Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ophelis die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Hierarchie für Entscheidungen nutzen oder Bewährtes wiederholen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meetings gibt es, auch gewisse Wissenshäppchem die wirklich gut sind aber kein Feedback ob das was man macht gut ist oder nicht.
Die Arbeitszeiten wechseln des öfteren, meistens ist der Unterschied zwischen Vorfertingung und Endmontage aber auch zwischen Abteilungen.
In den Teams gut. Abteilungsübergreifend ausbaufähig.
in fast allen Abteilungen ist die Stimmung schlecht. Anstatt Probleme anzusprechen und Abteilungsübergreifend zu lösen wird versucht es auszusitzen oder das Problem in die nächste Abteilung zu schieben. Die Fluktuation quer durch alle Abteilungen der Verwaltung ist atemberaubend.
Es kommt nur selten Lob von Vorgesetzten.