Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungKollegialer, offener und respektvoller Umgang miteinander. Man versucht stets gemeinsam Lösungen für Probleme & Herausforderungen zu finden und zieht gemeinsam an einem Strang. Auf gegenseitige Unterstützung kann man sich immer verlassen. Man hört sich gegenseitig zu und geht aufeinander ein.
Innerhalb meiner Abteilung hatte ich nie Probleme. Mein Vorgesetzter hat sich immer auf eine Stufe mit mir gestellt. Alles darüber hinaus schon. Interne Firmemfeiern fand ich super, auch wenn hier Abteilung für Abteilung getrennt sitzt.
Nichts, denn die Firma bietet nichts was sie von Anderen Firmen hervorhebt.
Das die Firma Operatec jederzeit , und das von Anfang an meine persönlichen Interessen respektiert ,meine Wünsche realisiert und immer !! Ein treuer Partner war bei dem ich mich wertgeschätzt fühle .
Viele Dank an die Geschäftsführung für die tollen Neuerungen in den letzten Monaten. Danke an die Jungs von der Tourenplanung für immer gute Touren und Absprachen die zu meinen persönlichen Belangen passen . Danke an meinen Gebietsleihter für die Unterstützung meiner persönlichen Anliegen und das er immer ein ...
Vielfalt der betreuten Segmente.
Fahrzeuge sind ok!
Es wird Verlangt, Verlangt, Verlangt aber im Gegenzug bekommst du Nix.
Kollegen und Vorgesetztenverhalten.
Mindestlohn.
Selbständiges Denken und Arbeiten wird nicht gerne gesehen.
Es wird nur auf Quantität gesetzt.
Vorgesetzte haben Freifahrtsschein für alles.
Der Bekanntheitsgrad dieses großartigen Arbeitgebers muss unbedingt gesteigert werden!
Das Fehlen von sozialer Verantwortung für die Arbeitnehmer.
Das ist in unserem Unternehmen so viele Mitarbeiter gibt die nur über die angeblich schlechten Zustände an allen Ecken und Enden klagen aber keiner sich traut wirklich mal den Mund aufzumachen und Probleme anzusprechen damit diese gelöst werden können, oder dass sie Mitarbeiter einfach eine nicht angemessene Vorstellung haben.
Solche Menschen machen mich einfach müde warum ist es nicht möglich auch mal positive Dinge in irgendwelche Rezession zu schreiben?
Oder noch besser, wenn es euch hier nicht passt dann geht ...
Alles hier oben genannte
Man ist nicht mal im Stande dazu eimen geringen Teil der Inflationsausgleich Prämie zu zahlen
Entlohnung nach derzeit geltenden/vergleichbaren Vorbildern. Qualität der Arbeit vor Quantität stellen. Schnell erledigte, viele Reparaturen können in der Regel nicht ordentlich abgeschlossen werden. Arbeitszeiten korrekt einschätzen. Dazu gehören auch Rüstzeiten, KFZ-Pflege, Schreib- und Nachbereitungszeiten sowie Anfahrt zum Kunden und Rückfahrt vom Kunden nach Hause. Ab und an wären Informationen zur Firma und der wirtschaftlichen Lage interessant.
Lagerleiter rausschmeißen und jemanden einstellen der Ahnung von Lagerlogistik und Sozialkompetenzen hat, Zählt natürlich auch für einige Kollegen.
Höhere Löhne Zahlen, mit Mindestlohn wird man keine Leute finden die da Arbeiten wollen.
Auch mal die Leute selbständig Denken und Arbeiten lassen und mehr auf Qualität setzen und nicht auf Quantität.
Auch mal Akzeptieren das Menschen Fehler machen.
Benefits wie Geschenke habe ich während meiner Zeit nicht gesehen. Nichts zum Geburtstag oder ähnliches. Auch kostenlose Getränke wie Wasser und Tee sind keine Bringer. Hier muss man definitiv nachsitzen
Gleichberechtigte Entlohnung; mehr Benefits auch für den Innendienst respektive den Mitarbeitern im Homeoffice. Der Außendienst bekommt Präsente für kleinste Dinge und der Innendienst, gerade im Homeoffice, geht leer aus
Weihnachts und Urlaubsgeld zahlen
Arbeitszeiterfassung einführen
Vermögenswirksame
Leistungen zahlen
Der am besten bewertete Faktor von OPERATEC Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Da habe ich Erfahrungswerte von anderen Kollegen gehört und in den Geschichten die ich gehört habe habe ich nichts Nachteiliges gehört
ist ganz io
Jeder bekommt die Zeit für die Schulung die er braucht, wurde mir gesagt. Wer länger braucht bekommt länger, so habe ich es erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OPERATEC Service ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenig Möglichkeiten. Schulungen werden vernachlässigt oder so kurz gehalten, dass man keine echte Chance hat, sich weiterzuentwickeln.
Nicht vorhanden
Man wird bei Einstellungen vernünftig eingearbeitet und angelernt bekommt auch die ein oder andere Schulung, wenn man das alles hat war es das leider auch in den folgenden Jahren
Nicht vorhanden, kaum Lehrgänge für den Aussendienst oder Aufstiegsmöglichkeiten
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten
