Basierend auf Daten aus 120 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei operational services die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 295 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
120 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
GF informiert regelmässig. Vor Tarifverhandlungen geht es uns schlecht und am Jahresende dann doch plötzlich viel besser. In Bewerbungsgesprächen werden Realitäten oft falsch dargestellt. Gerne kündigt AG und AN in der Probezeit, oder auch später.
Sehr unterschiedlich von sehr schlecht bis sehr gut, je nach Abteilung
Muss der AN für sich durchsetzen und ggf negative Konsequenzen tragen
Sehr unterschiedlich. Druck von oben wird oft ungefiltert, oder auch direkt von ganz oben nach unten weitergereicht. Auch Vorgesetzte sind von Angst bestimmt.
Von Bullshitjobs bis technologisch interessante Themen ist alles da.
Hoher Druck, Schuldige werden gesucht. Gehst du zur OS, vergiß den Rechtsschutz nicht!