Open-Xchange 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Overall, the company culture is pretty good. There is some history of layoffs etc. which people often do talk about. But from what I've learned so far, it was a needed to change to shift the company's culture into the right direction.

Image

The branding really needs to be thought through and pushed forward

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

I honestly dont care. Up to you to find out!

Kollegenzusammenhalt

people, at least in my constellation are very helpful towards each other and do collaborate for the wellbeing of the company. They also do accept criticism and feedback without letting their emotions and ego take over.

Umgang mit älteren Kollegen

you will find that most people have been at OX for more than 10 years, but there is currently a new wave of hiring of new blood, to bring a new modernized culture for doing things. Some seniors will do pushbacks, others are very open to new ideas. Up to you to do the convincing and sell your ideas.

Vorgesetztenverhalten

non applicable, as its a flat hierarchy. If you need guidance and mentorship, than OX might not be a good fit for you. If you prefer freedom and would prefer taking leadership, than you will like it here.

Arbeitsbedingungen

you will get the hardware you wish for, ranges from the latest macbooks to any other manufacturer, and you can completely obliterate windows and use an actual OS (any linux distro you'd like)

Kommunikation

overall based on openness, yet some things such as partners and contractors are enforced on top level, which limits the technical solutions we could chose

Gehalt/Benefits

fair compensation package. Although dont expect stock options or profit sharing

Gleichberechtigung

Very diverse company, you will get the chance to work with people from different countries and cultures, but on a smaller and more personal scale (small company of very talented people)

Interessante Aufgaben

depends on the team and constellation you'd join. The tech stack is very wide and diverse, you will never get bored. There are many things that need to be modernized too, therefore you could build things and be innovative.

Gut am Arbeitgeber finde ich

wenig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

leider immer mehr

Verbesserungsvorschläge

Schon viele gemacht, leider werden sie nicht gehört.

Arbeitsatmosphäre

Spürbar angespannt, viele scheinen innerlich gekündigt zu haben

Image

War mal besser

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wird nicht wirklich gefördert und es gibt auch wenig Perspektive für die es sich lohnen würde.

Gehalt/Benefits

Etwas unterdurchschnittlich im Marktvergleich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel gerede und wenig konkretes.

Kollegenzusammenhalt

Leidet leider zunehmend durch viele Entlassungen und Kündigungen

Umgang mit älteren Kollegen

Ähnlich wie mit jüngeren Kollegen, nicht gut.

Vorgesetztenverhalten

Kein Kommentar

Arbeitsbedingungen

Gut da home-office und moderne Ausstattung, viele Freiheiten

Kommunikation

Nicht dem man vertrauen könnte, häufig von anderen geschrieben, unauthentisch.

Gleichberechtigung

Wenig bis keine Frauen in Führungspositionen

Verbesserungsvorschläge

Der Karren sitzt tief im ... Schlamm. Vielleicht könnten neue, vertrauenswürdige Gesichter "von unten" im Management helfen, um Vertrauen, Identifikation und Spaß zurückzubringen.

Arbeitsatmosphäre

Firmenweit herrscht viel Unsicherheit angesichts der plötzlichen Entlassungen in der jüngsten Vergangenheit und des immer noch laufenden Firmenumbaus. Es gibt zwar noch einige wenige Teams, in denen eine vertrauensvolle und produktive Zusammenarbeit stattfindet. Sie sind aber die Ausnahme, und auch dort achtet man darauf, lieber nicht außerhalb der Blase groß aufzufallen.

Image

Seit Übernahme durch das aktuelle Management fehlt eine glaubwürdige Galionsfigur, die die vermeintlichen Ideale von Offenheit und dem Kampf gegen Monopolisten glaubhaft vertritt.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Unter Branchenniveau, gerade wenn man länger dabei ist. Erwähnenswerte Gehaltserhöhungen müssen individuell erkämpft werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Firmenwagen werden großzügig verteilt, BahnCard 100 eher weniger. Inlandsflüge werden auch als unproblematisch gesehen.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Team erfährt man in seinem unmittelbaren Umfeld nach wie vor Solidarität- wenn man Glück hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Generell ist der Altersdurchschnitt höher als in der Branche allgemein, entsprechend versteht man(n) sich gut.

Vorgesetztenverhalten

Das obere Management hat die aktuelle schwierige wirtschaftliche und kulturelle Situation verschuldet.

Kommunikation

Eine Entlassungswelle kam entgegen anderslautende Beteuerungen des Managements völlig unvermittelt kurz vor Weihnachten 2024. Das Management versucht seither, das verlorene Vertrauen zurückzugewinnen- mit mäßigem Erfolg. Die allseits gepredigte Transparenz und Ehrlichkeit wird durch die tatsächliche Angst, Unsicherheit und verlorenes Vertrauen in das obere Management verunmöglicht.

Gleichberechtigung

Die männliche Dominanz, insbesondere in der Technik und im Management ist entlarvend. Vermeintliche Bemühungen, hier für mehr Diversität zu sorgen, blieben Lippenbekenntnisse. Auf Teamebene versuchen viele, etwas zu ändern, es gibt aber auch Teams, die vor Chauvinismus triefen. es sind auch schon Frauen wegen der "gläsernen Decke" gegangen.

Interessante Aufgaben

Ich sehe viele, die nur noch Dienst nach Vorschrift leisten, weil sie sich mit der Firma wie sie heute ist nicht mehr identifizieren.

Arbeitsatmosphäre

Schlecht

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Null!

Kollegenzusammenhalt

Mobbing

Umgang mit älteren Kollegen

Ok

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch

Kommunikation

Nicht vorhanden

Gleichberechtigung

Hahaha

Interessante Aufgaben

Es geht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

möchte ich nicht sagen

Arbeitsatmosphäre

geht so

Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

ok

Vorgesetztenverhalten

nicht gut

Arbeitsbedingungen

stress

Kommunikation

geht so

Gehalt/Benefits

4000

Gleichberechtigung

geht so

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, Transparenz und Ethos.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unsicherheit und Stress.

Verbesserungsvorschläge

Schließen Sie die Umstrukturierung bereits ab.

Arbeitsatmosphäre

Das ist das Hauptproblem. Die Atmosphäre ist etwas hoffnungslos und die Leute haben nicht das Gefühl, dass sich das Unternehmen um sie kümmert.

Image

Dies hat sich im letzten Jahr verschlechtert, war aber vorher großartig und es besteht eine gute Chance, dass es wieder so weit kommt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine klaren Karrierechancen und Karriereentwicklungspfade.

Gehalt/Benefits

Das Unternehmen hat Mühe, mit den Gehaltserhöhungen Schritt zu halten.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind großartig und wir arbeiten auch über die Distanz gut zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Not particularly problematic in my view.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt überhaupt keine Manager und die Teams verwalten sich selbst. Das ist im Prinzip nicht schlecht, aber es fehlen die Regeln, damit es funktioniert.

Arbeitsbedingungen

Aufgrund von Homeoffice gibt es hier Unterschiede, aber im Allgemeinen stellt das Unternehmen die erforderliche Technik und die erforderlichen Werkzeuge zur Verfügung.

Kommunikation

Sehr sprunghaft und nicht konsequent, aber auch offen und ohne Geheimnisse.

Gleichberechtigung

Soweit ein Tech unternehmen beide Geschlechter willkommen heißen kann.

Interessante Aufgaben

Ja, kann man sagen!

Arbeitsatmosphäre

Modernes Equipment, schönes, helles Büro

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Einige Reisetätigkeiten, die durch die Branche nicht vermeidbar sind. Durch Reise-Policy aber sinnvoll ausgearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Offene Tür bei den Kollegen und Kolleginnen innerhalb des Teams und ebenso Abteilungsübergreifend. Wird durch Team- und Firmenevents verstärkt.

Vorgesetztenverhalten

Offenen und ehrliche Kommunikation

Arbeitsbedingungen

Neuste Hardware und Büroräumlichkeiten, für das leibliche Wohl wird ebenfalls gesorgt.

Kommunikation

Feedback-Gespräche während der Probezeit und ein angenehmes Onboarding.

Regelmäßige Veranstaltungen, auf denen die Führung die aktuellen Entwicklungen verkündet und Fragen gestellt werden können.

Gleichberechtigung

Frauenanteil eher gering aber branchentypisch, in administrativen Bereichen deutlich höher

Interessante Aufgaben

Aufgrund der Größe und internationalen Ausrichtung des Unternehmens gibt es immer spannenden Herausforderungen, denen man sich stellen darf.

Arbeitsatmosphäre

Work is at eye level.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

There is budget for training and if you want to get further knowledge and skills it is supported pretty well.

Kollegenzusammenhalt

I always enjoy working with my colleagues as they are very supportive and eager to work on our projects.

Kommunikation

Communication is good and feedback is given on a yearly basis and also constantly within the team.

Arbeitsatmosphäre

Eher unangenehm durch Intrigen und Getuschel.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Man wird eher klein gehalten und muss hinter jedem Lehrgang her rennen und betteln

Gehalt/Benefits

Sehr gut, wenn man sich mit den Vorgesetzten gut versteht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es geht besser aber auch viel schlimmer

Kollegenzusammenhalt

In anderen Abteilungen wirklich super

Umgang mit älteren Kollegen

Hier herrscht absolute Gleichheit

Vorgesetztenverhalten

Ganz schrecklich. Mobbing wird gefördert statt verhindert.

Arbeitsbedingungen

Super Benefits, tolles Büro

Kommunikation

Kommunikation nur hinter dem Rücken und wenn man Glück hat bekommt man etwas über den Flurfunk mit.

Gleichberechtigung

Schleimer werden bevorzugt behandelt. Manche Koleg:Innen haben Narrenfreiheit

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich und anspruchsvoll

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr hohes Maß an Vertrauen und Flexibilität, angenehmes und internationales Arbeitsumfeld, große Vielfalt an tollen Benefits, Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre durch nette und stets hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen.
Man fühlt sich auf einem Level mit allen andern, alle duzen sich auch untereinander.

Image

Sehr gutes Image, regelmäßige interne Umfragen bestätigen dies auch.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es gibt einmal zu Beginn eines Jahres ein sogenanntes Performance & Development Gespräch, in dem alle Mitarbeitenden mit den jeweiligen ManagerInnen darüber sprechen, was gut im letzten Jahr gelaufen, was evtl. verbessert werden sollte und über die persönlichen Ziele für das Jahr (z.B. Trainings).
Dazu gibt es auch einen Follow-up Termin Mitte des Jahres.
Darüber hinaus gibt es interne Trainingsplattformen, in denen Mitarbeitende interne Workshops anbieten und externe Trainings sind auch möglich.

Gehalt/Benefits

Faire Gehälter. Es gibt Gehaltsbänder und alle Rollen sind gegradet auf Basis von Benchmarks, die regelmäßig neu erhoben werden.
Dazu werden eine Reihe an tollen Benefits geboten (betriebliche Altersvorsorge, E-Bike Leasing, digitale Essensmarken, UrbanSports usw.), die stetig erweitert werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte vielleicht etwas besser sein, aber das ist bekannt und daran wird auch gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Man kann immer auf seine KollegInnen zählen!

Umgang mit älteren Kollegen

Alle werden gleich behandelt unabhängig vom Alter (auch bei der Einstellung im Rahmen des Recruiting Prozesses).

Vorgesetztenverhalten

Super Vorgesetztenverhalten. Flache Hierarchien und Mitarbeitende werden im Entscheidungsprozess mit eingebunden.

Arbeitsbedingungen

Modernes Equipment und hohes Maß an Flexibilität. Moderne Büros können genutzt werden, ansonsten ist auch Arbeiten aus dem Homeoffice immer möglich.

Kommunikation

Regelmäßig stattfindende Meetings durch das Leadership Team, in denen sehr transparent über aktuelle Themen wie z.B. Strategie, Finanzzahlen oder neue Projekte gesprochen wird. Zu jedem dieser Meetings gibt es eine folgende Q&A Session, in der alle Mitarbeitenden anonym Fragen stellen können, die durch das Leadership Team beantwortet werden.

Gleichberechtigung

Es gibt eine eigene Community of Practice, die gegründet wurde und sich dem Thema Inklusion & Diversität aktiv widmet. Es wird also viel getan, um Gleichberechtigung zu gewährleisten.

Interessante Aufgaben

Es besteht immer die Möglichkeit eigene Projekte voranzubringen und sich für neue Aufgaben zu empfehlen.