24 von 51 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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24 von 51 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 16%
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Eintönige Arbeit und chaos
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei ophelis GmbH in Bad Schönborn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Dunkle Büros mit wenig Liebe und Leben. Sehr veraltet und heruntergekommen. 70er Jahre trifft es sehr gut. Der Schauraum ist dagegen sehr schön und lädt zum gemeinsamen Arbeiten ein. Ist jedoch nicht für jede Abteilung geeignet.
Image
Das Ansehen bei anderen Firmen ist nicht so gut wie ophelis zu glauben denkt
Work-Life-Balance
Kernzeit von 9-15 Uhr ist akzeptabel, Freitags jedoch sehr veraltet. Sollte man nach seinen 8 Stunden abeleisteter Arbeit um 15 Uhr gehen, kann mit Blicken der vorgesetzten die Lust vergehen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es leider nicht, trotz versprochen
Gehalt/Benefits
Bis auf die Führungskräfte ist wohl jeder unterbezahlt. Gehaltsverhandlungen werden vertröstet und schlecht Argumentiert abgelehnt, der Chefetage selbst scheint es aber nicht schlecht zu gehen
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte das Glück in einer Abteilung zu sein, in der Zusammenhalt vorhanden war. Ist nicht in jeder Abteilung vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des Seniors ist sehr herablassend und arrogant. Auch die Tochter ist sehr musternd und herrablassend. Wirtschaftlich ist die Tochter keine Führungskraft. Wie mitarbeiter nach einer Kündigung behandelt werden ist nicht Tragbar! Berichterstattung in morgendlichen meetings, was man den Tag über geleistet hat ist die reinste Schikane! Mitarbeiter werden nicht geschätzt und gesehen.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische sind gegeben, Wasser wird zur Verefügung gestellt, Essensangebot vorhanden
Kommunikation
Tägliche meetings für anliegen ist in meinen Augen übertrieben. Für alles einen Termin zu machen ist in meinen Augen auch sehr überflüssig. Direkte kommunikationswege sind nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Führungspositionen werden zum größten Teil nur von Männern ausgeführt
Interessante Aufgaben
Wenig Vielfalt, Eintönige aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Angela Probst-BajakLeitung Marketing
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
zuerst einmal möchten wir uns bei Ihnen für Ihr ehrliches und konstruktives Feedback bedanken. Wir haben Ihre Bewertung zur Kenntnis genommen und sehen darin die Chance, unser Miteinander stetig zu verbessern.
Es freut uns sehr, dass Sie vor allem mit den Arbeitsbedingungen, der Work-Life-Balance und dem Kollegenzusammenhalt zufrieden sind. Dies zeigt uns, dass die Voraussetzungen für eine gute Arbeitsatmosphäre gegeben sind.
Wie wir herauslesen können, sind Sie vor allem mit dem Vorgesetztenverhalten und dem Gehalt/Sozialleistungen unzufrieden. Gerne laden wir Sie dazu ein, uns in einem persönlichen Gespräch mehr Details bezüglich Ihrer Unzufriedenheit zu schildern, damit wir daran arbeiten können. Unsere Geschäftsleitung, Personalabteilung oder auch die Führungskräfte haben stets ein offenes Ohr und nehmen Vorschläge zur Verbesserung oder auch nur Anmerkungen zu Themen, die eventuell nicht optimal laufen, an und leiten geeignete Maßnahmen ab.
Wir hoffen, Sie haben inzwischen einen Arbeitsplatz gefunden, der Ihnen besser zusagt und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Mein schlechtester Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei ophelis GmbH in Bad Schönborn gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Kritik annehmen...das betrifft aber viele Führungskräfte.
Nicht nur die ganz oben.Ich bin mir sicher, das Unternehmen könnte an einem ganz anderen Punkt stehen, wäre es modern(er).
Arbeitsatmosphäre
Alle sind enttäuscht und genervt weil sich fast nichts ändert. Die Probleme wurden über lange Zeit immer wieder angesprochen.
Wenn überhaupt dauern Änderungen Jahre!
Viele sitzen ihre Zeit einfach nur ab, wer noch mehr als 10 Jahre zu arbeiten hat sucht das weite...oder stumpft ab und bleibt.
Image
selbst die Kunden reden negativ....
Nach aussen ist es eine Heile Fassade
Work-Life-Balance
Wenn man sich angagiert kommen bald neue Aufgaben und damit auch ein Übermaß an Stress. Darunter leidet einfach die Work-Life Balance
Karriere/Weiterbildung
berucflicher Austieg ist nur möglich, da immer wieder Mitarbeiter das Unternehmen verlassen-in einem hohen Maß!
Weiterbildungen gibt es so nicht. Mitarbeiter werden höchstens in den eigenen EDV Systemen unterwiesen-dass auch nur schleppend und nicht ausreichend.
Gehalt/Benefits
deutlich unter Durchschnitt.
man kann es (relativ) schnell steigern, kommt dann aber auch nur auf einen normalen Standard. Und dann leidet work-life
es gibt keine Sonderleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
durch immer wiederkehrende Fehler werden unmengen Müll etc produziert.
Hauptsache die Fassade stimmt.
Müll wird getrennt, aber dass ist heutzutage auch zu verlangen und nichts besonderes.
Kollegenzusammenhalt
generell ok, einige schwarze Schafe die einem in den Rücken fallen.
Man kann nicht jeden mögen/von jedem gemocht werden aber so etwas habe ich noch nie erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
ich würde sagen, nicht schlechter als bei anderen Mitarbeitern
Es wird aber gerne mal vergessen, dass ein In Handwerksjob mit 60 anstrengender ist, als seinen Tag vorm PC zu verbringen
Vorgesetztenverhalten
eigennützig, ungerecht, selbstgerecht
Es werden Dinge angeprangert die im Widerspruch mit ihrem eigenen Verhalten stehen.
Es wird nicht jeder gleich/gerecht behandelt.
Viele Mitarbeiter werden falsch eingeschätzt/bewertet
Arbeitsbedingungen
wenn man sich blöd stellt, hat man keinen Stress der hier-wenn vorhanden- überdurchscnittlich hoch ist
Wartungsstau bei Maschinen.
Veraltetes EDV
Produktion von Möbeln für das Büro von heute selbst aber Jahre im Rückstand....schade.
Kommunikation
wirklich sehr schlecht, viele Falsch und Fehlinformationen.Auch hier- alles wiederkehrend.
Fehler und Probleme scheinen nicht zu interessieren.
Gleichberechtigung
schwierig eizuschätzen, wenig Frauen im Handwerk
Interessante Aufgaben
alles in allem schon sehr interessant. Hängt aber auch von der Abteilung ab.
Mitgestaltung ist eher nicht gegeben. Man hört sich Vorschläge gerne an, selbst wenn sie als notwendig empfunden werden, heisst das nicht, dass sie umgesetzt werden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Angela Probst-BajakLeitung Marketing
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Darstellung und Ihr Feedback. Ihr Feedback umfasst viele Punkte und Themen, zu denen wir nicht bei allen in die Tiefe gehen können. Die Verhältnisse und Wahrnehmungen, die Sie aus Ihrer Zeit bei uns schildern, decken sich nicht mit unserer Unternehmenskultur, die von Wertschätzung und Vertrauen geprägt ist.
Weitere Themen, wie u.a. Beitrag zur Arbeitsatmosphäre sehen wir durchaus anders. Der Wandel der Arbeitswelten bringt auch für ophelis einen stetigen Wandel mit sich, wobei Prozesse reflektiert, angepasst und umgesetzt werden müssen. Dies kann nicht sofort geschehen, sondern benötigt Zeit, um eine hohe Qualität zu erzielen. Wir sind froh, dass unsere Mitarbeitenden ihre Gedanken und Ideen zur Verbesserung dahingehend einbringen.
Wir bedauern, dass Ihre Erwartungen an Ihre*n Vorgesetzte*n nicht gänzlich erfüllt werden konnten. Durch unsere Fördergespräche und einen ständigen Austausch versuchen wir etwaige Schwachstellen in einzelnen Bereichen zu identifizieren und dort gezielt Verbesserungsmaßnahmen einleiten. Zudem sind wir stets bemüht, Arbeitsmodelle zu erarbeiten, die allen Mitarbeitenden eine gute „Work-Life-Balance“ ermöglichen.
Wir hoffen, Sie haben inzwischen einen Arbeitsplatz gefunden, der Ihnen besser zusagt und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Eine Katstrophe und seit Jahren ändert sich nichts
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ophelis GmbH in Bad Schönborn gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams gut. Abteilungsübergreifend ausbaufähig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Angela Probst-BajakLeitung Marketing
Liebe/r Kollege/in,
die Kommentierung ist wenig konkret und gibt uns kaum Möglichkeit darauf einzugehen.
Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt positiv bewerten.
Ihre Angela Probst-Bajak
Ein wirklich schlechter Arbeitgeber.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ophelis GmbH in Bad Schönborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte und das Marketing
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles außer den Produkten und dem Marketing.
Verbesserungsvorschläge
Der Widerspruch zwischen Aussendarstellung und Wirklichkeit ist frappierend. Wertschätzung der Mitarbeiter ist nicht vorhanden
Arbeitsatmosphäre
in fast allen Abteilungen ist die Stimmung schlecht. Anstatt Probleme anzusprechen und Abteilungsübergreifend zu lösen wird versucht es auszusitzen oder das Problem in die nächste Abteilung zu schieben. Die Fluktuation quer durch alle Abteilungen der Verwaltung ist atemberaubend.
Image
Das Marketing ist wirklich sehr gut. Die Aussenwahrnehmung des Unternehmens entsprechend positiv.
Work-Life-Balance
Eine Katastrophe. Burnout garantiert
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen wurden nicht angeboten. Karriere zu machen ist im Prinzip relativ einfach: Alle Vorgaben von oben sind ohne zu hinterfragen sofort und genau umzusetzen. Wenn man zusätzlich bereit ist auf sein Privatleben komplett zu verzichten sind die Chancen aufzusteigen nicht schlecht. Ob es das Wert ist muss jeder für sich entscheiden
Gehalt/Benefits
Im Vertrieb und Branchenvergleich unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher ein notwendiges Übel. In Sachen Umweltschutz wird das allernötigste getan um etwas greenwashing betreiben zu können. Das Sozialbewusstsein und der Umgang mit den Mitarbeitern ist unterirdisch.
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der einzelnen Abteilungen zu den direkten Kollegen ok. Zwischen den Abteilungen sehr schlecht - s.o.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ok. Zt könnten ältere Kollegen besser Unterstützt werden
Vorgesetztenverhalten
Der Workload ist absurd und die Selbstverständlichkeit mit der dieser durch das Management eingefordert wird ist sehr bezeichnend für das Menschenbild in der Geschäftsführung
Arbeitsbedingungen
Ein Armutszeugnis gerade im Vergleich zur Aussendarstellung.
Kommunikation
Top to bottom. Viele Vorgaben/Prozesse sind sehr starr werden schlecht erklärt und sind umständlich zu befolgen.
Gleichberechtigung
Die Geschäftsführung ist durchweg mit Männern besetzt. Im mittleren Management gibt es auch einige Frauen. Im operativen Alltag werden Frauen und Männer gleich behandelt
Interessante Aufgaben
langweilig ist es nicht. Als Gebietsverkaufsleiter hat man relativ abwechslungsreiche Aufgaben und interessante Kunden/Projekte und auch etwas Gestaltungsspielraum im Alltag.
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Arbeitgeber-Kommentar
Angela Probst-BajakLeitung Marketing
Liebe/r Ex-Kollege/in,
Danke für die positive Bewertung des Marketings und unserer Produkte. Wir sind ein Familienunternehmen und ich möchte diese Plattform für einen Dialog nutzen, gleichwohl wäre mir das persönliche Gespräch lieber. Wir nehmen die Kommentierungen ernst. Gerade weil wir sehr viel abteilungsübergreifend arbeiten und unsere Projekte im Team zum Erfolg bringen, sind wir über Ihre Schilderung verwundert.
