Open-Xchange GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 74 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Open-Xchange entwickelt mit 250 Mitarbeitenden Open-Source-Software für Kommunikation, Collaboration, Office-Productivity sowie DNS-basierte Sicherheitsdienste. Der internationale Vertrieb erfolgt über Internet Service Provider, Hosting-, Telekommunikations- und Kabelanbieter, die ihren Kunden die Lösungen von Open-Xchange als Software-as-a-Service (SaaS) zur Verfügung stellen. Über Partner wie IONOS, Orange, Italiaonline, Comcast, GoDaddy oder Softbank nutzen bereits mehr als 200 Millionen Anwender Software des Marktführers Open-Xchange für ihre private und geschäftliche Kommunikation.
Den Kern des Angebots bildet OX App Suite mit Applikationen zur Bearbeitung von E-Mails, Kontakten und Terminen, das um folgende Funktionen erweitert werden kann: OX Drive zum Verwalten und Synchronisieren von Dokumenten, Bildern, Fotos und Filmen; OX Documents für Textbearbeitung, Tabellenkalkulationen und Präsentationen; OX Guard für die Verschlüsselung von E-Mails und Dateien. Die weltweit führende Open-Source-IMAP-Serversoftware von Dovecot sowie PowerDNS, Anbieter von sicheren DNS-Diensten, runden das Portfolio der OX-Gruppe ab. Open-Xchange hat seinen Hauptsitz in Köln mit weiteren Standorten in Deutschland (Bremen, Dortmund, Hamburg und Olpe), den USA, Finnland, den Niederlanden, Italien, Frankreich, Spanien und Japan.
Produkte, Services, Leistungen
Unser Hauptprodukt, OX Cloud ist eine Kollaborationssoftware mit integrierten Apps für die Bearbeitung von E-Mails, Kontakten und Terminen, die um Informationen und Adressen aus sozialen Netzwerken wie Facebook, LinkedIn, XING und Twitter ergänzt werden können. Auch Bilder, Audio-, Video- und Office-Dateien können mit OX App Suite genutzt und verwaltet werden.
Anwender können OX App Suite sofort und mit jedem Endgerät nutzen, das einen Browser hat - ohne dass sie dazu Lizenzen kaufen oder Software installieren müssen. Bei Verlust oder Defekt eines Gerätes sind alle Dateien zentral gesichert. Dank “Responsive Design” passt sich OX App Suite automatisch an die unterschiedlichen Display-Größen von PC, Laptop, Tablet und Smartphone an, was auf jedem Gerät eine bestmögliche Benutzbarkeit garantiert.
Mit OX Documents lassen sich Microsoft Office- und OpenOffice/LibreOffice-Dateien direkt im Browser lesen und editieren, ohne dass diese konvertiert werden. Da OX Documents nur die Änderungen und nicht das gesamte Dokument speichern, bleiben Formatierungen und Layout des ursprünglichen Dokumentes vollständig erhalten. Diese Innovation ist die Voraussetzung für die Zusammenarbeit mit Anwendern, die weiterhin ihre jeweilige Desktop-Office-Software verwenden wollen.
OX Drive verwaltet in einer App das Teilen von Dokumenten, Bildern, Fotos und Filmen. Zudem übernimmt OX Drive die Synchronisierung von Ordnern und Dateien auf Geräte mit Windows 7/8, Mac OS X, Android und iOS.
Mit OX Guard kanneine Verschlüsselung für OX App Suite vorgenommen werden, die ohne Installation auskommt, einfach zu bedienen ist, und den verschlüsselten Austausch von E-Mails und Dateien auch mit Anwendern unterstützt, die keinen OX App Suite-Account besitzen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was Open-Xchange GmbH über Benefits sagt
- Die Möglichkeit, in einem dynamischen, internationalen Team zu arbeiten, je nach Bedarf von zu Hause aus oder in einem unserer Büros.
