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OPITZ CONSULTING 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 262 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 262 Bewertungen entdecken

#DIGITALE SERVICE MANUFAKTUR

Wer wir sind

#DIGITALE SERVICE MANUFAKTUR

Als Digitale Service Manufaktur helfen wir unseren Kunden, mit individuellen Lösungen die Herausforderungen der Digitalisierung zu meistern und besser zu sein als ihr Wettbewerb.

Unsere breite, technologische Expertise von Software Development, Integration über Big Data und Analytics bis hin zu Cloud & Infrastruktur, kombiniert mit unserer Expertise für ganzheitliche Strategien, Changeability und Agilität machen uns zum Motor der Digitalisierung. Wir leben Innovation und liefern Exzellenz!

An insgesamt 10 Standorten in Deutschland und Polen entwickeln mehr als 500 Kollegen gemeinsam die besten Lösungen von der Strategie bis zum Betrieb und sind miteinander erfolgreich. Um diesen Weg zu gehen, orientieren wir uns an neuen Arbeitsformen und bestimmen unser Handeln nach internen Leitsätzen.

Produkte, Services, Leistungen

#KÖNNENWIRAUCH

Unser Portfolio bietet das erforderliche Spektrum und den nötigen Fokus um State-Of-The-Art IT-Lösungen mittels passender Methoden und Technologien zu erzeugen: Anwendungen, Integration, Analytics und Infrastructure bilden die technologischen Säulen, die wir in unserem Blueprint dynamikrobuster Architekturen der Digitalisierung wertstiftend kombinieren. Flankiert wird dies durch Strategie und Change, um die richtigen Wege in der Digitalisierung zu finden und erfolgreich zu bestreiten.

Dies alles fußt auf einer digitalen Plattform, die Best Practices und Lösungsbausteine standardisiert und verfügbar macht.

Weitere Infos

Perspektiven für die Zukunft

Der erfolgreiche Schnellstart in die Digitalisierung

Gemeinsam Ideen hervorbringen und diese zum Erfolg führen. Das ist unser Verständnis von Innovation. Das treibt uns an. Diesen Prozess haben wir in drei Phasen eingeteilt: Ideation, Invention und Innovation. Für jede dieser Phasen haben wir eigene Workshop-Formate entwickelt. In den Workshops öffnen wir Räume für Ideen, die in die jeweilige Situation unserer Kunden passen. Die Lösung für Ihre Herausforderungen können wir nur mit Ihnen gemeinsam entwickeln. Dieses partnerschaftliche Vorgehen liegt in unserer DNA. Wir nutzen Methoden aus dem Design Thinking, um Lösungsräume zu schaffen und sind überzeugt, dass ausprobieren besser ist als theoretisieren. Deshalb wollen wir Ideen und Produkte schnell verproben, um so früh wie möglich herauszufinden, ob sie funktionieren.

Kennzahlen

Mitarbeiter550
Umsatz56 Mio. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 234 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    93%93
  • FirmenwagenFirmenwagen
    88%88
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • InternetnutzungInternetnutzung
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • CoachingCoaching
    54%54
  • KantineKantine
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3

Was OPITZ CONSULTING GmbH über Benefits sagt

Karriere & Persönliche Entwicklung

Wir bieten dir maßgeschneiderte Konzepte für deine persönliche Personalentwicklung. Dein Weiterkommen unterstützen wir mit 12 Tagen Entwicklungszeit pro Jahr mit individueller Ausrichtung. Schulung, Konferenzbesuch oder Inhouse-Training? Wir finden gemeinsam die beste Lösung für dich!

Familie & Work-Life-Balance

Wir möchten, dass du deinen Job im Consulting mit deinem Privatleben vereinbaren kannst. Daher unterstützen wir dich gerne: z. B. durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, sowie einen Zuschuss für die Betreuung deiner noch nicht schulpflichtigen Kinder und eine Sonderzahlung zu deiner Hochzeit und zur Geburt deiner Kinder.

Gesundheit & Vorsorge

Deine Gesundheit und finanzielle Sicherheit ist uns wichtig. Im Krankheitsfall unterstützen wir dich nach sechs Wochen durch den Ausgleich der Differenz zwischen Krankengeld und Grundgehalt für 180 Tage.

Fürs Alter vorsorgen? Wir bieten dir als betriebliche Altersversorgung eine Direktversicherung in Form einer Entgeltumwandlung mit pauschal 50 € Förderung durch OPITZ CONSULTING an.

Mobilität

Mo­bi­li­tät ist ei­nes der gro­ßen The­men un­se­rer Zeit – Nicht nur das Reisen an sich, sondern auch der Arbeitsort und die Ausstattung mit passendem Equipment spielen eine wichtige Rolle im Arbeitsleben. Deshalb bietet dir OPITZ CONSULTING eine auf dich zugeschnittene Arbeitsausstattung an.