Das Arbeitsumfeld in der Verwaltung war in die Jahre gekommen, das ist richtig und wurde jetzt auch verändert - elektromotorische Sitz-Stehtische für alle Mitarbeiter und Kommunikationsinseln - würde Ihnen ganz bestimmt auch gefallen.
Unsere Nachhaltigkeitsbemühungen sind in unserem Nachhaltigkeitsbericht zusammengefasst und nachlesbar. https://ophelis.de/themen/nachhaltigkeit/. Der interessierte Leser sollte sich selbst ein Bild machen.
Work-Life-Balance / Karriere
Hier spielt die subjektive Wahrnehmung eine entscheidende Rolle. Wir haben viele Mitarbeitende und Führungskräfte an Bord, die das Unternehmen aktiv mitgestalten, Freude an ihren Aufgaben und Erfolg haben und das mit ihrem Familienleben gut in Einklang bringen. Dies ist auch ein Anliegen der Geschäftsleitung.
Ihre Angela Probst-Bajak
Nicht am Zahn der Zeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ophelis GmbH in Bad Schönborn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nach außen hui, nach innen pfui. Die vermarkteten Konzepte werden nicht gelebt. Man könnte meinen, dass man bei einem "Partner für die Gestaltung moderner Arbeitswelten" auch in einer solchen arbeitet... leider Fehlanzeige. Vertrauen & Wertschätzung sind ebenfalls Fremdwörter.
Image
So schön wie sich ophelis auch nach außen verkauft... die Realität sieht leider anders aus.
Work-Life-Balance
Viel Arbeit, kein Ausgleich. Es gibt zwar einer Zeiterfassung. Wer aber auf die Idee kommt, dass man seine Überstunden abfeiern oder ausbezahlt bekommt, der irrt sich. Plusstunden am Ende des Monats werden einfach gelöscht!
Karriere/Weiterbildung
Gab es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Die schlecht Stimmung sorg in einer gewissen Art und Weise schon für Zusammenhalt. Dennoch gibt es eine sehr hohe Fluktutation.
Vorgesetztenverhalten
Fachlich wie menschlich unterirdisch. Kontrolle statt Vertrauen und Übertragung von Verantwortung.
Arbeitsbedingungen
Siehe oben bei Arbeitsatmosphäre ;)
Interessante Aufgaben
Laut Stellenbeschreibung ja. Die Realität sah leider anders aus, da man sich eigentlich kaum einbringen kann. Eigene Ideen werden nicht berücksichtigt was auf Dauer sehr frustrierend ist.
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Angela Probst-BajakLeitung Marketing
Liebe/r Ex-Kollege/in,
Danke für die Rückmeldung - ja es richtig, dass unsere eigene Arbeitswelt Verbesserungspotentiale hatte. Das war uns durchaus bewusst und auch kommuniziert. Es würde Sie freuen, das Arbeitsumfeld wurde Anfang 2021 neu gemacht und gefällt - alle Mitarbeitenden haben jetzt elektromotorische Sitz-Stehtische, unsere Teamarbeitsflächen sind jetzt mit deem, docks und sum ausgestattet.
Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsangebote sind durchaus vorhanden, aktuelle Beispiele kennen Sie selbst aus dem Vertrieb.
Ihre Angela Probst-Bajak
Moderne Arbeitswelten sucht man hier vergebens!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ophelis GmbH in Bad Schönborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte sowie das Marketingangebot.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden wie Verbrauchsgegenstände behandelt. Folge hieraus ist eine hohe Fluktuation in allen Bereichen! Man ist nicht an Kritik oder neuen Ideen interessiert, also hier am Besten einfach den Mund halten. Es wurde in den letzten Jahren viel zu wenig investiert, was zur Folge hat, dass man am Markt fast nicht mehr Wettbewerbsfähig ist. Jedoch wird auch hier die Schuld eher beim Mitarbeiter als im Unternehmen selbst gesucht.
Verbesserungsvorschläge
"Moderne Arbeitswelten" nicht nur als Marketingbotschaft verwenden, sondern auch im Unternehmen leben. Mehr Benefits für die Mitarbeiter anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Miserabel! Nach außen modern, innovativ und jung. Nach innen konservativ, traditionell und altmodisch.
Image
"Große Klappe, nicht´s dahinter"!
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich eigens dafür engagiert, dann ja.
Gehalt/Benefits
Branchenunterdurchschnittlich!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier entspricht die Außendarstellung nicht der gelebten Realität.
Kollegenzusammenhalt
Da alles im selben Boot sitzen ist der Zusammenhalt unter einzelnen Kollegen sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang untereinander ist okay. Dennoch wird nicht für genügend Entlastungen der älteren Kollegen gesorgt, was zu immer höheren Ausfällen führt.
Vorgesetztenverhalten
Der Druck wird stumpf von oben nach unten weitergeleitet.
Kommunikation
Aufgrund vieler Punkte eine reinste Katastrophe.
Interessante Aufgaben
Kaum, da man für neue Ideen keinen Raum schafft.
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Angela Probst-BajakLeitung Marketing
Liebe/r Exkollege/in,
danke für das Feedback und die Anregungen.
Zu Ihren Verbesserungsvorschlägen – die moderne Arbeitswelt ist zwischenzeitlich in allen Bereichen umgesetzt. Projektarbeitsräume für agile Projektarbeit, Rückzugszonen und ergonomische Sitz-Stehtische in allen Bereichen.
Sie merken an, dass zu wenig investiert wurde und die Wettbewerbsfähigkeit darunter leidet und die Schuld bei den Mitarbeitern gesucht wird. ophelis setzt sich mit den Trends in der Arbeitswelt auseinander und entwickelt permanent Produkte, die zu diesen Veränderungen passen. Wir bauen gerade einen neuen Schauraum, der mit erheblichen Investitionen verbunden ist und ein Ort der Begegnung wird und moderne Arbeitswelten erlebbar macht. Wir gewinnen namhafte Unternehmen mit unseren Konzepten und Produkten, dies würde uns nicht gelingen, wenn wir nicht wettbewerbsfähig wären.
Unsere Anstrengungen in punkto Umwelt und Nachhaltigkeit sind im unserem Nachhaltigkeitsbericht zusammengefasst, überprüfbar und für Interessierte Personen hier nachlesbar. https://ophelis.de/themen/nachhaltigkeit/
Ihre Angela Probst-Bajak
Primitivees verhalten von Vorgesetzten, Charakterlos und unmenschlich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ophelis GmbH in Bad Schönborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hab schon bessere Witze gehört
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle Vorgesetzten, behandeln die Arbeit wie den letzten menschen.
Verbesserungsvorschläge
Systematische, Unterdrückung und Mobbing vom feinsten. Wenn Vorgesetzte nicht nach der Leitung mitspielen werden sie nervlich so kaputt gemacht, bis sie selber kündigen
Image
Nach aussen eine weltoffene Firma, aber sieht man hinter die Kulissen, sieht man erst wie falsch und verlogen die Menschen einem gegenüber sind.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht, eigene Anregungen werden unterdrückt, Vorgesetzte haben immer Recht auch wenn die Arbeit schneller und besser von der Hand gehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ist egal, kein ökonomisches denken, das einzige soziale sind die Kollegen untereinander.
Karriere/Weiterbildung
Hohle Worte, nichts dahinter
Kollegenzusammenhalt
In einigen Abteilungen scheint es gut zu laufen wenn man mal aus der Verwaltungsurch die Fertigung läuft.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll, außer Vorgesetzten gegenüber
Vorgesetztenverhalten
Primitiv
Arbeitsbedingungen
Das allerletzte, es wird verlangt sich kaputt zu schaffen anstatt ergonomisch zu arbeiten
Kommunikation
Gibt es nicht, der Arbeiter ist an allem schuld, da es das Ende der Kette ist.
Gehalt/Benefits
Ein Zeichen Arbeiter bekommt mehr als festangestellte.
