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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Von Anfang an mit offenen Karten spielen und sagen, das man sich 3 Jahre an den Arbeitgeber bindet, welcher sich vollständig der T-Systems unterordnet. Ein etwaiges früheres Ausscheiden/kündigen würde zu einer Strafe von mindestens 15.000 € führen. Dieses Risiko ist mir leider zu hoch, da ich nicht weiss was auf mich zu kommt, dementsprechend musste ich von dem Angebot Abstand nehmen.

Würde man dies direkt in den Arbeitsvertrag schreiben und nicht in ein etwaige Zusatzvereinbarung würde man sicherlich andere Reaktionen erfahren. Da dieser aber nachgeschoben wird und manche den Arbeitsvertrag zu dem Zeitpunkt wahrscheinlich schon unterschrieben haben wird dies wohl zum Problem, da ein Rücktritt vom Vertrag dann nicht mehr möglich ist.

Gut prüfet wer sich "ewig" bindet.

Verbesserungsvorschläge

Leider wurde weder zur ausgeschriebenen Stelle, noch zum Unternehmen etwas erzählt. Der ausgeschriebene Standort war Frankfurt, im Gespräch wurde mir mitgeteilt, das die Stelle aber in Wolfsburg bzw. Zwickau angesiedelt ist.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Alles

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit; es wurden Fragen im AC gestellt zu meiner Arbeitsweise, obwohl klar sein mußte ich habe einen anderen Background. Leider wurde es eine Absage, aber man sieht mich in einer anderen Position. Nach mehreren Monaten und mehrfachen Nachfragen, erfolgte die Aussage man hat jmd. vom Wettbewerb für die neue Position gefunden. Witzigerweise ist die Stelle immer noch offen. Es wird immer noch fleißig gesucht auf der Homepage und in Jobportalen.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Verbesserung der Kommunikation
- Beschleunigung des Bewerberprozesses (2x Mal Nachfragen innerhalb von 1,5 Wochen obwohl Datum für Bekanntgabe der Entscheidung genannt wurde)

- glaubhafte Bewertung der Gründe für die Absage fragwürdig:
> widersprüchlich (basierend auf dem Gespräch mit dem Bereichsleiter beim Probearbeitstermin 1 Woche vorher wurde klar der Fokus auf die Organisation des Teams und nicht auf evtl. zusätzliche Tätigkeiten als Admin gesetzt und bestätigt, HR hat dies negativ gewertet)
> Gehaltsanforderungen zu hoch (marktübliches Gehalt ist bei einer OS nicht erwünscht und wird als Kritik gesehen, stattdessen dem Bewerber ein Vergleichsangebot zu machen war nicht möglich)
> Tatsachen wurden verdreht die von mir im Gespräch nie geäußert wurden (freiwillige nicht angeordnete Bereitschaft zur Mehrarbeit)

Im Gespräch mit HR wurde mir vermittelt, dass es bei nur einem Absagegrund zu einem weiteren Gespräch gekommen wäre. Dadurch, dass ich den 1. und 3. Absagegrund entkräften konnte und selbst die HR Dame dies indirekt bemerkte bin ich enttäuscht über das Vorgehen der OS und vermute daher einen anderen Grund..

Verbesserungsvorschläge

Keine zum Recruiting-Prozess

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht keine.

Verbesserungsvorschläge

Liebe OS, arbeitet Ihr wirklich so langsam? Eine Antwort/Entscheidung dauert max. 14 Tage. Das schaffe ich heute schon ohne Probleme.

Verbesserungsvorschläge

Nur echte Stellen ausschreiben.

Die Stelle des Analysten wird immer wieder ausgeschrieben. Nach einer Standardantwort nach Versenden meiner Unterlagen ist nichts mehr passiert.
Die Firmen beschweren sich im fast wöchentlichen Rhythmus, dass sie keine Security-Leute finden, dann bewirbt man sich und bekommt nicht mal eine Rückmeldung? Das ist schon schwach. Professionell ist anders.