- Flexible Arbeitszeiten, die es Dir ermöglichen, deine häuslichen und familiären Pflichten erfolgreich mit der Arbeit zu verbinden.
- Der Austausch von Gedanken ist Teil unserer DNA, also erwarte Workshops und Team-Events.
- Profitiere von einer Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten.
- Wir sorgen für finanzielle Entlastung durch digitale Essensmarken, Corporate Benefits und einen Zuschuss für ergonomische Stühle und Schreibtische.
- Kümmere dich um deine Fitness – nutze dein Firmenfahrrad, nimm an unserem Betriebssport teil und nutze eine Reihe von Fitnessstudios und anderen Sporteinrichtungen, darunter Schwimmbäder, Boxen, Yoga usw.
- Wir sorgen für deine Zukunft und investieren in dich mit unserer betrieblichen Altersvorsorge.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Mission:
Du bist motiviert, erfahren und bist es gewohnt, in einem internationalen, multikulturellen Umfeld zu arbeiten und möchtest wirklich etwas in der Open-Source Welt bewirken?
Wir bei Open-Xchange haben uns dazu entschieden, leidenschaftlichen Individuen mit Expertise die Möglichkeit zu bieten, Teil eines agilen, internationalen Teams zu werden, das die Welt und Millionen von Menschen durch die Entwicklung und Bereitstellung von Open-Source-Technologien verbindet.
Wir glauben, dass es ausschlaggebend ist, in einem Umfeld zu arbeiten, in dem sich die Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen, durch ihre Arbeit motiviert werden und einen Mehrwert schaffen - nicht nur für die Belegschaft, sondern auch für alle, die unsere Produkte verwenden.
Entdecke, was Open-Xchange zu bieten hat:
- Unsere nicht-hierarchische Organisation schafft nicht nur einen viel besseren Mehrwert für unsere Kunden, sondern auch ein optimales Arbeitsumfeld, in dem sich alle optimal entfalten können.
- Wir sind überzeugt, dass jeder bei OX stets im besten Interesse des Unternehmens handelt. Wir glauben, dass das volle Potenzial für Höchstleistungen nur in einer Organisationsstruktur entfaltet werden kann, die es allen ermöglicht, mit klarem Fokus zu arbeiten und die volle Verantwortung für die eigenen Aufgaben zu übernehmen.
- Bei OX legen wir großen Wert auf Mastery. Sie beeinflusst unsere Entscheidungsprozesse und spielt eine wichtige Rolle bei der beruflichen Weiterentwicklung.
- Wir glauben an Offenheit und Vielfalt, die entscheidend für den Erfolg von OX ist. Unterschiedliche Meinungen, Denkweisen und Kulturen bereichern uns und helfen uns, das Gesamtbild besser zu verstehen.
Klingt das nach einem perfekten Arbeitsumfeld für dich? Schließ dich unseren Bestrebungen für ein offenes Internet an und schaff einen Mehrwert!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Open-Xchange GmbH.
Standorte
- Köln
- Olpe
- Bremen
- Hamburg
- Dortmund
- Den Haag
- Turin
- Espoo
- Palo Alto
- Tokio
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität, Transparenz und Ethos.
Meine ersten Jahre waren wirklich toll: Ein Team mit Visionären, engagierten Kollegen und Vorgesetzten, die etwas bewegen wollten. Die Aufgaben waren spannend und motivierend.
Flache Hierarchie und Empowerment, Freiraum zur Entwicklung, Transparenz und Zugewandheit
Die Kollegen die nichts mit der Überwachung zu tun haben.
Es wird beständig an einer Kultur und Struktur gearbeitet die es ermöglicht Dinge die eventuell nicht perfekt laufen zu verbessern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, Respekt.
Leider hat sich die Kultur radikal verändert... Neben der zunehmenden Inkompetenz und Selbstinszenierung im Management ist besonders die unmenschliche Personalpolitik zu kritisieren. Die Praxis, Mitarbeiter ohne Sozialauswahl zwei Wochen vor Weihnachten zu entlassen - selbst wenn einzelne Fälle fachlich nachvollziehbar wären - zeigt einen eklatanten Mangel an Wertschätzung und sozialer Verantwortung.