Gleichberechtigung
Ist in dieser Firma Wunschdenken
Interessante Aufgaben
Stupide
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Arbeitgeber-Kommentar
Angela Probst-BajakLeitung Marketing
Liebe/r Kollege/in,
Es scheint, dass Sie mit Ihre Kommentierung sich richtig Luft machen mussten und zu einem Rundumschlag ausgeholt haben. Bitte suchen Sie den Dialog mit Ihrem Vorgesetzen oder sprechen die Personalabteilung an.
Ihre Angela Probst-Bajak
nach Aussen Hui nach innen Pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ophelis GmbH in Bad Schönborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Produkte, Tolles Marketing.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Fluktuation! Man hat zunehmend das Gefühl als Mitarbeiter nichts wert zu sein. Sei auch besser keine Frau. Wenn man der Obrigkeit angehört, kann man sich seinen Job aussuchen und andere vorher besetzte Stellen werden einfach ausgemerzt, um Platz zu machen. Mitarbeiter die ihre Meinung breit treten und einfach mal die Wahrheit ansprechen, können direkt wieder gehen. Nur wenn man wirtschaftlich Erfolgreich fürs unternehmen tätig ist, hat man mehr Rechte als andere. Unterirdisch Schlechte HR. Kontrolle ist alles!
Verbesserungsvorschläge
Sich einfach mal die eigenen Broschüren durchlesen. mehr Unterstützung für Mitarbeiter-60 Stunden Wochen reduzieren- Investitionen zahlen sich aus! Auch mal auf Mitarbeiter hören, nicht immer nur alles klein reden.
Arbeitsatmosphäre
Verkauft neue Arbeitswelten, lebt sie aber nicht
Image
Wie im Titel. Tolles Image, Tolle Marketing hat aber nichts mit der Firma intern zutun
Work-Life-Balance
100% Work 0% Life
Karriere/Weiterbildung
Wird nur auf eigenes zutun hin angeboten. Weiterbildungen kommen zu kurz. einfach ein neuer Job-Titel bringt noch nicht die Bildung mit sich.
Gehalt/Benefits
Absolut keine Benefits für Mitarbeiter. Gehalt unterdurchschnittlich und nicht einheitlich. ,,Sei froh, dass du einen Job hast."
Umwelt-/Sozialbewusstsein
schreibt man sich auf die Fahne und bietet Tropenholz an. Maschinen entsprechen nicht dem neusten Stand.
Kollegenzusammenhalt
gleiche Situationen, schweißen zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
ja die sind da, und da bleiben sie auch
Vorgesetztenverhalten
unglaublich schlecht mit wenigen Ausnahmen
Arbeitsbedingungen
verbesserungswürdig, IT hat sich entwickelt
Kommunikation
Von oben nach unten, ,,rennt alle schneller"
Gleichberechtigung
wenn man in der Hierarchie weiter oben ist, aber nicht als Frau ( geschweige denn Mutter)
Interessante Aufgaben
Wenn man sich selbst dafür einsetzt, kann man Glück haben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Angela Probst-BajakLeitung Marketing
Liebe/r Ex-Kollege/in,
danke für das Feedback zu dem wir gerne auch Stellung beziehen möchten. Es freut uns, dass unsere Produkte und das Marketing auch von Ihnen positiv bewertet wird.
Bei allem was Sie angemerkt haben sollten Sie bitte jedoch keine unrichtigen Dinge darstellen, wie z.B. Tropenholz: Wir verarbeiten ausschließlich Holz aus nachhaltiger Fortwirtschaft und unsere Lieferanten-Partner sind entsprechend zertifiziert.
Wir haben innerhalb des Unternehmens feste Formate für die Weiterbildung. Beim Freitagslernen werden bestimmte Themen angeboten, die unternehmensintern geschult werden. Die Teilnahme ist freiwillig und soll den Mitarbeitenden Lerninhalte über das Tagesgeschäft hinaus vermitteln. Dazu gehören Inhalte aus dem Bereich Software-Anwendungen ebenso wie Tools für Teamarbeit/ Methoden oder der Umgang mit Social Media-Plattformen. Die Inhalte werden von den Mitarbeitenden selbst vorgeschlagen und umgesetzt. 2019 haben wir auf diese Weise 150 Fortbildungsstunden realisiert.
