88%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 24 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Unsere hybriden Teams verbindet die Leidenschaft zur Softwareentwicklung und die Begeisterung für das IT-Handwerk. Beim Einstieg lernst Du von unseren erfahrenen Kolleg:innen. Bringst Du Erfahrung mit, dann lass uns von Dir lernen. Gemeinsam stellen wir uns stets neuen fachlichen und technologischen Herausforderungen. Mit eigenen Weiterbildungsformaten teilen wir unser Wissen untereinander. Auch bei Teamevents und Feierabendtreffs wächst das Wir-Gefühl. Wir setzen auf people first, denn bei uns zählt Persönlichkeit vor Können.
Wir reden nicht, wir machen einfach. Wir packen Software gemeinsam an.
open knowledge steht für die Entwicklung maßgeschneiderter Softwarelösungen. Unsere cross-funktionalen Teams realisieren innovative IT-Projekte unter anderem für Kunden aus den Bereichen Energie, Telekommunikation, Logistik, Industrie, Handel, Versicherungs- sowie Bankwesen.
Strategisch, technologisch und methodisch sind wir kompetenter Partner für die digitale Transformation von Geschäftsprozessen im Mittelstand sowie im Konzern.
Wann immer sinnvoll machen wir uns dabei auch Maschinelles Lernen und künstliche Intelligenz zunutze, um Daten gewinnbringend zusammenzubringen und Mehrwerte für Unternehmen daraus abzuleiten.
Auf dieser Basis optimieren wir bestehende Anwendungen und Prozesse oder entwickeln neue, digitale Produkte für unsere Auftraggeber:innen.
Unsere Expert:innen für Enterprise-, Web- und Cloud-Anwendungen analysieren bestehende IT-Strukturen, beraten bei der Auswahl zukunftssicherer Technologien, konzipieren nachhaltige Softwarearchitekturen und setzen diese in agilen Entwicklungsvorgehen um.
Wir schaffen Verständnis für das, was wir tun und steigern damit nachhaltig das Know-How aller Beteiligten. Wir sind neugierig, wie unsere Kunden arbeiten. Uns treibt an, Auftraggeber:innen handlungsfähiger und erfolgreicher zu machen.
#SoftwareAnpacken #PeopleFirst #WissenTeilen
Wir sind Wissensteiler – branchenunabhängige Berater und Entwickler im Bereich Enterprise und Cloud Computing. Unsere jungen Talente und erfahrenen Experten entwickeln erfolgreich individuelle Softwarelösungen für Unternehmen z.B. in den Branchen Medizin, Telekommunikation, Finanzwesen und Automotive.
Mit dem Wissen unserer Experten und deren praktischer Erfahrung sind wir immer der richtige Partner, wenn es um die Konzeption und Umsetzung flexibler Softwaresysteme mit einem hohen Maß an Qualität und Zukunftssicherheit geht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubtSpaß an professioneller Arbeit entsteht bei uns durch:
Wir bieten dir flache Hierarchien statt festgelegter Strukturen. Mit deiner Eigeninitiative bestimmst du deinen Aufgabenbereich selber mit. Dein Einsatz wird von deinem motivierten Umfeld wahrgenommen und gedankt. Die Unterstützung deiner persönlichen Weiterentwicklung gehört zu unserer Philosophie.
Für unsere Teams in Oldenburg (Nds.) und Essen (NRW) suchen wir dich als:
ENTWICKLER ENTERPRISE (m/w)
ENTWICKLER WEB (m/w)
WERKSTUDENT (m/w)
AUSZUBILDENDER ALS FACHINFORMATIKER
ANWENDUNGSENTWICKLUNG (m/w)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei open knowledge GmbH.
Das junge, motivierte Team. Die Fokussierung auf Wissenstransfer. Es hat Spaß gemacht zur Arbeit zu gehen.
- Offene Kommunikation, flache Hierarchien, Zusammenhalt untereinander
- Immer offen zu sein für Veränderungen die das Unternehmen noch besser machen könnten
Äußerst vielfältig und aufgeschlossen, man kann neue Sachen ausprobieren und wird kaum eingeschränkt, solange man eine gewisse erwartbare Leistung erbringt. Das bringt einem selbst aber auch deutlich weiter.
Die Kommunikation untereinander
Dass sie mir die Chance gegeben haben, mir eine professionelle Arbeitsweise als Java Software Entwickler anzueignen. Danke für die schöne Zeit bei euch!
Wirklich schlecht fand ich nichts.
Unbequemer stressiger Arbeitsplatz
Die damalige Aussicht auf einen Karriereschritt und die teilweise fehlende Anerkennung für die geleistete Reisebereitschaft.
- längere Reisetätigkeiten (kundenbedingt)
- private Unplanbarkeit bei schwierigen Kunden, die monatsweise verlängern möchten
Der Fokus is (oder war) hauptsächlich auf den DACH Markt. Hin und wieder gab's zu meiner Zeit auch Projekte ausserhalb dieser Länder, aber das war eher die Ausnahme.
Vielleicht etwas mehr Transparenz / frühere Kommunikation mancher Entscheidungen? Mehr fällt mir nicht ein.
Sinnvoll gestaltete Konferenzen
Mitarbeitern muss langfristig eine Perspektive aufgezeigt werden, damit nicht der Eindruck entsteht, dass der einzelne auf der Stelle tritt.
Es muss individuell klar werden, was man selbst dafür tun kann, um sein Grundgehalt permanent oder gestaffelt aufzubessern, um Mitarbeiter nicht nach einigen Jahren zu verlieren. Viele Teamevents sind klasse, dennoch sollte man aufpassen, dass die Events nicht Überhand nehmen (auch wenn sie freiwillig sind) und individuelle Anreize dadurch verschwinden. Auf fachlicher Ebene ist man aus meiner Sicht gut aufgestellt.
Es sind keine Verbesserungen nötig. Alle sind schon verrückt genug.
Der am besten bewertete Faktor von open knowledge ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gutes Image, auch viel Präsenz in Fachzeitschriften und auf Konferenzen.
Gerde in der Java-Branche im deutschsprachigen Raum ist OK als sehr innovatives Unternehmen bekannt. Die OK-Experten sind in Projekten gerne gesehen und geschätzt.
In der Region wird OK als offenes und "anders denken und handelndes" Unternehmen wahrgenommen. Start-Up-Feeling mit sicherer Basis durch über 15 Jahren Bestand am Markt.
Das Wir-Gefühl und die Identifikation mit der Firma ist gut. Die allermeisten Kollegen sind zufrieden und arbeiten gerne für open knowledge.
Ich würde open knowledge jederzeit weiterempfehlen, da mir dort die Arbeit sehr viel Spaß gemacht hat und ich viel dazu gelernt habe!
Das gute Image der Firma wird durch deren Vorträge und Workshops an verschiedenen Konferenzen verstärkt, wie z. B. bei der W-JAX, MobileTechCon und Java EE Summit.
Sehr renommiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von open knowledge ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer kann schon behaupten, dass er genug Geld bekommt? ;-)
Das Gehalt ist nicht schlecht, befindet sich aber eher in der unteren Hälfte. Es wird immer pünktlich und fehlerfrei überwiesen. Es wird Hansefir und eine betriebliche Altersvorsorge angeboten. Vermögenswirksame Leistungen gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Angebote sind gut, aufgrund der flachen Hierarchien muss man sich das aber vermutlich einfordern/ ansprechen wenn man mehr Förderung wünscht. Die Firma ist häufig auf Messen vertreten und bietet Mitarbeitern die Möglichkeit mitzufahren.
Viele interne Veranstaltungen, aber auch externe Fortbildungen wie die Teilnahme an Konferenzen.
Flache Hierarchien.
Weiterbildung wird stark gefördert
Es gab immer die Möglichkeit, Bücher über die Firma zu besorgen. Auch IT-Fachzeitschriften waren immer verfügbar. Dazu wurden passende Schulungen angeboten.
Eine klassische Karriereleiter gibt es auf Grund der fehlenden Hierachie nicht. Dennoch wird gerade bei den Entwicklern viel Wert auf Weiterbildung gelegt. Neue Technologien können ausprobiert werden und häufig wird die Teilnahme an Fachkonferenzen ermöglicht. Dennoch muss auch hier jeder Mitarbeiter ein Stück weit selber dafür sorgen, dass er selber die Möglichkeit bekommt.