OpenText 

Software 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlungen, ansprechende Büros, freie Gestaltung der Dienstreisen, größtenteils freie Einteilung der Zeit und Termine. Man hat viele Freiheiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einarbeitung: Man bekommt ein PDF zu lesen und zwei Wochen später ist man alleine auf einem Kundenprojekt. Lt. einigen Managern sollen damit die „schwachen“ Mitarbeiter aussortiert werden. Damit sortiert man nicht die Schwachen aus, man frustriert die neuen Mitarbeiter. Denn dieses PDF gibt einem nicht alle Mittel die man benötigt um den Job zu erledigen. Steht halt einfach nicht alles drin. Nur die grüne Wiese, auf die man selten trifft.

Alle Kosten für die Dienstreisen vorstrecken. Mag bei innerdeutschen Reisen noch gehen, aber man wird ja in der Welt umhergeschickt. Da dann die Beträge für Flug, Hotel, Taxis, etc vorstrecken und das zwei- bis fünfmal im Monat kann Mitarbeiter ins schwitzen bringen.

Verhalten der kanadischen Firmenleitung im allgemeinen. Bei Entscheidungen von „ganz oben“ merkt man deutlich, man ist als Mitarbeiter keine Person, sondern eine frei austauschbare Resource. Zitat eines ELT-Members zu Weihnachten 2020: „Der Tag hat 24 Stunden, davon dürft ihr 8 schlafen, mit eurer Familie verbringen, aber den Rest des Tages bringt ihr die Firma voran!“.

Schön war auch die Entscheidung aus Kanada, zur Corona-Krise sollen doch alle Mitarbeiter bitte auf 5-10 Prozent des Gehalts verzichten, damit sichergestellt werden kann dass die Aktionäre (weil die müssen ja Familien versorgen) ohne Probleme ausbezahlt werden können. In Relation mit den unterdurchschnittlichen Gehältern der Firma schon ein besonderes Gschmäckle.

Verbesserungsvorschläge

- Aufhören Mitarbeiter als beliebig austauschbare Resource zu sehen
- Die vollmundigen Versprechen, die gegeben werden auch einhalten
- Manager sorgfältiger auswählen. Neun Manager in zwölf Jahren in der gleichen Abteilung spricht wohl für sich.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre bei OpenText kann man am besten als kollegial und professionell beschreiben. Sie leidet allerdings an dem über allem schwebenden Schwert der „Utilization“, was unterm Strich dazu führt, dass jeder ein Einzelkämpfer ist. Denn Hilfe für die Kollegen wird umgehend mit dem Verlust von Einkommen bestraft. Und wer dauerhaft zu wenig Util macht, findet sich bald auf der Liste der zu kündigenden Mitarbeiter wieder, daher versuchen alle Mitarbeiter das zu vermeiden.

Image

Die Firma ist Marktführer im ECM Bereich. Ich persönlich frage mich zwar manchmal wie sie das geschafft hat, aber Fakten sind nicht wegzudiskutieren.

Work-Life-Balance

Ist soweit gegeben. Wenns mal kurzfristig brennt und man sich ungeplant um die Kids kümmern muss oder private Termine nicht außerhalb der Arbeitszeit legen kann, wird hier eine Lösung gefunden. Man kann nicht klagen, die Firma rollt einem hier keine Steine in den Weg.

Karriere/Weiterbildung

Im Recruiting wird viel damit geworben, auch im Interview wird es als eines der besonderen Benefits aufgezählt, aber eigentlich gibt es da nichts. Weiterbildungen in zwölf Jahren: Keine. Obwohl immer wieder Kurse und Weiterbildungen angefragt wurden. Ging immer aus irgendwelchen Gründen angeblich nicht.

