197 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENZur Zeit sichere Arbeitsplätze. Vorsichtiges Verhalten hinsichtlich Wachtsum und Umsatz.
Starke Abhänigkeit von der Konzernmutter, zum Nachteil der MAs.
Anpassen der Entgelte der Gehaltsbänder
Schulungen und Kurse: ja
Großraum Büro mit ca 250 Plätzen nur manshohe Trennwände.
Hohes Mas an delegation von oben nach unten.
Keine Geahltsanpassung seit Einstellung. Tariferhöhung wenn sie sattfindet weit unterghalb der Inflationsrate. Wird durch Einmalzahlungen "schön gerechnet"
Mehr Mitarbeiter einstellen, ihr verbrennt die Leute in den Projekten
Man wird schon angehalten sich weiterzubilden, allerdings nur solange es nicht zuviel Geld kostet. Schmälert es doch den Gewinn vom Vorgesetzten
Da der Arbeitgeber sich tariferhöhungen verweigert, kann man sein Einkommen nur steigern in dem man direkt verhandelt.
An interessanten Aufgaben mangelt es nicht, es mangelt an der Zeit sich mit ihnen auseinander zu setzen. Da immer neue Aufgaben rein kommen und man eigentlich nur noch von Termin zu Termin hetzt
viele neue Projekte
siehe oben
Bessere Arbeitsbedingungen schaffen, dann würde man auch vielleicht genug neue Leute einstellen können. Viele Stellen sind sehr lange offen und werden in Dauerrotation veröffentlicht.
aufgrund der Großraum Büros herrscht eine laute Atmosphäre. Man hat mit anderen Kollegen aus der Firma recht wenig Kontakt
Für das Image wird sehr viel getan. Viele Auszeichnungen
Gleitzeit steht auf dem Papier, aber aufgrund des Projektdrucks sehr schlechte Work-Life.
im vergleich zum freien Markt, sehr schlecht
nicht vorhanden
ist ok
sind viele da
Wer beim Militär war, kommt bestimmt gut zu recht. Sind in den 90er stehen geblieben. Strenge Hierarchie wird gelebt
Parkplatz muß kostenpflichtig gemietet werden. Die Büros sehen sehr veraltet aus, da wird kein Geld investiert.
Faiere Gehaltsentwicklungen, Möglichkeiten auf Homeoffice, Vertrauen in die Mitarbeiter entwickeln
riesiges und lautes Großraumbüro. Mit Pech sitzt man neben vertrieblichen MA, welche den ganzen Tag telefonieren. Da ist die Konzentration fast nicht möglich. Eine Möglichkeit auf teilweise Homeoffice wird abgelehnt, da man dort die Mitarbeiter nicht unter Kontrolle hat.
Kein Homeoffice möglich. Teilweise Rückkehr vom Kundentermin um 23 Uhr und dann am nächsten Tag um 7.30 wieder im Büro für TelKos. Das könnte man mit Homeoffice deutlich entspannter gestalten.
Gehalt unterdurchschnittlich niedrig. Wobei der große Mutterkonzern für gute Gehälter und gute Bedingungen bekannt ist. Daher unverständlich wieso dies hier nicht gelebt wird.
Das Team war super. Toller Zusammenhalt und Unterstützung.
Gehaltsentwicklungen sind nahezu nicht möglich. Grade junge Leute haben kaum Entwicklungenschancen auch bei hoher Verantwortung in Projekten.
Parkplatz ewig weit vom Büro entfernt (über 1 Kilometer). Dieser Parkplatz ist Kostenpflichtig. Riesiges Großraumbüro. Strenge Hierarchie. Keine Wertschätzung
Ein sicheres Unternehmen mit klugen und weitsichtigen Köpfen an der Spitze und einem klasse Team der Kollegen.
Besonders modern ist man vor allem in der Tool- und Prozesswelt nach innen nicht, obwohl man es für Kunden eigentlich drauf hat. Soweit ich das überblicke durch die aus dem Hause T eingesetztem Spitzen an vielen Stellen doch sehr hierarchisch, von der Handy-oder mobile Device Ausstattung bis zum Auto oder für Büro für Führungskräfte.
Unternehmensführung und Betriebsrat sollten beide ihre recht starren Positionen überdenken, auch wenn natürlich der Konzerneinfluss der T-Systems manches Ekelpaket schnürt, was man auch bei OS nicht ganz ignorieren kann
Wie überall liegt es an den Menschen. Es ist ein wirklich tolles Bemühen zu spüren das ONE OS zu leben, auch wenn man einen Sonnenkönig ertragen muss.
Für Imagepflege wird sehr viel getan und das ist auch am Markt durchaus anerkannt.
Na ja, man erhält schon sehr ordentlich Stoff und Ziele, die straff verfolgt werden. Für viele Führungskräfte sind wohl 10h täglich angesagt...
