Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
98 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Work Life Balance möglich mit genug Eigendisziplin.
Der Arbeitgeber vergab zusätzliche festgelegte Urlaubstage während der Corona Zeit, um die Mitarbeiter zu entlasten. Einzelne Standorte haben sehr motivierte Manager, die sich auch um Soziale und Karikative Aktivitäten mit den Mitarbeitern bemühen.
Die Manager werden seid Jahren angehalten mindestens 15% Ihres Teams schlecht zu bewerten. Unabhängig von den tatsächlichen Leistungen der Mitarbeiter. Gehaltserhöhungen bewegen sich wenn überhaupt im Promillebereich, trotz massiver Firmengewinne jedes Jahr. Einen Ausgleich für die seit Zwei Jahren anhaltende hohe Inflation wünscht man sich vergebens. Das Wohl der Shareholder hat einen viel höheren Stellenwert als die Loyalität zu den eigenen Mitarbeitern. Zum Beispiel wurden Mitarbeitern Weltweit temporär die Gehälter gekürzt, damit Shareholder in der Corona Zeit nicht auf Ihre Gewinne verzichten mussten. Beförderungen werden intransparent vergeben. Zum Teil wirken Sie willkürlich und nicht nachvollziehbar. Es gibt seitens der Firma keine Bemühungen Kollegen oder Teams mal zusammen zu bringen, denn das wäre wegen der globalen Verteilung teuer. Lieber werden nach und nach mehr Standorte geschlossen während man bizarrerweise gleichzeitig immer wieder die Wichtigkeit von Office Präsenz betont.
Abschaffen der intransparenten und zum Teil unfairen halbjährlichen Bewertungsprozesse und stattdessen mögliche Gehaltserhöhungen gerecht auf alle verteilen. Der Bewertungsprozess war mal gedacht um Mitarbeiter zu motivieren und für gute Arbeit zu belohnen. Das passiert aber in den seltensten Fällen. Stattdessen hat man ein Bürokratisches Monster erschaffen das Zweimal im Jahr nur sich selbst dient und ansonsten intransparent und willkürlich verbleibt. Zum Teil wird man hier von Manager bewertet, mit denen man monatelang nicht gesprochen hat und die keine Ahnung haben, was der Mitarbeiter eigentlich genau tut, geschweige denn in welcher Qualität.
tolles Team!
Management soll mal ehrlich zu sich selbst sein. Es wird immer nur die nächste Epene belogen und alles schon geredet
weniger die Mitarbeiter ausbressen. Mehr Zeit für weiterendwicklung
im Team super - mit Management wenig ehrliche Kommunikation möglich
Weiterendwicklung nicht so gut - es zählt aber nur Utilization.
Es gibt keine Zeit für ECHTE Weiterendwicklung
nicht mehr marktüblich. 20 - 30% unter den normalen Gehalt.
Bei Kunden kriegt man 20% mehr und mus nicht immer Angst um utilization haben
an wirklichen Problemen ist Niemand interssiert
Weiterendwicklung nicht so gut - es zählt aber nur Utilization.
Es gibt keine Zeit für ECHTE Weiterendwicklung
War immer großzügig bezüglich Ausstattung, Reisen und Verpflegung
Altes Produktportfolio
gute Atmosphäre im Team und übergreifend
Volle Arbeitswoche wurde vorausgesetzt inkl. Überstunden
Nett und hilfsbereit. Lediglich strategisches Denken wurde etwas vernachlässigt.
Austausch zwischen den Teams war immer gegeben und freundlich
Möglichkeit neue Produkte zu entwicklen und mit vielen Partnern zu arbeiten
Versprechende Karriere und Weiterbildung, Professionale Atmosphäre, und spaßige Herausforderungen
Nichts tatsächlich.
Bessere Compensation wäre noch fairer
Positiv und productiv
Es kommt drauf an, wie viele Projekte im Hand sind
Gut gefördert
Angemessen und relativ fair
Meistmitarbeiter sind gute Teamspieler
Freundlich allgemein
Kooperativ und hilfreich
Ziemlich gut und gut gefördert
Flat hierarchie
Vielfalt von Aufgaben und Systemen
Jedes Projekt bringt neue herausforderungen
flexibiliät
controlling
karriereperspektiven non mgt
Riesen Portfolio mit unzähligen Einsatzmöglichkeiten und vielen Experten die immer gerne helfen. Weltweit!
Interne Prozesse.
Jedem selbst überlassen was man draus macht. Die Freiheit hat man.
Neben ein paar kleinen Reibereien und internen Wettbewerb... alles gut
Top und engagierter Betriebsrat
die Kollegen
dass man als Mitarbeiter nichts zählt, nur eine Nummer ist.
mehr für die Mitarbeiter tun, mal den Gürtel enger schnallen im Upper Management wenn der Aktien Kurs nicht so gut steht anstatt Leute zu entlassen.
Fairness und Vertrauen kann man vom Upper Management nicht erwarten.
es wird leider immer schlimmer, Mitarbeiter werden immer unzufriedener....
vereinzelte Weiterbildungen sind möglich, aber Aufstiegschancen sind definitiv besser wenn man in Canada wohnen würde.
Pünktlichkeit bei Gehalt ist hier gut, aber leider zu wenig.
Meist wird bei den jährlichen Zielsetzungs Gesprächen darauf geachtet dass die Mitarbeiter ja keine bessere Note bekommen als Standard, damit man auch ja keine Lohnerhöhung bezahlen MUSS.
das nötigste um schön dazustehen
je schlechter die Mitarbeiter behandelt werden vom Management desto besser wird der Zusammenhalt, wobei dieser schon recht gut ist in der Firma.
OpenText versucht das Alter loszuwerden. Erfahrung scheint hier nichts mehr Wert zu sein.
direkte Manager versuchen viel aber der Riegel wird aus Canada vorgeschoben.
Kommunikation läuft meistens nur in eine Richtung, und meist nur Druck Druck Druck von oben...
die Arbeitsbelastung nimmt stark zu da viele Mitarbeiter gekündigt wurden, Parallel werden die Teams woanders aufgebaut, die Erfahrung löst sich in Luft auf.
Flexible Arbeitszeiten
-Mitarbeiter werden z.T. ziemlich ungerecht/schlecht behandelt.
-Manche müssen sich alles erkämpfen, andere werden einfach so durch die Ränge gereicht, aus Gründen die niemand kennt.
-Gute Mitarbeiter sind meistens schnell wieder weg.
-Manche arbeiten völlig ohne back up, d.h. wenn diese/r Mitarbeiter mal ausfällt sieht es duster aus.
-Fähige Manager einstellen, welche die Ahnung davon haben wie man mit seinen Mitarbeitern umgeht.
-Kümmert euch um eure guten Mitarbeiter, die verlassen das Unternehmen immer viel zu schnell.
kommt drauf an wo man ist
kennt niemand
für mich in Ordnung, aber nicht in allen Bereichen
eigentlich hat jeder Mitarbeiter ein Budget für Weiterbildung, aber jede Anfrage danach wurde abgelehnt
hatte sehr nette und hilfsbereite Kollegen
Katastrophal
hatte viele Freiheiten, das war okay aber in anderen Abteilungen sieht es anders aus
immer ein Kampf und bloß nicht zu großzügig, am liebsten gar nicht
war immer interessant
Unternehmen unterstützt bereits jetzt Kollegen, die durch Corona in finanzieller Bedrängnis geraten mit einem Hilfsfond
Reisen sind nur in Ausnahmefällen und nach Approval gestattet
Rechtzeitig auf die Krise reagiert (bereits Anfang März) mit Warnungen und Hinweisen
Kunden die an vorderster front im medizinischen Bereich tätig sind werden priorisiert bei Terminvergabe
Offensiver umgang mit dem Thema, regelmäßiges update
überwiegend Homeoffice angeordnet, Equipment darf mit nach Hause genommen werden
fällt mir nichts ein
fällt mir nichts ein
Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit
Oft wiederkehrende ähnliche Aufgaben
Für mehr Abwechslung im Arbeitsalltag sorgen
So verdient kununu Geld.