Unterwegs: Du kannst wählen zwischen Firmenwagen (auch zur privaten Nutzung), JobRad oder Bahncard. Selbstverständlich alles zu attraktiven Konditionen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Spannende Themen
Du suchst spannende Themen, in denen du mit deiner technologischen Kompetenz Innovation voranbringen kannst und trotzdem meist abends zu Hause bist?
Mit unseren acht Standorten sind wir deutschlandweit nahezu flächendeckend vertreten. Unsere Kolleginnen und Kollegen profitieren von der Nähe zu unseren Kunden und Vor-Ort-Einsätzen innerhalb der Region. Tagsüber Consultant und abends die Kids vom Sporttraining abholen? Gelebte Realität bei OPITZ CONSULTING!
… und wenn du mit deinem Expertenwissen spannende Projekte in ganz Deutschland unterstützen möchtest, finden wir auch hier gemeinsam den für dich optimalen Einsatz!

Kollegiales Umfeld
Du wünschst dir ein kollegiales Umfeld mit flachen Hierarchien, in dem der Mensch im Fokus steht und alle füreinander da und miteinander erfolgreich sind?
Wir leben ein offenes und wertschätzendes Miteinander: Hilfsbereitschaft, Vertrauen und Fairness sind für uns nicht nur Marketing-Floskeln. Wir duzen uns vom Werkstudenten bis zum Unternehmensgründer, kommunizieren auf Augenhöhe über alle Ebenen und Bereiche und arbeiten gemeinsam am großen Ganzen.

Bewegen & Entwickeln
Du möchtest etwas bewegen und dich selbst stetig weiterentwickeln?
Innovation und stetiger Fortschritt sind unsere Leidenschaft und Profession. Bei OPITZ CONSULTING triffst du auf Kolleginnen und Kollegen die es nicht nur „drauf haben“, sondern ihr Wissen in Projekten oder bei unseren regelmäßigen Community Days gerne teilen.
Soll es eine Schulung sein? Unsere OC|Academy bietet ein breites Trainingsangebot an Themen, die dich fachlich und persönlich weiterbringen.

Arbeitsweisen & Methoden
Moderne Arbeitsweisen und innovative Methoden gehören für dich auch dazu?
Ob du für agile Methoden oder Design Thinking brennst, ob du dich mit Change Facilitation oder neusten IT-Technologien beschäftigst: Bei OPITZ CONSULTING findest du Sparringspartner und Gleichgesinnte, die gemeinsam mit dir Neues kennenlernen, erproben und etablieren.

Team & Ziele
Du träumst von einem großartigen Team, in dem alle mit vollem Einsatz an einem gemeinsamen Ziel arbeiten?
„Team vor Kopf“ und „Könner vor Hierarchie“ sind zwei Prinzipien, die uns einen Rahmen für unser tägliches Handeln geben. In unseren bereichsübergreifenden Teams oder im täglichen Miteinander gibt es viele Möglichkeiten, sich menschlich und fachlich auszutauschen.
Du bereicherst uns mit deinen Talenten. Wir bieten dir einen großen Gestaltungsspielraum und die nötigen Freiheiten, damit wir gemeinsam unsere Ziele erreichen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen dauerhaft auf allen Ebenen hervorragende Köpfe, bspw. in den Bereichen

  • BPM, SOA & Systemintegration
  • Business Intelligence & Analytics
  • Infrastruktur
  • Sales & Marketing
  • Software Development

Die aktuellen Stellenausschreibungen findest du hier: https://www.opitz-consulting.com/karriere

Gesuchte Qualifikationen

Generell suchen wir agile und engagierte Persönlichkeiten, die auf Grundlage ihrer exzellenten Technolgiekenntnisse und durch ihr ausgeprägtes Kommunikationsvermögen smarte Lösungen für komplexe Problemstellungen entwickeln. Das bedeutet insbesondere, neben analytisch-konzeptionellem Denkvermögen auch methodisch fundierte Umsetzungs- und Kundenorientierung sowie Flexibilität und Teamgeist mitzubringen.

Zudem suchen wir Absolventen und Absolventinnen mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschafts-, Betriebswirtschafts- oder Naturwissenschaften. Aber auch Quereinsteiger/innen und Fachkräften mit sehr hoher IT-Affinität und Erfahrung bieten wir hervorragende Karrierechancen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OPITZ CONSULTING GmbH.

  • Sandra Röttger
    Senior HR Manager

    Phone: +49 2261-6001-1023
    E-Mail: karriere@opitz-consulting.com

    Theresa Andla
    HR Manager

    Phone: +49 89-680098-1422
    E-Mail: karriere@opitz-consulting.com

    Anja Düsel
    Senior HR Manager

    Phone: +49 6172-66260-1519
    E-Mail: karriere@opitz-consulting.com

    Birka Reinemund-Gödecke
    HR Manager

    Phone: +49 40 741122-1324
    E-Mail: karriere@opitz-consulting.com

  • Wenn du mit Leidenschaft bei der Sache bist und zu den besten deines Fachs gehören möchtest, mehr Erwartungen an ein Unternehmen stellst als nur eine pünktliche Gehaltsabrechnung und einen Ort suchst, an dem herausragende Köpfe gemeinsam überraschend mehr Möglichkeiten schaffen, dann bist du bei uns genau richtig.