Ebenfalls frustrierend: Echte Leistungsträger werden kaum wertgeschätzt, während unfähige Kollegen durch politisches Geschick Karriere machen.
leider immer mehr
möchte ich nicht sagen
Unsicherheit und Stress.
Verbesserungsvorschläge
Schon viele gemacht, leider werden sie nicht gehört.
Der Karren sitzt tief im ... Schlamm. Vielleicht könnten neue, vertrauenswürdige Gesichter "von unten" im Management helfen, um Vertrauen, Identifikation und Spaß zurückzubringen.
Schließen Sie die Umstrukturierung bereits ab.
Das Unternehmen braucht dringend einen strategischen Neuanfang: Eine kompetente Führung, die sich auf das Kerngeschäft konzentriert, anstatt Ressourcen in unnötige Projekte zu verschwenden. Statt Inkompetenz und Selbstdarstellung zu belohnen, sollte endlich eine echte Leistungskultur etabliert werden – nur so kann das vorhandene Potenzial genutzt werden.
Ich fände es super wenn wir versuchen würden die hohen Arbeitsbelastungen besser zu verteilen. Mehr Kolleg:innen einzustellen würde vielerseits für Erleichterungen und Verbesserungen sorgen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Open-Xchange ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
again very good work life balance if working from home is a thing that you cherish. you could schedule your hours however you see fit. but there might be some issues with meetings scheduling, as some people are based on the US.
Das Arbeiten von zu Hause aus ist immer noch ein Vorteil, aber der Stress in letzter Zeit war nicht gut für die Work-Life-Balance.
Recht gut wenn man sich in seinem team gut steht
Die Auslastung hängt stark von der eigenen Funktion ab. Es ist in der derzeitigen Firmensituation aber schwierig, die Probleme nicht mit nach Hause zu nehmen.
Hohe Flexibilität
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Open-Xchange ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Entlassungswelle des letzten Jahres hat den Glauben in die gepredigte Offenheit in der Firmenkommunikation endgültig zerstört. Alle passen auf, was sie wem sagen und halten Kritik zurück, um nicht auf der nächsten heimlichen Abschussliste zu landen.
Nicht dem man vertrauen könnte, häufig von anderen geschrieben, unauthentisch.
Eine Entlassungswelle kam entgegen anderslautende Beteuerungen des Managements völlig unvermittelt kurz vor Weihnachten 2024. Das Management versucht seither, das verlorene Vertrauen zurückzugewinnen- mit mäßigem Erfolg. Die allseits gepredigte Transparenz und Ehrlichkeit wird durch die tatsächliche Angst, Unsicherheit und verlorenes Vertrauen in das obere Management verunmöglicht.
Fehlanzeige – es wird viel geredet und wenig umgesetzt.
Nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wird nicht wirklich gefördert und es gibt auch wenig Perspektive für die es sich lohnen würde.
Es gibt keine klaren Karrierechancen und Karriereentwicklungspfade.
Es gibt einmal zu Beginn eines Jahres ein sogenanntes Performance & Development Gespräch, in dem alle Mitarbeitenden mit den jeweiligen ManagerInnen darüber sprechen, was gut im letzten Jahr gelaufen, was evtl. verbessert werden sollte und über die persönlichen Ziele für das Jahr (z.B. Trainings).
Dazu gibt es auch einen Follow-up Termin Mitte des Jahres.
Darüber hinaus gibt es interne Trainingsplattformen, in denen Mitarbeitende interne Workshops anbieten und externe Trainings sind auch möglich.
There is budget for training and if you want to get further knowledge and skills it is supported pretty well.
Man wird eher klein gehalten und muss hinter jedem Lehrgang her rennen und betteln
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Open-Xchange wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Open-Xchange schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Open-Xchange als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Open-Xchange als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Kollegen helfen.