Ein Arbeitsplatz mit vielen tollen Möglichkeiten!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut fand ich vor allem die offene Kultur: Egal, ob Geschäftführer oder andere Positionen – grundsätzlich hat jeder ein offenes Ohr für einen. Jedoch lasten viele Aufgaben auf den gleichen Schultern, wodurch genau das aufgrund von Zeitmangel auf der Strecke bleibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Kommunikation und die sehr geschlossen gehaltene Informationskultur zu Standortentwicklungen.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich sind alle Kolleginnen und Kollegen sehr freundlich und haben ein offenes Ohr für alle Anliegen. Oftmals war es jedoch sehr einsam vor Ort, da viele Kollegen im Home Office gearbeitet haben und die Räumlichkeiten nahezu leer waren. Austausch fand häufig nur auf Arbeitsebene statt und in den täglichen Meetings.
Kommunikation
Interne Kommunikation seitens der Geschäftsführung war immer sehr spät bzw. langsam. "News" vom Standort Issum werden mithilfe eines internen Newsletters verteilt. Infos von Ophardt Global kommen oftmals sehr langsam durch bzw. auch gar nicht. Direkter Kontakt über Teams/E-Mail mit den Kollegen aus Kanada war häufig sehr schwierig, da nicht geantwortet wird ...
Kollegenzusammenhalt
Gerade hier in der Abteilung wurde viel Home-Office gemacht, daher hatte man nur über Teams Kontakt, was jedoch oft sehr unregelmäßig war. Man hatte wenig direkten Kontakt mit den Kollegen. Teamevents wurden regelmäßig durchgeführt.
Work-Life-Balance
In dieser Abteilung wurde viel Home-Office gemacht, wodurch Arbeitnehmer relativ viele Freiheiten haben, was Arbeitszeit und Arbeitsgestaltung angeht. Hier und da bleibt die Gruppendynamik so jedoch auf der Strecke ...
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen wurden sehr langsam getroffen, wodurch viel auf der Strecke blieb. Entscheidungsbefugnis war nicht direkt vorhanden.
Interessante Aufgaben
Ein Job mit nahezu unbegrenzen Möglichkeiten – viele Kompetenzen hat OPHARDT im Haus, wodurch fast alle Ideen umgesetzt werden können. Die nötigen Software-Tools sind alle etabliert und werden vollumfänglich eingesetzt. Ein "Nein" bei Aufgaben, die ein Mitarbeiter aus eigener Motivation angeht, gibt es grundsätzlich nicht. Mit eigenem Antrieb kann man hier viel bewegen.
Arbeitsbedingungen
Viele Prozesse, Tools etc. sind etabliert und werden auch von den Kollegen aus Kanada verfolgt bzw. genutzt. Dadurch werden Prozesse deutlich vereinfacht und die Zeitverschiebung ist häufig kein Problem, weil Status, Deadline usw. hinterlegt sind.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden im jährlichen Bewertungsgespräch angesprochen und im Nachgang auch aktiv angegegangen.