Gehalt/Benefits

Leider ist die Bezahlung bei der OpenText unterdurchschnittlich und große Steigerungen sind nicht zu erwarten. Steigerungen von unter einem Prozent sind in der Vergangenheit mehrfach vorgekommen. Wer nicht gleich zu Anfang ein passendes Gehalt aushandelt, bleibt auf der Strecke.
Auf der anderen Seite kommt das Gehalt immer überpünktlich. Nicht einmal in zwölf Jahren musste man darauf warten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier nichts zu klagen. Die Älteren, insbesondere die langjährigen Mitarbeiter, werden aufgrund ihrer Erfahrung in der Firma durchaus geschätzt. Auf altersbedingte Einschränkungen nimmt man Rücksicht. Es gehen regelmäßig Kollegen in Rente. Hier ist die Firma vorbildlich!

Vorgesetztenverhalten

Kommt darauf an, wen man bekommt. Nach fast zwölf Jahren und neun Vorgesetzten kann ich sagen: Es gibt gute, die sich um ihre Leute kümmern und die Abteilung voranbringen und es gibt schlechte, die einen Spaß daran haben Mitarbeiter in die Pfanne zu hauen. Die Pfeifen halten sich zwar meist nicht lange, aber der Schaden den sie angerichtet haben bleibt der Abteilung.

Arbeitsbedingungen

Man arbeitet mittlerweile auf zum Job passender Hardware, das war nicht immer so. Auch ist das stark vom Vorgesetzten abhängig. Die einen organisieren einem was man braucht, von anderen hört man nur „Nicht mein Problem wie Du Deine Arbeit hinkriegst.“.

Kommunikation

In manchen Bereichen zu viel (auch als „Sales-Spam“ bekannt) in wichtigen, technischen Bereichen allerdings viel zu wenig.

Gleichberechtigung

Keine klagenswerten Punkte. Jeder Mitarbeiter wird nach seiner Leistung behandelt, nicht nach seinem realen oder eingebildetem Geschlecht.

Interessante Aufgaben

Naja, OpenText ist ein Softwarehersteller. Alle Aufgaben werden sich also zwangsweise um die eigenen Produkte drehen. In den einzelnen Bereichen wiederholt sich zwangsläufig alles. Liegt in der Natur der Sache.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie man sich entwickelt und ob man Karriere machen will oder mit dem aktuellen Job zufrieden ist, kann jeder Mitarbeiter für sich entscheiden.

Arbeitsatmosphäre

Sehr international, offener und respektvoller Umgang. 100% Support des Managers ohne Mikro-Management!

Image

Wir müssen noch an unserer Bekanntheit arbeiten und dass potentielle neue Kolleginnen und Kollegen wissen, dass wir wirklich ein guter Arbeitgeber sind.

Work-Life-Balance

Absolut vereinbar.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall bin ich sehr zufriende!

Kommunikation

Viele Infos aus der globalen Organisation, lokal nur im Bedarfsfall

Interessante Aufgaben

Internationales Unternehmen, dementsprechend viele Schnittstellen und man kann auch Projekte übernehmen, die einen interessieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt kommt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt
IT-Ausstattung
Bürokratie
Nur der Umsatz zählt, keine Wertschätzung

Keine Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Bessere Bezahlung
Weniger Bürokratie
Bessere IT-Ausstattung

Endlich Wertschätzung
Schulungen und Weiterbildungen ermöglichen

Arbeitsatmosphäre

Reinste Katastophe
Zu viel Arbeit
Man wird hingehalten mit Beförderungen, die nie kommen, dass man weiter motiviert bleibt und die Extra-Meile geht, ohne dafür jemals belohnt zu werden
Util von mindestens 84 % ist ein Muss. Wer darunter liegt, bekommt Ärger. Egal welche Gründe es hierfür gibt. Wahnsinn. Der Mensch zählt nichts mehr, sondern nur das Geld.

Das Unternehmen verschlechtert sich immer mehr

Work-Life-Balance

Es gibt keine Work-Life-Balance
Man soll am Abend und am Wochenende arbeiten, wenn es der Kunde möchte.

Überstunden werden nicht ausgeglichen

Karriere/Weiterbildung

Karriere und Weiterbildung kann man bei Open Text nicht machen. Wer Karriere machen möchte, geht woanders hin. Hier wird man ausgepresst

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte handelt nach eigenen Interessen
Weiterbildung, Beförderung Fehlanzeige

Arbeitsbedingungen

Tastatur, Maus, Headset sind reinste Katastrophe und nicht ergonomisch. Ich habe mir alles privat selber gekauft, da ich ansonsten nicht arbeiten kann.

Kommunikation

Man bekommt enorm viele E-Mails und Yammer-Nachrichten. Total unnötige Informationen.

Kommunikation wird hinter verschlossenen Türen durchgeführt.

Selbst wenn man aktiv nach Themen wie Beförderung, Weiterbildung, Gehaltserhöhung, interessante Aufgaben, Überstunden, Überlast fragt oder klären möchte, wird man immer auf einen späteren Zeitpunkt vertröstet

Gehalt/Benefits

Gehalt unter dem Marktdurchschnitt für München
Während der Corona-Pandemie wollte sogar der Chef, dass man auf einen Teil seines Gehalts verzichtet!

Es gab keine Corona-Prämie, kein Energiegeld oder Inflationsausgleichsprämie.

Bei einer Inflation von 8 % gibt es lediglich eine Gehaltserhöhung von 0,8 %! trotz überragender Leistung. Alle Ziele wurden erfüllt und die Kunden sind sehr zufrieden. An internen Themen wurde auch viel mitgearbeitet. Kein Dank, keine Wertschätzung.

Interessante Aufgaben

Man bekommt die Aufgaben, die offen sind

Nur per Glück bekommt man interessante Aufgaben. Wahnsinn.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Für den einzelnen MA interessiert sich niemand. Es zählt nur der Umsatz.

Verbesserungsvorschläge

Begreifen, dass das Kapital der Firma die MA sind

Arbeitsatmosphäre

In kleinen Projekten ok

Image

Kennt in D keiner

Work-Life-Balance

Nur Umsatz zählt

Karriere/Weiterbildung

Persönliche Interessen sind bedeutungslos…

Gehalt/Benefits

Deutlich unter Meridian…gibt woanders deutlich mehr

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Meetings kann man mittlerweile auch online machen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ok

Vorgesetztenverhalten

Traurig

Arbeitsbedingungen

Neutral

Kommunikation

Management in D geben ungefiltert Anweisungen aus Übersee weiter

Gleichberechtigung

Scheint ok

Interessante Aufgaben

Man darf nichts machen, was der Vorgesetzte nicht versteht, persönliche Weiterbildung = Fehlanzeige…

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt
Weiterbildung
Wertschätzung
Kommunikation
Aktionär vs Mitarbeiter
IT-Ausstattung
Überstunden
Wochenendarbeit

Verbesserungsvorschläge

Flexible Arbeitszeiten: Ermöglichen Sie flexiblere Arbeitszeiten, um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu verbessern.

Home Office-Optionen: Bieten Sie die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, um den Mitarbeitern mehr Flexibilität zu geben.

Weiterbildungsmöglichkeiten: Investieren Sie in die Weiterbildung und berufliche Entwicklung Ihrer Mitarbeiter.

Mitarbeiterbefragungen: Führen Sie regelmäßige Umfragen durch, um das Feedback der Mitarbeiter zu sammeln und ihre Bedürfnisse besser zu verstehen.

Gesundheitsförderung: Implementieren Sie Programme zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz, wie Fitnesskurse oder Gesundheitsvorsorgeuntersuchungen.

Team-Building-Aktivitäten: Organisieren Sie regelmäßige Team-Building-Veranstaltungen, um das Teamgefühl zu stärken.

Kommunikation verbessern: Stellen Sie sicher, dass die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern transparent und offen ist.

Mitarbeiteranerkennung: Führen Sie ein Belohnungs- und Anerkennungsprogramm ein, um die Leistungen der Mitarbeiter zu würdigen.

