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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OPERATEC Service die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
OPERATEC Service
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
OPERATEC Service
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man merkt das da niemand wirklich Lust hat zu Arbeiten.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden wenn man etwas erfährt dann nur über 5 Ecken von Kollegen und man weiß noch nicht mal ob es der Wahrheit entspricht.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird mehr Gelästert als Gearbeitet.
Jeder denkt er sei der obermacker aber bei der kleinsten Kleinigkeit sich wie ein Bockiges Kleinkind benehmen.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Als Vollzeitkraft von 7 bis 15:30. Als Teilzeitkraft 7 bis 13 Uhr früher sogar Gleitzeit mit Absprache aber leider wurde es nur von Vorgesetzten missbraucht teils jeden 2. Tag andere Arbeitszeiten. Überstunden sehr Selten aber wenn dann Unnötig.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kindergarten vor allem der Lagerleiter, denken sie haben die Weisheit mit dem Löffel gegessen, meinen sie können sich alles Erlauben und wehe man traut sich etwas dagegen zu sagen oder teilt nicht die selbe Meinung, ist man unten durch und wird auch so behandelt

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eintönig, man darf nichts selbst entscheiden. Es wird alles daran gesetzt dich Kleinzuhalten.

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