Desaströse Unternehmensführung und Umstrukturierung
Arbeitsatmosphäre
Nachdem ein erster Neustrukturierungsversuch scheiterte, wurden Ende 2024 urplötzlich über 10% der Belegschaft auf die Straße gesetzt. Aktuell läuft ein weiterer Versuch, die Firmenstruktur zu modernisieren. Künftig soll alles demokratischer und selbstbestimmter laufen, doch das Gegenteil ist der Fall. Der Wandel ist aufoktroyiert, Mitarbeiter werden genötigt, völlig fachfremde Aufgaben zu übernehmen anstatt das zu tun wofür sie ausgebildet wurden und was sie beherrschen.
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Früher hatte OX einen Spitzenruf. Diese Zeiten sind vorbei. An die aktuelle "Produktstrategie" glaubt kaum jemand derer, die diese Produkte tagtäglich entwickeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von Sozialbwusstsein kann keine Rede sein: Kurz vor Weihnachten 2024 wurden unangekündigt über 30 Leute gefeuert. Teilweise betraf es US Kollegen, die vor dem Nichts standen, ihre Krankenversicherung verloren haben und Hypotheken nicht mehr bedienen konnten.
Kollegenzusammenhalt
Im Kleinen erfährt man eventuell noch Unterstützung, doch firmenweit kämpft letztlich heute jeder für sich und notfalls auch gegen andere, um seinen Job zu sichern.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter ist höher als im Rest der Branche.
Vorgesetztenverhalten
Seit dem Austausch der obersten Management Ebene ging es stetig bergab. Man schmückt sich gerne mit den Leistungen anderer, aber wenn mal etwas schief läuft, sind es immer die anderen, in der Regel die Untergebenen, schuld.
Kommunikation
Die Entlassungswelle des letzten Jahres hat den Glauben in die gepredigte Offenheit in der Firmenkommunikation endgültig zerstört. Alle passen auf, was sie wem sagen und halten Kritik zurück, um nicht auf der nächsten heimlichen Abschussliste zu landen.
Gleichberechtigung
Seit jeher ist die Firmenführung und das obere Management männlich. Im Engineering sieht es nur ein klein wenig besser aus.
Interessante Aufgaben
Die Produktpalette wird zusammengeschmolzen. Neue Ideen und Aufbruchsstimmung können in der aktuellen Firmenkultur nicht entstehen.