Karrierepfade: Schaffen Sie klare Karrierepfade und Entwicklungsmöglichkeiten für Ihre Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Es ist der reine Wahnsinn. Man bekommt immer mehr Arbeit und keine Wertschätzung. In den wöchentlichen 1:1 wird darauf geachtet, dass man zu viel Arbeit hat. Wertschätzung gibt es nicht. Überstunden dürfen nicht aufgeschrieben werden. Wenn man die Mehrarbeit anspricht, heißt es nur "ja mach einfach weniger". Wenn dann Projekte eskalieren und der Kunde unzufrieden ist, ist das erst mal egal. Aber wenn ein Kunde eskaliert, dann muss man sofort springen und das Problem lösen.

Es MÜSSEN 20%! schlecht sein. Wenn man seinen Job gut gemacht hat, kann es einen trotzdem erwischen. Nur 15% haben die Chance, befördert zu werden. Es trifft nur die, die gut sichtbar sind. Es spielt keine Rolle, was man im Team oder in den Projekten Außergewöhnliches leistet.

OpenText gibt einem Arbeit und dafür Geld. Mehr nicht.

Image

Außen hui, innen pfui.

Nach außen präsentiert sich das Unternehmen von seiner besten Seite. Wie toll alles läuft. Intern geht es drunter und drüber.

Work-Life-Balance

"Work-Life-Balance" - was ist das? OpenText kennt "Work-Work-Balance", aber wenn es um private Angelegenheiten geht, blockt OpenText ab. Kein Ausgleich für Überstunden. Man muss abends oder am Wochenende arbeiten, wenn der Kunde es verlangt. Dann muss man sein Privatleben umplanen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn der Chef im Büro ist, muss man in das Büro kommen, nur damit es so aussieht, als würden viele im Büro arbeiten.

Wo Fliegen vermeidbar ist, kann man fliegen.

Karriere/Weiterbildung

Bei OpenText kann man keine Karriere machen. Es gibt de facto keine Weiterbildung. Man muss sich alles selbst beibringen und sich weiterentwickeln. Man bekommt keine Schulungen, obwohl jeder Mitarbeiter ein Schulungsbudget hat.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte setzt alles daran, dass der Umsatz stimmt. Überstunden werden erwartet und es fehlt an klarer Kommunikation. Wenn es um interessantere Aufgaben, Gehaltserhöhungen, weniger Arbeit geht, wird man auf "nächsten Monat" oder "nächstes Jahr" vertröstet.

Es fehlt an ehrlicher und transparenter Kommunikation.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind katastrophal. Man erhält eine uralte Tastatur und Maus. Die Dockingstation funktioniert nicht. Das Headset ist billig. Alles muss man sich privat selber kaufen (gutes Headset, Tastatur, Maus, Webcam, etc.).

Es wird verlangt, am Abend und an Wochenende zu arbeiten.

Kommunikation

Sehr intransparent und es wird viel hinter verschlossenen Türen kommuniziert. Die harten Fakten erfährt man zu spät, wenn man keinen Einfluss mehr nehmen kann (Weiterentwicklung, Gehaltserhöhung, andere Aufgaben etc.).

In den 1:1-Gesprächen spricht die Führungskraft meist über private Dinge. Wenn es dann um die Themen bei OpenText geht, fehlt oft die Zeit.

Man wird in Bezug auf Arbeitsbelastung, Weiterentwicklung und Wertschätzung nicht ernst genommen. Entweder versteht es der Manager nicht oder er will es nicht.

Gehalt/Benefits

Man bekommt für seine Arbeit eine Gegenleistung: Geld.
Für München und SAP Consulting absolut zu wenig und nicht mehr marktgerecht. Wenn man neu eingestellt oder befördert wird, bekommt man überhaupt keine Gehaltserhöhung.

2023 bekommt man 0,8 Prozent mehr Gehalt. Das ist Wahnsinn.