Hier achtet das Unternehmen stark drauf und ich glaube wer will, der kann auch. Leider greift der T-Konzern zum Zwecke des Kosten Sparens ekelig ein, so dass fast nur noch online Learning ohne Extrarunden der Führungskräfte läuft.
Na ja, verglichen mit vielen Firmen am Markt ist das Gehaltsniveau schon sehr ok, Entwicklung im Gehalt nach oben aber sehr restriktiv, wenn auch nicht unmöglich und natürlich stark leistungsorientiert, was ich richtig finde. Im Tarifband gibt es regelmäßige Mini- Gieskannenerhöhungen.
Umwelt spielt nicht so die Rolle, aber Sozialbewusstsein kann man nicht absprechen.
Das ist wohl DAS Asset von OS.
Den halte ich für vorbildlich, es ist ein gutes Zusammenspiel von Alt und Jung.
Auch hier hängt es natürlich vom einzelnen Menschen ab, insgesamt aber sehr angenehm.
Die sind bisher sehr ordentlich, auch wenn in Frankfurt das von vielen sehr geschmähte riesige Großraumbüro besteht. Man hat sich dort alle Mühe gegeben das toll zu gestalten, auch wenn natürlich die Leitungsebenen und die Zentralabteilungen kleine Büros wie immer haben.
Das ist eines der Themen was OS deutlich noch besser lernen muss. Obwohl viele tolle Kommunikationsexperten im Unternehmen sind und die Kommunikation nach außen sehr gut ist, hakt es da nach innen schon noch recht oft.
Ich erkenne keinerlei Probleme und volle Gleichberechtigung, auch wenn wie üblich das Management deutlich überwiegend aus Männern besteht.
Die gibt es zu Hauf und in großer Abwechslung, das bringt die IT wohl mit sich.
Die Führungskräfte agieren zu einem großen Teil auf Augenhöhe und sind in Ordnung. Flache Hierarchie und ein faires Miteinander. Leider ist mehr und mehr eine Jammerkultur bei einigen Kollegen eingetreten, die sich hier teilweise auch in den Kommentaren wiederspiegelt. Immer nur fordern funktioniert leider nicht.
Viele Auszeichnungen und wachsendes Ansehen innerhalb und außerhalb des T-Konzerns.
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten wo es möglich ist, Gleitzeit um nur ein paar Dinge zu nennen. Es ist im Prinzip sehr gut möglich Arbeits -und Familienleben zu vereinbaren.
Man kann sich weiterbilden, wenn es die Arbeitslast zulässt. Das Unternehmen hat extra Schulungsbudgets die von den FK ausgeschöpft werden müssen.
Passt auch sehr gut, die Kollegen helfen sich gegenseitig und sind füreinander da.
Sehr guter Umgang. Kollegen die in Rente gehen könnten, können auch noch das ein oder andere Jahr dranhängen.
Die FK die ich kenne sind top, die FK die mit Druck und Angstmacherei agieren sind meist nicht lang im Unternehmen.
Das einzige was mich stört sind die Großraumbüros und Desksharing, die in Zukunft noch mehr werden, wenn der Großteil der Kollegen im Homeoffice sind. Ost auch verständlich aber eben nicht schön.
Regelmäßige Konferenzen und wöchentliche News.
Es wird immer jemanden geben der mehr zahlt, aber mit Haustarifvertrag und Leistungen wie VL, betriebliche Altersvorsorge, 30 Tage Urlaub usw. durchaus ein attraktiver Arbeitgeber.
Kann ich nix negatives sagen.
Die Nähe zum Flughafen
Kleiner Büro‘s schaffen
Großraumbüro ohne Abtrennung
Keine Möglichkeit ruhig zu telefonieren
Oropax pflicht.
verlängerte Werkbank TSI Fraport
Viel Wochenend und Feiertagsarbeit Krankschreibungen auch immer mit Wochenende sonst war man dort verplant.
erst das Projekt dann lange nix..
Aufstieg so gut wie nicht möglich
jede Abteilung gegen die andere ..
wurden geschätzt und hofiert
kam auf den Vorgesetzten an
laut Equipment relativ neu Stühle eher alt .. wenn man einen guten hat kettet man ihn an da er gerne davonrollte
Es wurde viel geredet und verlangt.
Bundeswehr der 80ziger..
... und täglich grüßt das Murmeltier..
Gleitzeit, 37 Stundenwoche
Grossraumbüro, Parkplatzgebühren
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns auf kununu zu bewerten. Wir möchten uns gerne mit Ihnen über Ihre dargelegten Erfahrungen austauschen, um herauszufinden, wie die unterschiedlichen Wahrnehmen bei der Sozialleistung und der Weiterbildung zustande kommen.
Hierzu stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.
