Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei OpenXS die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bezieht sich nur auf die Kommunikation der Teamleitung:
Kommunikation findet nur statt, wenn etwas nicht nach den Vorstellungen der Teamleitung läuft. Für jeden noch so kleinen Fehler wird man direkt zum Gespräch zitiert. Bei guter Leistung kommt rein gar nichts, noch nicht mal ein kurzes „Danke“. Der Umgangston mit den Mitarbeitern ist das Letzte. Wertschätzung kommt im Wortschatz der Teamleitung nicht vor. Leistung lohnt sich einfach nicht.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut.
Die Führungskultur wirkt sich mittelfristig negativ auf das Privatleben aus.
Das Vorgesetztenverhalten ist in dieser Abteilung der Hauptkündigungsgrund.
Es ist bitter mitansehen zu müssen, wie einst engagierte, motivierte Kollegen, durch das Vorgesetztenverhalten immer weiter in die Frustration getrieben werden, sich zurückziehen und schließlich kündigen.
Wenn die Teamleitung jeden Tag mehrfach die ganze Abteilung per Mail in Großbuchstaben anschreit, ist das weder professionell noch motivierend.
Wenn es über Jahre hinweg nicht gelingt, Mitarbeiter zu halten; Wenn innerhalb kurzer Zeit die halbe Abteilung kündigt; Dann ist das kein Zufall; Dann ist das Führungsversagen.
Der Mangel an Weitblick ist wirklich erschreckend.
Nach jahrelanger Erfahrung kann ich sagen, dass OpenXS offenbar kein gutes Händchen bei der Rekrutierung von Führungskräften hat.
Da helfen auch keine Benefiz, da hilft nur eine andere Führungskultur.
Tag für Tag die immer gleichen, geistlosen Kundentelefonate. Nach der Probezeit steigt nur noch der Workload.
Von Druck und Angst getrieben.
Micromanaging und Mitarbeiterüberwachung sind völlig aus dem Ruder gelaufen.