Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungIch finde die Größe Auswahl /Möglichkeiten an Tätigkeiten sehr gut.
Ich war zur Vertiefung meines dualen Studiums bei ophelis tätig und kann das Unternehmen nur jedem empfehlen.
Von Anfang an wurde ich freundlichst aufgenommen und intensiv eingearbeitet. Die Arbeitsatmosphäre im Team war jederzeit sehr angenehm wodurch mir die Arbeit sehr viel Spaß gemacht hat. Leider ist die von Anfang an befristete Zeit viel zu schnell vorbeigegangen, trotzdem habe ich reichlich Erfahrungen sammeln dürfen.
Macht euch selbst ein Bild vom Unternehmen, bewerbt euch und verschafft euch so einen Einblick.
Liebe Grüße ...
Die Produkte und das Marketing
Hab schon bessere Witze gehört
Tolle Produkte, Tolles Marketing.
Der Umgang mit Angestellten als eigentlich wichtigste Ressource eines unternehmens. Ja, jeder ist austauschbar, aber das rechtfertigt den geringschätzenden Umgang mit Mitarbeitenden nicht.
Dass nicht jeder sieht man man kann oder macht.
Hohe Fluktuation! Man hat zunehmend das Gefühl als Mitarbeiter nichts wert zu sein. Sei auch besser keine Frau. Wenn man der Obrigkeit angehört, kann man sich seinen Job aussuchen und andere vorher besetzte Stellen werden einfach ausgemerzt, um Platz zu machen. Mitarbeiter die ihre Meinung breit treten und einfach mal die Wahrheit ansprechen, können direkt wieder gehen. Nur wenn man wirtschaftlich Erfolgreich fürs unternehmen tätig ist, hat man mehr Rechte als andere. Unterirdisch Schlechte HR. Kontrolle ist alles!
Mitarbeiter werden wie Verbrauchsgegenstände behandelt. Folge hieraus ist eine hohe Fluktuation in allen Bereichen! Man ist nicht an Kritik oder neuen Ideen interessiert, also hier am Besten einfach den Mund halten. Es wurde in den letzten Jahren viel zu wenig investiert, was zur Folge hat, dass man am Markt fast nicht mehr Wettbewerbsfähig ist. Jedoch wird auch hier die Schuld eher beim Mitarbeiter als im Unternehmen selbst gesucht.
Alle Vorgesetzten, behandeln die Arbeit wie den letzten menschen.
New Work auch selbst leben anstelle es Kunden zu verkaufen. Weniger Vetternwirtschaft.
Persönliche Gespräche, Gehaltsanpassungen, Feste Verträge für jeden und nicht mal so mal so
Systematische, Unterdrückung und Mobbing vom feinsten. Wenn Vorgesetzte nicht nach der Leitung mitspielen werden sie nervlich so kaputt gemacht, bis sie selber kündigen
Der Widerspruch zwischen Aussendarstellung und Wirklichkeit ist frappierend. Wertschätzung der Mitarbeiter ist nicht vorhanden
"Moderne Arbeitswelten" nicht nur als Marketingbotschaft verwenden, sondern auch im Unternehmen leben. Mehr Benefits für die Mitarbeiter anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von ophelis ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
In den Teams gut. Abteilungsübergreifend ausbaufähig.
Die schlecht Stimmung sorg in einer gewissen Art und Weise schon für Zusammenhalt. Dennoch gibt es eine sehr hohe Fluktutation.
Da alles im selben Boot sitzen ist der Zusammenhalt unter einzelnen Kollegen sehr gut.
gleiche Situationen, schweißen zusammen
Auch wenn viel gemeckert wird, verstehe ich mich mit meinen Kollegen wirklich super und ich würde behaupten, dass der Kollegenzusammenhalt sehr gut ist, wenn man sich dafür engagiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ophelis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Absolut keine Benefits für Mitarbeiter. Gehalt unterdurchschnittlich und nicht einheitlich. ,,Sei froh, dass du einen Job hast."
Ein Zeichen Arbeiter bekommt mehr als festangestellte.
Branchenunterdurchschnittlich!
Im Vertrieb und Branchenvergleich unterdurchschnittlich.
Gehälter werden hier aus der Sicht der Obrigkeit als zu große Belastung angesehen. Ein Gehalt bei Ophelis zu verhandeln ist quasi unmöglich. Verglichen mit anderen Unternehmen werden die Gehälter hier so gut es geht unten gehalten. Das ist keine Behauptung, sondern eine Tatsache aus mehreren Gesprächen die zustande kamen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Fortbildungen wurden nicht angeboten. Karriere zu machen ist im Prinzip relativ einfach: Alle Vorgaben von oben sind ohne zu hinterfragen sofort und genau umzusetzen. Wenn man zusätzlich bereit ist auf sein Privatleben komplett zu verzichten sind die Chancen aufzusteigen nicht schlecht. Ob es das Wert ist muss jeder für sich entscheiden
Wird nur auf eigenes zutun hin angeboten. Weiterbildungen kommen zu kurz. einfach ein neuer Job-Titel bringt noch nicht die Bildung mit sich.
Hohle Worte, nichts dahinter
Gab es nicht.
Wenn man sich eigens dafür engagiert, dann ja.
