Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Umweltbewusstsein scheint nicht gewünscht, die geplanten Touren sind unterirdisch von den Fahrwegen her gesehen
Sehr flexibel und sehr gute Abteilungsleiter....
Schlechte Abschätzung oder zu spät reagiert...
Richtig abschätzen wer bringt was mit in die Firma....
Nur eine Person kann so viel schief machen
Es ist ein sehr freundliches und kollegiales miteinander, vom Geschäftsführer angefangen und zieht sich über alle Bereiche. Wer selber eine gesunde Einstellung dazu hat, dass man eine Vereinbarung getroffen hat: Arbeitskraft gegen Geld, kann sich nicht beschweren, wer natürlich nur fordert ist hier wie überall falsch.
eigentlich gibt es nichts schlechtes, es gibt aber sicherlich in bestimmten Bereichen Verbesserungspotential. Schade ist, dass man die faulen Pflaumen nicht wirklich aussortiert, dadurch müssen andere deren Arbeit letztendlich mitmachen, aber wahrscheinlich meinen ja sogar einige der faulen Pflaumen, dass sie die Helden der Arbeit sind. Ist in der heutigen Zeit auch nicht standard, eine gesunde Einstellung zur Arbeit zu haben.
Es wäre schön, wenn einige Probleme angepackt würden, welche schon länger bekannt sind und noch immer für Unmut sorgen.
Nix mehr
An Absprachen und Versprechungen wird sich nicht gehalten. Keine benefits .
Mittlerweile gibt es nichtmals mehr ein präsent geschweige denn eine grußkarte zum Geburtstag
Mal auf seine langjährigen Mitarbeiter hören wäre ein guter Ansatz, vor einigen Jahren als dieses Unternehmen noch nicht zu Electrolux gehörte und familiengeführt wurde war es sehr schön hier zu arbeiten aber jetzt naja sehr absteigender Ast....
Sehr viel Stress und zu viele Aufgaben für zu wenig Zeit
Im Bereich des servicetechnikers eindeutig zu viele Aufträge für eine 8 Stunden Schicht, Anfahrten und Abfahrten und Wege werden nicht vernünftig in der tagesplanung berücksichtigt
Jede Nacht einen overnight-kurier für Ersatzteile Versand engagieren? Anstatt einfach mal für eine Woche im voraus zu planen und zu versenden? Sehr schlechter CO2-Fußabdruck
Nicht vorhanden , wir sind alles einzelkämpfer
Fast nicht möglich, telefonisch so gut wie gar nicht, E-Mails wenn man Wünsche hat werden verzögert oder gar nicht beantwortet
Kollegialer Zusammenhalt ist, bis auf einige Ausreisser, gut.
Wertschätzung der Angestellten gleich Null. Da helfen auch keine kleinen Weihnachtsgeschenke! Der GF ist nicht ganz klar, wer im Betrieb eigentlich das Geld verdient!
Gerätepalette verkleinern, Spezialisierungen anstreben. Qualität fördern! Wertschätzung zeigen!
teils sehr schlecht
Null! Fortbildung und Spezialisierung Fehlanzeige!
unterstes Niveau in dieser Branche/Sozialleistungen? Null!
ok
teils nette Kollegen. OK
weniger gut, alters,- und leidensgerechte Beschäftigung ist hier Fremdwort
Leider nie auf Augenhöhe. Wer was zu sagen hat, hat natürlich recht.
unterirdisch, schlechte Ausstattung. Ungeübte Arbeitsanfänger haben es besonders schwer.
Über Dinge reden hilft manchmal!
Gut
Ab und an ganz interessante Aufgaben
Gleitzeit.
Durch die gesetzliche Einführung der Zeiterfassung endlich auch mal Freizeitausgleich bzw. keine Überstunden mehr.
Es wird nur noch Druck gemacht, selbst auf die Kunden (Hersteller) und Endkunden.
Die ganze Atmosphäre und Stimmung im Unternehmen ist in den letzten Jahren sowas von schlecht geworden.
Die Management hat noch immer keine Ahnung von der Branche und vom „Kundendienst“
Konstruktive Kritik annehmen,
Mitarbeiter nicht grundlos degradieren,
Zusagen einhalten
Auf das Betriebsklima achten
Wird immer schlechter. Kollegen werden immer demotivierter durch absolute Fehlentscheidungen und konstruktiver Kritikunfähigkeit des Managements, Druck wird daher von oben nach unten weitergereicht.
Siehe Google Rezensionen.
Anstatt die Urssachen der Probleme in den Prozessen zu lösen, werden umständliche starre Kontrukte darum herum gebaut, die nicht wirklich kundenfreundlich-/orientiert sind
Gleitzeit, solange man seine Arbeitszeit erbringt, ist alles kein Problem
Wird nicht angeboten. Nur gesetzlich vorgeschriebene Schulungen werden durchgeführt
Gehalt liegt am Mindestlohn.
Sozialleistungen sind nicht vorhanden.
Die auf der Webseite angepriesenen Benefits sind nur schöne Worte ohne Taten,
An zugesagten Prämien wird sich nicht gehalten.
