Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

OPHARDT 
HYGIENE-TECHNIK 
GmbH 
+ 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OPHARDT HYGIENE-TECHNIK die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
OPHARDT HYGIENE-TECHNIK
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
OPHARDT HYGIENE-TECHNIK
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    71%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Es allen recht machen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    57%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich sind alle Kolleginnen und Kollegen sehr freundlich und haben ein offenes Ohr für alle Anliegen. Oftmals war es jedoch sehr einsam vor Ort, da viele Kollegen im Home Office gearbeitet haben und die Räumlichkeiten nahezu leer waren. Austausch fand häufig nur auf Arbeitsebene statt und in den täglichen Meetings.

Bewertung lesen
2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Interne Kommunikation seitens der Geschäftsführung war immer sehr spät bzw. langsam. "News" vom Standort Issum werden mithilfe eines internen Newsletters verteilt. Infos von Ophardt Global kommen oftmals sehr langsam durch bzw. auch gar nicht. Direkter Kontakt über Teams/E-Mail mit den Kollegen aus Kanada war häufig sehr schwierig, da nicht geantwortet wird ...

Bewertung lesen
4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gerade hier in der Abteilung wurde viel Home-Office gemacht, daher hatte man nur über Teams Kontakt, was jedoch oft sehr unregelmäßig war. Man hatte wenig direkten Kontakt mit den Kollegen. Teamevents wurden regelmäßig durchgeführt.

Bewertung lesen
4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In dieser Abteilung wurde viel Home-Office gemacht, wodurch Arbeitnehmer relativ viele Freiheiten haben, was Arbeitszeit und Arbeitsgestaltung angeht. Hier und da bleibt die Gruppendynamik so jedoch auf der Strecke ...

Bewertung lesen
2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Entscheidungen wurden sehr langsam getroffen, wodurch viel auf der Strecke blieb. Entscheidungsbefugnis war nicht direkt vorhanden.

Bewertung lesen
5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Job mit nahezu unbegrenzen Möglichkeiten – viele Kompetenzen hat OPHARDT im Haus, wodurch fast alle Ideen umgesetzt werden können. Die nötigen Software-Tools sind alle etabliert und werden vollumfänglich eingesetzt. Ein "Nein" bei Aufgaben, die ein Mitarbeiter aus eigener Motivation angeht, gibt es grundsätzlich nicht. Mit eigenem Antrieb kann man hier viel bewegen.

Bewertung lesen
Anmelden