Es finden regelmäßig vier bis fünf Mal im Jahr Tagungen für den Vertrieb mit zusätzlichen Schwerpunkten der Weiterbildung und Entwicklung statt. Diese Veranstaltungen haben Sie offensichtlich nicht als Weiterentwicklung angesehen.
Zum Thema Gleichberechtigung: Wir legen Wert auf Gleichberechtigung, 30 % unserer Führungskräfte sind weiblich.
Kommunikation: Wir haben mit scrum eine Methode der Projektarbeit umgesetzt, die auch für die Kommunikation im Team und abteilungsübergreifend wirkt. Wir arbeiten daran, unsere Kommunikation weiter zu verbessern.
Ihre Angela Probst-Bajak
Nicht empfehlenswert!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ophelis GmbH in Bad Schönborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Arbeitgeber kann ich leider nichts Positives finden, lediglich an einigen Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern. Diese werden verheizt. Zudem kein Vertrauen, Vorwürfe, ständiges fordern von Rechtfertigungen, zu hohes Arbeitspensum, etc. Keine Tariferhöhungen oder Inflationsausgleich!
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern mit Respekt begegnen. Arbeitspensum, das in der Arbeitszeit zu bewältigen ist bzw. geleistete Arbeit vergüten, den Mitarbeitern vertrauen, Gesprächstermine einhalten usw.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Angst.
Image
Nach Außen wohl recht gut (trotz der hohen Fluktuation im Außendienst). Leider steht der Schein in einem krassen Missverhältnis zum Sein.
Work-Life-Balance
Viele unbezahlte Überstunden, wenn du deinen Job ordentlich machen möchtest.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der hohen Fluktuation bei Mitarbeitern, die aufgrund ihres Alters noch eine Chance auf dem Arbeitsmarkt haben, entstehen immer wieder sog. "Karrieremöglichkeiten" für neue Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Geringer Verdienst, welche wohl auch der Branche geschuldet ist. Wirklich schlimm ist aber, dass schon seit vielen Jahren keine Tariferhöhung/Inflationsausgleich mehr gezahlt wird.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der gleich schlechten Erfahrungen entsteht mit vielen Kollegen ein Zusammengehörigkeitsgefühl.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Chance auf Entgelterhöhung, da diese ohnehin nichts anderes mehr finden.
Bei Krankheit wird versucht, diese loszuwerden.
Vorgesetztenverhalten
Absolut ausbaufähig. Keine klaren Vorgaben. Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken.
Arbeitsbedingungen
Überwiegend Großraumbüro, viel zu langes Festhalten an veralterter Software (AS400), zu hohes Arbeitspensum in vielen Bereichen.
Kommunikation
Findet nur wenig statt und das ist auch gut so, da die Führungsmannschaft ein gespaltenes Verhältnis zur Wahrheit haben.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich (schlecht) behandelt.
Interessante Aufgaben
Durch die hohe Fluktuation ergeben sich natürlich auch Möglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Guter Arbeitgeber mit Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ophelis GmbH in Bad Schönborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es hilft einem immer jemand weiter, wenn Fragen bestehen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterevents: Sommerfest oder Weihnachtsfest
Arbeitsatmosphäre
Es wird leider sehr viel gemeckert in den unterschiedlichen Abteilungen und positives oder gutes wird als normal hingenommen. Finde ich persönlich sehr schade,weil ich finde, dass die Personalabteilung, Chefetage sehr engagiert ist.
Work-Life-Balance
Ist ok, aber geht besser.
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn viel gemeckert wird, verstehe ich mich mit meinen Kollegen wirklich super und ich würde behaupten, dass der Kollegenzusammenhalt sehr gut ist, wenn man sich dafür engagiert.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Falle vorbildlich!
Arbeitsbedingungen
Da wir Büromöbelhersteller sind, könnte hier mehr gemacht werden!
Kommunikation
Die Kommunikation mit mir funktioniert super. Ich hole mir allerdings auch die Informationen, die ich benötige und gehe nicht davon aus, dass mir alles zufliegt.
Interessante Aufgaben
Größtenteils, aber man muss in jedem Job mal Aufgaben machen, die man nicht super findet!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.