experten entwickeln erfolgreich individuelle Softwarelösungen für Unternehmen z.B. in den Branchen Medizin, Telekommunikation, Finanzwesen und Automotive.

Perspektiven für die Zukunft

Mit dem Wissen unserer Experten und deren praktischer Erfahrung sind wir immer der richtige Partner, wenn es um die Konzeption und Umsetzung flexibler Softwaresysteme mit einem hohen Maß an Qualität und Zukunftssicherheit geht.

Kennzahlen

Mitarbeiter65

Zur Webseite des Unternehmens Impressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
83%83
Mitarbeiter-Events
79%79
Internetnutzung
79%79
Gute Verkehrsanbindung
79%79
Parkplatz
67%67
Coaching
58%58
Betriebliche Altersvorsorge
58%58
Homeoffice
38%38
Barrierefrei
33%33
Gesundheits-Maßnahmen
33%33
Diensthandy
29%29
Mitarbeiter-Beteiligung
29%29
Essenszulage
17%17
Mitarbeiter-Rabatt
13%13
Firmenwagen
4%4

Was open knowledge GmbH über Benefits sagt

Spaß an professioneller Arbeit entsteht bei uns durch:

Abwechslungsreiche Projekte mit neuesten Technologien
regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten und Formate zum Wissenaustausch

Flexible Arbeitszeiten
Laptop mit Betriebssystem nach Wahl

kostenlose Getränke
frisches Obst und selbstgebackener Kuchen
Firmenfitness
Jobrad
Betriebliche Altersvorsorge
Profikicker
zahlreiche Firmenevents in großer und kleiner Runde

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten dir flache Hierarchien statt festgelegter Strukturen. Mit deiner Eigeninitiative bestimmst du deinen Aufgabenbereich selber mit. Dein Einsatz wird von deinem motivierten Umfeld wahrgenommen und gedankt. Die Unterstützung deiner persönlichen Weiterentwicklung gehört zu unserer Philosophie.

Videos

Was macht eigentlich OPEN KNOWLEDGE?1:51

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Für unsere Teams in Oldenburg (Nds.) und Essen (NRW) suchen wir dich als:

ENTWICKLER ENTERPRISE (m/w)

ENTWICKLER WEB (m/w)

WERKSTUDENT (m/w)

AUSZUBILDENDER ALS FACHINFORMATIKER
ANWENDUNGSENTWICKLUNG (m/w)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei open knowledge GmbH.

Mareke Gerdes
Tel. +49 (0) 441 4082-190
jobs@openknowledge.de
Auf das Gesamtpaket kommt es an.
Überzeuge uns einfach mit deiner Neugier und Einsatzbereitschaft sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit.
Darüber hinaus solltest du Interesse in Java EE und in den gängigen Webtechnologien (HtMl, Javascript, css) und / oder der Mobile Entwicklung (Android, iOs, mobile webapps) mitbringen.
Das Wichtigste ist: Du hast Spaß an Professionalität, bist mutig und gehst neue Wege anstatt immer festgelegten Strukturen zu folgen.
E-Mail
Persönliche Gespräche

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Offene Kommunikation, flache Hierarchien, Zusammenhalt untereinander
- Immer offen zu sein für Veränderungen die das Unternehmen noch besser machen könnten

Juni 2020Bewertung lesen

Äußerst vielfältig und aufgeschlossen, man kann neue Sachen ausprobieren und wird kaum eingeschränkt, solange man eine gewisse erwartbare Leistung erbringt. Das bringt einem selbst aber auch deutlich weiter.

November 2018Bewertung lesen

Die Kommunikation untereinander

Juni 2019Bewertung lesen

Besonders gefällt mir das Unternehmensklima und die "Mitmach-Kultur". Jeder kann sich in jedem Bereich mit seinen Ideen einbringen und diesen Bereich ein Stück weit mitentwickeln. Auf die Frage "warum" gibt es kein "das haben wir schon immer so gemacht". Wandel, Veränderung und Verbesserung haben einen hohen Stellenwert und werden spürbar gelebt. Es ist nicht immer einfach in einem sich ständig weiterentwickelnden Unternehmen zu arbeiten, denn man muss sich auch selber mitentwickeln. Dies birgt jedoch die Chance, dass man nciht selber ...

März 2017Bewertung lesen

DIe flexible Arbeitszeit (Gleitzeit), die Mitarbeiterevents, welche alle 3 Monate stattfinden (kreativer Nachmittag, jede Woche Kuchen), den "Open Space", ein anderes Wort für den Pausenraum und die Arbeitsplätze, welche sehr gut ausgestattet sind. Außerdem gibt es keine festen PC´s, sondern Laptops, die über Dockingstations an alle Geräte angeschlossen sind. So kann man auch die Laptops mit nach draussen oder in den Pausenraum nehmen und dort arbeiten.
In den Arbeitsräumen liegen außerdem Nerf-Pistolen, mit denen man sich gegenseitig abschiessen kann, entweder ...

März 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unbequemer stressiger Arbeitsplatz

Juni 2019Bewertung lesen

Die damalige Aussicht auf einen Karriereschritt und die teilweise fehlende Anerkennung für die geleistete Reisebereitschaft.

Dezember 2016Bewertung lesen

(Aus der Sicht eines Praktikanten) Der Praktikumsplan. Erstellt wurde er, für Praktikanten, welche keinerlei Vorerfahrungen haben. Wenn man nun schon Vorerfahrungen hat, kann der Praktikumsplan schnell eintönig und langweilig werden.

März 2017Bewertung lesen

- längere Reisetätigkeiten (kundenbedingt)
- private Unplanbarkeit bei schwierigen Kunden, die monatsweise verlängern möchten

Dezember 2016Bewertung lesen

Der Fokus is (oder war) hauptsächlich auf den DACH Markt. Hin und wieder gab's zu meiner Zeit auch Projekte ausserhalb dieser Länder, aber das war eher die Ausnahme.

August 2014Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sinnvoll gestaltete Konferenzen

Juni 2019Bewertung lesen

Mitarbeitern muss langfristig eine Perspektive aufgezeigt werden, damit nicht der Eindruck entsteht, dass der einzelne auf der Stelle tritt.
Es muss individuell klar werden, was man selbst dafür tun kann, um sein Grundgehalt permanent oder gestaffelt aufzubessern, um Mitarbeiter nicht nach einigen Jahren zu verlieren. Viele Teamevents sind klasse, dennoch sollte man aufpassen, dass die Events nicht Überhand nehmen (auch wenn sie freiwillig sind) und individuelle Anreize dadurch verschwinden. Auf fachlicher Ebene ist man aus meiner Sicht gut aufgestellt.

Dezember 2016Bewertung lesen

Es sind keine Verbesserungen nötig. Alle sind schon verrückt genug.

März 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

5,0

Der am besten bewertete Faktor von open knowledge ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Gerde in der Java-Branche im deutschsprachigen Raum ist OK als sehr innovatives Unternehmen bekannt. Die OK-Experten sind in Projekten gerne gesehen und geschätzt.
In der Region wird OK als offenes und "anders denken und handelndes" Unternehmen wahrgenommen. Start-Up-Feeling mit sicherer Basis durch über 15 Jahren Bestand am Markt.

Dezember 2016Bewertung lesen

Das Wir-Gefühl und die Identifikation mit der Firma ist gut. Die allermeisten Kollegen sind zufrieden und arbeiten gerne für open knowledge.

März 2017Bewertung lesen

Sehr renommiert.

Dezember 2016Bewertung lesen

Ich würde open knowledge jederzeit weiterempfehlen, da mir dort die Arbeit sehr viel Spaß gemacht hat und ich viel dazu gelernt habe!
Das gute Image der Firma wird durch deren Vorträge und Workshops an verschiedenen Konferenzen verstärkt, wie z. B. bei der W-JAX, MobileTechCon und Java EE Summit.

September 2014Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von open knowledge ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Das Gehalt ist nicht schlecht, befindet sich aber eher in der unteren Hälfte. Es wird immer pünktlich und fehlerfrei überwiesen. Es wird Hansefir und eine betriebliche Altersvorsorge angeboten. Vermögenswirksame Leistungen gibt es nicht.

März 2017Bewertung lesen

Ab einer gewissen Berufserfahrung war der Gehaltssprung leider nicht mehr wie zuvor.

Dezember 2016Bewertung lesen

Beim Thema Gehalt sollte man vor Vertragsabschluss genau überlegen, wo die Reise hingehen soll. Nachverhandlungen können zäh werden, allerdings auch aus verständlichen Gründen. Nicht jeder kann jedes Jahr größere Sprünge machen.

Dezember 2016Bewertung lesen

Gute Arbeit wird geschätzt und entsprechend gut und pünktlich bezahlt.

Dezember 2016Bewertung lesen

Wer kann schon behaupten, dass er genug Geld bekommt? ;-)

April 2014Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).

Viele interne Veranstaltungen, aber auch externe Fortbildungen wie die Teilnahme an Konferenzen.

November 2018Bewertung lesen

Flache Hierarchien.
Weiterbildung wird stark gefördert

November 2018Bewertung lesen

Durch flache Hierarchien gibt es keine klassische Karriereleiter in der man Jahr für Jahr aufsteigt. darüber muss man sich bewusst sein. Dennoch kann man sich in den unterschiedlichen Rollen weiterentwickeln und auch mal rechts und links davon Dinge ausprobieren oder selber schaffen. Das schöne ist, dass nicht nach irgendwelchen Titeln sondern nach Erfahrung und Nutzen jedes Mitarbeiters bewertet wird. Meiner Meinung nach nehme ich da viel mehr für meine Entwicklung mit. Weiterbildung wird sowohl intern regelmäßig angeboten und gefördert. Auch ...

Dezember 2016Bewertung lesen

Karriere ist ein schwieriges Thema bei flachen Hierarchien. Wer nur auf regelmäßige Beförderungen aus ist, der sollte wohl zu einem anderen Arbeitgeber wechseln. Interne Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten und generell ist die Firma im Raum Oldenburg und Bremen gut vernetzt (Stichwort JUG und Meetups). Andere (externe) Weiterbildungen können individuell vereinbart werden.

Dezember 2016Bewertung lesen

Eine klassische Karriereleiter gibt es auf Grund der fehlenden Hierachie nicht. Dennoch wird gerade bei den Entwicklern viel Wert auf Weiterbildung gelegt. Neue Technologien können ausprobiert werden und häufig wird die Teilnahme an Fachkonferenzen ermöglicht. Dennoch muss auch hier jeder Mitarbeiter ein Stück weit selber dafür sorgen, dass er selber die Möglichkeit bekommt.

März 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

90%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 21 Bewertungen)

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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur

Moderne Kultur

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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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