Mehr Verantwortung und mehr Arbeit bedeutet also nicht unbedingt mehr Gehalt.
Dafür werden immer die Aktionäre bezahlt.

Interessante Aufgaben

Nur der Kunde und der Umsatz zählt. Wohing man sich entwickeln möchte und was man möchte, ist komplett egal. Im Bewerbungsgespräch wurden andere Sachen versprochen!

Verbesserungsvorschläge

Investiere mehr in den Mitarbeiter zur Motivations- und somit Produktivitätssteigerung
Reinitialisiere Teambuilding Events und „echte“ Trainings/Schulungen statt virtueller Aufzeichnungen

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht durch die Entwicklung der letzten Jahre eine Stimmung zwischen Frustration und Augen-zu-und-durch
Die Motivation zu arbeiten leidet merklich unter der fehlenden Wertschätzung durch den Arbeitgeber

Image

Viel Show und viel Wert auf das nach aussen getragene Image der Firma, während intern wenig davon zu spüren ist

Work-Life-Balance

Mehr Aufgaben auf immer weniger Schultern
Sommerfeste, Weihnachtsfeiern oder andere frühere Teambuilding-Events wurden gestrichen

Karriere/Weiterbildung

Das ist schwer abhängig vom Arbeitsbereich. Mir wurde einst ein Aufstieg trotz vorangegangener Schulung und Training verwehrt, da im Standort GER keine Planstelle gedacht ist.
Diese werden vorzugsweise in Billigsteuerstandorten (Irland, Manila) vergeben

Gehalt/Benefits

Es wurden in den letzten Jahren zweimal Gehaltsrunden nach hinten verschoben, so dass im Endeffekt eine komplette Runde übersprungen wurde
Das Grundgehalt ist zufriedenstellend, jedoch aufgrund entweder ausbleibender Gehaltsrunde (s.o.) oder eben deutlich unter der Inflation mangelhafte Wertschätzung der immer grösser werdenden Leistungsanforderungen an die Mitarbeiter.
Gewinne der Firma aufgrund derartiger Maßnahmem wird umso üppiger an die Aktieninhaber ausgeschüttet

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ein CEO, der zu Pandemiegewinn erst einen befristeten Gehaltsverzicht fordert von seinen Mitarbeitern, aber angesprochen auf einen Inflationsausgleich antwortet: „arbeitet mehr, steigt auf und verdient mehr. Dann könnt ihr die Inflation damit ausgleichen, den empfinde ich als Zumutung

Arbeitsbedingungen

Nach Schliessung der Niederlassung wurde man ins Homeoffice beordert…. deutlich geringere Kommunikation und Teamzusammenhalt als Konsequenz

Kommunikation

Immer häufiger erfährt man eher von Kollegen als von verantwortlicher Stelle neue Prozesse …oder muss sich die Information selbst erst erfragen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Extremely long processes involving various departments.. The decision-making goes on forever even for the smallest things.
We were supposed to use our own credit cards to book company trips. Employees who didn't have credit cards had to get one.
Although the company is doing well financially, according to the public information, they are constantly laying off people without any good reason. So if you are looking for a secure place, OpenText is definitely not it. For the company you are just another resource.

Verbesserungsvorschläge

Think more of people and pay attention to the employee turnover rate. Reduce ridiculously long proccesses and let people do their job.

Image

On the outside the company tries to have a nice image of a great employer, in reality employees do not matter.

Karriere/Weiterbildung

They say you have a potential to grow, in reality no additional courses are offered.

Gehalt/Benefits

Average salary, no bonuses

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

The hierarchy inside the organization is unbeliavable. Lots of levels.

Kommunikation

You receive a lot of emails from HQ with lots of information. It is very hard to find what is relevant. At some point the company decided to mae changes within the organisation. The employees were shifted to other positions without any explanation. Noone comunicated properly why we are chnaging positions, what our new titels and tasks are. And it went on for several months. In the end they decided to pause the changes and brought everything back. It was a chaos and waste of time.