Corona Prämien / Inflationsausgleich haben auch nur scheinbar ausgesuchte Mitarbeiter erhalten.
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Unter den Kollegen der Teams teilweise noch vorhanden. Stimmung wird aber immer schlechter
Kaum noch welche da.
Management ist unfähig konstruktive und sachliche Kritik anzunehmen oder wenigstens darüber nachzudenken.
Equipment ist ok. Das notwendigste bekommt man gestellt. Das Lager ist immer noch eine Katastrophe. Ersatzteile liegen auf dem Boden rum.
Es gab mal Rundmails und man hatte ein wenig Informationen, wurde aber wieder abgeschafft. Jetzt gibt es nur noch Chatnachrichten über Teams. Selbst Arbeitsanweisungen werden darüber verteilt.
Ein späteres Nachlesen kaum Möglich ohne stundenlang zu scrollen.
Kollegialer, offener und respektvoller Umgang miteinander. Man versucht stets gemeinsam Lösungen für Probleme & Herausforderungen zu finden und zieht gemeinsam an einem Strang. Auf gegenseitige Unterstützung kann man sich immer verlassen. Man hört sich gegenseitig zu und geht aufeinander ein.
Der Bekanntheitsgrad dieses großartigen Arbeitgebers muss unbedingt gesteigert werden!
Qualitätsmanagement- & Lean-Prinzipien noch stärker zur Anwendung bringen.
kollegial, familiär, respektvoller Umgang
anspruchsvoll, Potential fördernd
Miteinander statt gegeneinander
offen, direkt, ehrlich, fair
direkt, modern, strukturiert
sehr vielfältig, Möglichkeiten für KVP und Weiterentwicklung
Innerhalb meiner Abteilung hatte ich nie Probleme. Mein Vorgesetzter hat sich immer auf eine Stufe mit mir gestellt. Alles darüber hinaus schon. Interne Firmemfeiern fand ich super, auch wenn hier Abteilung für Abteilung getrennt sitzt.
Wenig Urlaub, wenig Gehalt, wenig Anerkennung. All das was sich ein Mitarbeiter wünscht.
Benefits wie Geschenke habe ich während meiner Zeit nicht gesehen. Nichts zum Geburtstag oder ähnliches. Auch kostenlose Getränke wie Wasser und Tee sind keine Bringer. Hier muss man definitiv nachsitzen
Hochfahrbare Tische wären angebracht!
Vielfalt der betreuten Segmente.
Fahrzeuge sind ok!
Das Fehlen von sozialer Verantwortung für die Arbeitnehmer.
Entlohnung nach derzeit geltenden/vergleichbaren Vorbildern. Qualität der Arbeit vor Quantität stellen. Schnell erledigte, viele Reparaturen können in der Regel nicht ordentlich abgeschlossen werden. Arbeitszeiten korrekt einschätzen. Dazu gehören auch Rüstzeiten, KFZ-Pflege, Schreib- und Nachbereitungszeiten sowie Anfahrt zum Kunden und Rückfahrt vom Kunden nach Hause. Ab und an wären Informationen zur Firma und der wirtschaftlichen Lage interessant.
Wenig Möglichkeiten. Schulungen werden vernachlässigt oder so kurz gehalten, dass man keine echte Chance hat, sich weiterzuentwickeln.
Gehalt an der untersten Grenze in unserer Berufssparte.
Guter Zusammenhalt, zumindest im eigenen Gebiet
Gut
Spärliche Unterstützung und noch "spärlichere" interne Infos.
Unterirdische Versorgung mit Werkzeug/Messmitteln etc.
Keine Betriebsversammlungen oder echte Interne Informationen. Ich weiß bis heute nicht so recht, wo die Firma wirtschaftlich steht.
Kann ich schlecht beurteilen.
Ab und an interessante Geräte oder Fehlerbilder.
Klima ist sehr gut, na klar gibt es mal stressige Tage. Das ist aber überall so.
Das Callcenter ist in Cottbus relativ unbekannt, denn wenn man mit ehemaligen Kollegen aus der Branche redet, kennen Sie Operatec nicht.
Es gibt auch mal lange Tage wo dann Zuhause einfach nicht mehr viel von der Familie sieht. Durch komplette WE und wenn man alles gut plant ist meine Work-Life-Balance sehr gut verteilt.
Weiterbildung kann ich persönlich immer gerne erfragen, aber aktuell fehlt mir die Zeit dazu
Gehalt gut obwohl ich gerne durch Provi mir was dazu verdien würde wie in anderen Bereichen.
Sozial sehr gut, Umweltbewusstsein wird dran gearbeitet
Da trifft mein Motto: Behandle jeden Menschen so wie du selber behandelts werden willst. Das klappt wunderbar.
Sehr gut, Gespräche auf Augenhöhe.
Systeme laufen gut, aber manchmal könnten die schneller laufen
Entweder direkt auf Augenhöhe oder digital und trotzdem persöhnlich
Erkenn keine Unterschiede
Jeden Tag
So verdient kununu Geld.