33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ausschließlich die Kollegen.
Mittlerweile alles.
Verbesserungsvorschläge sind von der Teamleitung ohnehin nicht gewünscht. Wenn man sich nicht zur Zielscheibe der Führungskraft machen will, hält man besser die Klappe.
Von Druck und Angst getrieben.
Micromanaging und Mitarbeiterüberwachung sind völlig aus dem Ruder gelaufen.
Die Führungskultur wirkt sich mittelfristig negativ auf das Privatleben aus.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten gibt es nicht.
Wer sich gerne in eine berufliche Sackgasse begibt und eine hohe Frustrationstoleranz hat, ist hier genau richtig.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich.
Die Gehaltsentwicklung gleicht noch nicht einmal die Inflation aus (sinkender Reallohn).
Der Kollegenzusammenhalt ist gut.
Das Vorgesetztenverhalten ist in dieser Abteilung der Hauptkündigungsgrund.
Es ist bitter mitansehen zu müssen, wie einst engagierte, motivierte Kollegen, durch das Vorgesetztenverhalten immer weiter in die Frustration getrieben werden, sich zurückziehen und schließlich kündigen.
Wenn die Teamleitung jeden Tag mehrfach die ganze Abteilung per Mail in Großbuchstaben anschreit, ist das weder professionell noch motivierend.
Wenn es über Jahre hinweg nicht gelingt, Mitarbeiter zu halten; Wenn innerhalb kurzer Zeit die halbe Abteilung kündigt; Dann ist das kein Zufall; Dann ist das Führungsversagen.
Der Mangel an Weitblick ist wirklich erschreckend.
Nach jahrelanger Erfahrung kann ich sagen, dass OpenXS offenbar kein gutes Händchen bei der Rekrutierung von Führungskräften hat.
Da helfen auch keine Benefiz, da hilft nur eine andere Führungskultur.
Einfach nur mies.
Bezieht sich nur auf die Kommunikation der Teamleitung:
Kommunikation findet nur statt, wenn etwas nicht nach den Vorstellungen der Teamleitung läuft. Für jeden noch so kleinen Fehler wird man direkt zum Gespräch zitiert. Bei guter Leistung kommt rein gar nichts, noch nicht mal ein kurzes „Danke“. Der Umgangston mit den Mitarbeitern ist das Letzte. Wertschätzung kommt im Wortschatz der Teamleitung nicht vor. Leistung lohnt sich einfach nicht.
Tag für Tag die immer gleichen, geistlosen Kundentelefonate. Nach der Probezeit steigt nur noch der Workload.
Nach allem was ich in dieser Abteilung erlebt habe, sehe ich hier nichts Positives mehr.
Auf Verbesserungsvorschläge und konstruktive Kritik reagiert die Teamleitung ausschließlich mit Ignoranz/Blockadehaltung und Gaslighting. Einen Betriebsrat oder eine andere Form der Mitarbeitervertretung, an die man sich wenden könnte, gibt es nicht. Bisher war leider auch die Personalabteilung hierbei wenig hilfreich.
Solange der Führungsstil außer Druck und Kontrolle nicht das Geringste zu bieten hat, wird es auch mit noch so vielen "Benefits" (Obstkorb etc.) nicht gelingen Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden.
Mehr echte Wertschätzung (gerne auch individuell) ist zwingend erforderlich.
Die Teamleitung sollte dringend an ihrer Impulskontrolle arbeiten. Führungskräfte, sollten sich auch in schwierigen Situationen im Griff haben und die erforderliche Professionalität an den Tag legen.
Zudem sollte eine bessere Personaldecke aufgebaut werden, um die Mitarbeiter nicht, wie bisher, zu verbrennen.
Man sollte sich von Anfang an darüber im Klaren sein, dass es sich bei dem 1st-Level Support von OpenXS um ein Callcenter handelt, mit der für Callcenter typischen, toxischen Führungskultur.
Zwar gibt man sich gerne den Anstrich eines modernen Glasfaserunternehmens, jedoch ist der größte Auftraggeber mittlerweile ein DSL-Reseller.
Das ist keine moderne Arbeitswelt, sondern lediglich alte Welt mit modernem Anstrich.
Die in der Stellenausschreibung genannten Weiterentwicklungsmöglichkeiten existieren nicht. Stattdessen gibt es einfach nur immer mehr vom immer Gleichen.
Potentiale werden weder gesehen, noch gefördert. Mit Weiterentwicklung hat das alles nichts zu tun.
Das Gehalt für einen 1st-Level Mitarbeiter liegt, sowohl innerhalb Flensburgs, als auch im Schleswig-Holstein- und Bundesweiten Vergleich unter dem Durchschnitt.
Das Vorgesetztenverhalten ist geprägt von einem tiefen Misstrauen gegebüber den Mitarbeitern. Die Teamleitung ist nicht fähig zur Selbstreflektion oder dazu das eigene Führungsverhalten kritisch zu hinterfragen.
Die Arbeitsbedingungen haben sich im Laufe der Zeit immer weiter verschlechtert (nicht, dass sie jemals gut gewesen wären).
Der Arbeitsalltag ist geprägt von Mitarbeiterüberwachung, extremem Micromanaging, schlechter/chaotischer Planung, Bossing, chronischer Unterbesetzung, Dauerstress und dem vollständigen Fehlen jeglicher Wertschätzung/Anerkennung.
Man lässt den Mitarbeitern keinerlei Luft zum Atmen.
Wem etwas an seiner psychischen Gesundheit liegt, sollte zumindest um den 1st-Level-Support dieses Arbeitgebers einen großen Bogen machen.
Die interne Kommunikation seitens der Teamleitung kann man nur als katastrophal, toxisch und respektlos bezeichnen.
Der Informationsfluss ist ein einziges Trauerspiel.
Eintönige Tätigkeiten ohne Abwechslung. Im Grunde ist es telefonische Akkordarbeit.
Bisher der beste Arbeitgeber für mich. Alles sind nett und hilfsbereit, hier sind wir alle nur Menschen und jeder ist willkommen
Es ist ein super Arbeitsklima in dem man offen seine Meinung sagen kann und alle an einem strang ziehen.
Bisher nichts
Ein großartiges Unternehmen, das die Weiterentwicklung von Fähigkeiten in den Mittelpunkt stellt! Die Arbeitsumgebung fördert kontinuierliches Lernen und bietet dem Team hervorragende Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Die Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern ist außergewöhnlich – alle unterstützen sich gegenseitig und arbeiten als echtes Team zusammen. Das Arbeitsklima ist positiv und motivierend, sodass jeder Tag eine bereichernde Erfahrung ist. Ein fantastischer Ort zum Arbeiten und Wachsen!
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Micromanagement.
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber, der sich nicht verbessern will?
Da werden keine Weiterbildung geboten.
Nix.
Alles.
Hört endlich mal auf, die Mitarbeiter zu kontrollieren.
Guter Zusammenhalt, kompetente Mitarbeiter
O.g. Punkte, Organisations- und Doukmentationschaos und gleichzeitig Aquirierung von neuen Projekten ohne die bestehenden zu Ende zu führen.
Es gibt kaum Strukturen und Prozesse, Kommunikation folgt keinen standardisierten Wegen. Diese Probleme sind bekannt und es wird aktiv daran gearbeitet.
Leider nur schlechte Erfahrungen gemacht.
Mitarbeiter Schulungen für Vorgesetzte!
Nette Kollegen
Als ausgelernte Fachkraft mit mehr jähriger Berufserfahrung gerade mal ein paar Euro mehr als den Mindestlohn zu verdienen geht einfach nicht.
Tolle und freundliche Kollegen
Würde gerne 0 Sterne geben, da mein Vorgesetzter keinerlei Führungsqualitäten besitzt.
Bewertung Bezieht sich nur auf die Kommunikation mit den Vorgesetzten.
Sehr eintönige Arbeit
Vorgesetzte Manipulieren die Mitarbeiter
Arbeiten für ein Hungerlohn
Jeden Tag das selbe
So verdient kununu Geld.