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Gehalt

Gehaltserhöhungen sind schlicht nicht möglich. Wenn man seinen Vorgesetzten fragt, warum man weniger Gehalt bekommt als eine Kollegin, welche gerade erst mit der Ausbildung fertig ist, wird einem das als schlechter Umgang mit Kollegen ausgelegt (und ins Arbeitszeugnis geschrieben, dass ist wirklich unterstes Niveau) obwohl meine Kollegen mich bis heute sehr wertschätzen und wir immer noch regen Kontakt haben. Weiterbildungen wurden mir die kompletten 3 Jahre, welche ich für OS arbeitete, immer wieder mit der Begründung verwert, dass es keine Budget dafür gibt. Bei der Tarifverhandlung wurde vom Arbeitgeber als erstes Angebot 0% Erhöhung ausgesprochen, das zeigt wie sehr die OS ihre Mitarbeiter wertschätzt, nämlich überhaupt nicht.
So ging es nicht nur mir sondern sämtlichen Kolleg:innen in meiner Abteilung. Folge aus keiner Wertschätzung und der Unfähigkeit der Führungskraft, hat in meiner Abteilung (IT-Security) dazu geführt, dass über 10 Angestellte über einen sehr kurzen Zeitraum das Unternehmen verlassen haben. Die Führungskraft selbst, hat meines Wissen nach bis heute keine Rüge dafür bekommen (eine Krähe hackt der anderen kein Auge aus).

AT-Kräfte bekommen sehr selten Erhöhungen. Die 30% Kaufkraftverlust der letzten Jahre wird nicht ausgeglichen ausser durch Corona-Einmalzahlungen. Tariferhöhungen seit Jahren minimal und unter Inflationsrate. Man muss schon beim Einstieg gut verhandeln und sich nicht auf Versprechungen, die nicht vertraglich festgelegt sind, verlassen

Könnte immer besser sein, sind aber in Ordnung. Bessere Altersvorsorge oder Angebot einer ATZ wäre zu wünschen.

Ich fühle mich nicht leistungsgerecht entlohnt und wünsche mir ein Bonussystem, das auch die Administration einbezieht.

Gehalt ist unter Marktdurchschnitt und Gehaltserhöhungen eher die Ausnahme. Von MitarbeiterInnen gestemmte Extrameilen werden nicht entlohnt bzw. gewertschätzt. Vielen verfallen in den Dienst nach Vorschrift Modus und versuchen nicht Verantwortung für etwas übernehmen zu müssen. Möglichkeit des Fahrradleasings u. Bezuschussung für D-Land Ticket. AT Kräfte haben eine Mobilitätsoption (GFZ oder BahnCard).

Gehältliche Weiterentwicklung ohne langjährige (2-3 Jahre) Entwicklungspläne kaum möglich. Ich hatte das Gefühl, dass einem dem Sprung in das nächste Gehaltsband schwer gemacht wird. Ich hatte schon alle Voraussetzungen für min. 1 Gehaltsband erfüllt und hätte trotzdem noch einen 3 Jahre entwicklungsplan durchleben müssen um letztendlich an das bereits für meine Tätigkeit faire Gehaltsband zu gelangen.
Tarifverhandlungen fallen eher mau aus.