Kollegiale Grüße von Sarah Wagner
Stabilität, Kundenmix, unternehmerisches Arbeiten, interessante Aufgaben, Top Referenzen, Gestaltungsspielraum, ....
Nichts was man hier erwähnen müsste
Der "Groschen" wird bei Investitionen zu oft umgedreht und wir verlieren dadurch an Geschwindigkeit.
Sehr gute Unterstützung untereinander
Es wird zu wenig differenziert und manchmal zu schnell gemeckert. Aber was kann denn in diesen Zeiten mehr überzeugen als Mitarbeiter mit einer sehr hohen Betriebszugehörigkeit.
Das Unternehmen brummt, es gibt viel Arbeit. Wer gerne arbeitet muss auf sich aufpassen.
Ich würde es mal als top bezeichnen, denn wir haben für wirklich interessierte Entwicklungspläne (Karrierepfade), Finanzierungen von Studien und andere Ausbildungen, Schulungsbudgets die ausgeschöpft werden müssen, ....
Die Tarifgehälter sind mit ihren Aufgaben auf einem sehr guten Niveau, die AT Gehälter gut aber ganz sicher nicht auf den Top10. Starres Vergütungssystem und Gehaltssteigerungen sind eher verhalten.
Mein Gehalt kam immer pünktlich und in guten Jahren auch mit einem Zusatzbonus für alle Mitarbeiter versehen. Die Sozialleistungen sind für mich o.k.
Bei Umwelt ist sicher noch ein wenig Luft nach oben.
Ausgezeichnet, man muss es aber auch gestalten. "wie man in den Wald hineinruft, so schallt es wieder hinaus"
Ich habe sogar Mitarbeiter nach ihrem Renteneintrittsalter im Team
Ich habe keine Probleme und wenn, kann ich sie offen ansprechen
eigentlich perfekt, wenn nicht das ein oder andere veraltete Tool wäre
Bedarfsgerecht und "Open Door" Mentalität
Geschlecht spielt keine Rolle
Meinen Verantwortungsbereich habe ich mir selbst gewählt und kann ihn bis auf gewisse Konzerneinflüsse frei gestalten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so ausführlich auf kununu zu bewerten. Darüber freuen wir uns sehr!
Kollegiale Grüße aus Frankfurt von Sarah Wagner
Im Nachhinein? Eigentlich hat das Unternehmen blendende Chancen am Markt. Kurzfristige Erfolge werden durchaus realisiert. Insofern hätten sie auch jede Menge Chancen die hausgemachten Probleme zu überwinden.
Dass Chancen zur Verbesserung intern auf Grund von Machtspielen nicht genutzt werden.
Gab es im Abschlussprotokoll. So weit ich den Exkollegen folgen kann, hat das aber keine Auswirkungen. Ganz dringend würde ich empfehlen die Unternehmenskultur auf ein zeitgemäßes Niveau anzuheben.
Der Zusammenhalt in den Teams ist groß, das war es leider oft auch schon, da viele Teams sich gegeneinander abschotten, im Zweifel nicht von Verständnis (menschlich oder in der Sache) auf der anderen Seite ausgehen und damit wesentliche Themen zum Fortschritt des Unternehmens blockieren. Da die Management- Kultur diese Rivalitäten eher fördert und top-down dann auch nicht vermittelt sondern eingefordert wird, ist das Ergebnis oft unbefriedigend, der Stresslevel steigt und die Abgrenzung zum Eigenschutz wird stärker.
Nach außen verkäuft sich das Unternehmen hervorragend.
Die schlechteste in meinem leben - bei gleichzeitig dem niedrigsten Output - die Arbeit geht in die Spielchen.
Weiterbildung am Rande des Minimums. Karriere und Aufstiegschancen gehen ausschließlich über Politik und nicht über Kompetenz und inhaltliche Interessen und Fähigkeiten.
Angemessen aber nicht besonders.
So weit Tech- typisch erst mal ok.
Nur im Team stark, Abteilungs oder Niederlassungsübergreifend ein echtes Problem.
Der ist ok
Das verhalten meiner direkten Vorgesetzten und der Umgang mit mir war immer vorbildlich. Abzug, für das was weiter oben in der Berichtslinie geschieht.
Großraumbüros mit unzureichendem Lärmschutz und vor sich hin weggesparten Rückzugsmöglichkeiten für Stillarbeit. Langsam drischt Corona das Homeoffice ins Unternehmen.
Der offizielle Teil ist weitgehend vorbildlich. Aber es gibt zu viel stille Post und viel zu viel Politik.
IT typisch wenige Frauen und auch ansonsten nicht besonders divers. Wenn man sich dann insbesondere die Lebensläufe der Damen anschaut wird es unterirdisch.
Theoretisch ja - total spannende Sachen. Die Organisation setzt leider nur ein Bruchteil davon um und findet vor allen Dingen Gründe Themen nicht an zu gehen.