Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei OPEN KNOWLEDGE die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der war top! Die Kollegen waren der Grund gerne zur Arbeit zu gehen.
Wurde gut ermöglicht. Da konnte sich jedes Team selbst organisieren.
Eine Führungskraft führt überhaupt nicht, der andere bekommt es besser hin. Wer nach einer großen Kündigungswelle sich nicht authentisch mit Mitarbeitern, die gerade ihren Job verloren haben, austauschen kann, sondern mit Witzen und Sprüchen im Chat und Kaffeemaschine für gute Stimmung sorgen möchte ist keine Führungskraft. Das kann dann auch die zweite Person nicht auffangen!
Dann gebe es eigentlich noch eine Art Mittel-Management aber von dort gab es für mich auch zu wenig Führung.
Dadurch dass wenige Projekte reinkommen, kann man sich nicht aussuchen was man annimmt. Das bedeutet auch mal eher langweilige Migrationsprojekte zu machen oder "Bodyleasingsmäßig" zusammenzuarbeiten. Es ist klar, dass man sich seine Projekte nicht immer aussuchen kann, aber zum Schluss haben die schlechten Projekte echt Überhand genommen.
Die Kolleg:innen machen den täglichen Besuch im Büro immer zu etwas besonderem. Für die eigentliche Arbeit könnte man auch im Home Office sein. Lob von Vorgesetzten bekommt man nur durch selbst erzeugte Feedbackschleifen. Die Inhaber sind, falls vor Ort, nicht präsent und man bekommt das Gefühl, sie ziehen sich mehr und mehr zurück.
Da die meisten Kollegen von den Kündigungswelllen doch sehr überrascht wurden, ist da wohl noch Luft nach oben.