  • Wir sind immer auf der Suche nach sehr guten Mitarbeitern. Daher ist uns auch deine Initiativbewerbung willkommen.

  • Schick uns deine Bewerbung vorzugsweise per Mail als ein zusammenhängendes PDF-Dokument.

  • Da wir unseren Bewerbern auf "Augenhöhe" begegnen, gibt es bei uns keinen Standardprozess. In der Regel führen wir bei Studenten und Associates eher nur einen Termin durch, während wir bei höheren Einstiegsleveln auch zwei bis drei Termine machen. Dies soll auch dem Bewerber die Möglichkeit geben, seine neuen Kollegen am Standort besser kennen zu lernen und ein besseres Gefühl dafür zu bekommen, wie wir ticken. Insgesamt stimmen wir den Prozess aber auch immer mit Blick auf die individuelle Situation des Bewerbers ab. Daher steht für Top Performer bei uns auch durchaus einem Vertragsangebot nach dem Ersttermin nichts im Wege.

    Weitere Infos zum Bewerbungsprozess.

Standorte

Standorte Inland

8

Standorte Ausland

1

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Kollegen, tolle und spannende Themen, unsere Feste, dass man immer jemanden findet, der einem weiterhilft, unser Mindeset
Offene und lockere Kultur. Veränderung ist seit einigen Jahren eine Konstante.
Das Betriebsklima ist unschlagbar. Der Umgang unter Kollegen und Vorgesetzten habe ich so positiv noch nicht erlebt. Das Arbeitsumfeld im Grünen sucht seinesgleichen.
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Vertrauensvorschuss, Förderung des Individuums und die Fähigkeit sich stets weiter zu entwickeln und strategisch an die Gegebenheiten des Marktes anzupassen.
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Bei Opitz arbeiten unglaublich viele motivierte Mitarbeiter, die Ihren Freiraum konstruktiv und wirtschaftlich für das Unternehmen nutzen.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 116 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider ist durch die Corona-Krise die wirklich gute Unternehmenskultur in Teilen verloren gegangen. Es sind nun auch nicht mehr alle "gleich".
Passt für Leute die erst Programmieren lernen müssen oder die (lang- bis mittelfristig) lieber den Weg des Managers einschlagen wollen, anstatt zu entwickeln. Die Guten verschwinden schnell, weil schlecht gezahlt wird und weil das 'grüne Image', die Projekt-Vielfalt und Wert auf Weiterbildung nur mehr Schein als Sein sind, wenn man erstmal im Unternehmen ist.
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Es gibt Firmenwagen, aber an manchen Standorten nicht genügend Parkplätze
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Keine Elektromobilität
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Einzelne Regeln passen (noch) nicht in die aktuelle VUCA-Welt und dürfen gerne von Zeit zu Zeit hinterfragt und ggf. erneuert bzw. überarbeitet werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 69 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bitte behandelt während der Corona-Krise alle Kollegen gleich. Es kann nicht sein, dass Kollegen, die aktuell kein Projekt haben (und das z.T. auch schon vor Corona), dafür monetär "bestraft" werden.
Bewahrt weiterhin das gute Miteinander, das strahlt auf die Mitarbeiter aus. Die Kleinigkeiten, die ihr euch für uns einfallen lässt, bringen immer größere Freude, man fühlt sich wertgeschätzt.
Aufhören sich die Welt schön zu reden. Die Guten gehen schnell und irgendwie scheint man auch mit dem Durchschnitt von Leistung zufrieden zu sein
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Tue Gutes und sprich darüber. Wir stellen doch allzu oft unser Licht unter den Scheffel.
Mehr Transparenz über kurzfristige Entscheidungen mit regionalen Auswirkungen und das Aufzeigen einer Vision. beispielsweise:
Wir wollen in Deutschland jenes IT-Unternehmen sein, welches die zufriedensten Mitarbeiter hat und welche kollaborativ einen nachhaltigen Beitrag für die globalen Herausforderungen leistet.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 66 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von OPITZ CONSULTING ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).


Der Teamgeist ist schon fast legendär. Hilfsbereitschaft wird groß geschrieben. Einzelkämpfertum wird nicht gern gesehen. Erfolge und auch Misserfolge werden im Team gefeiert bzw. durchgestanden.
5
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Nicht zu übertreffen.
5
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Super Zusammenhalt. Keine Alleingegänger. Nur das Team ist stark.
5
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Sehr motivierend durch engagierte und kompetente Kollegen.
5
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Bis auf wenige Ausnahmen sehr gut
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 55 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von OPITZ CONSULTING ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).


Kein Weihnachtsgeld, Kurzarbeit in Corona-Krise trifft nur Kollegen ohne Projekt (obwohl schon zuvor kaum neue Leads generiert wurden)
2
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Schlecht im Marktvergleich und auf alle Benefits soll man zuzahlen. Verzicht auf Auto führt nicht zu mehr Gehalt
1
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Consultants verdienen zu gut, darum macht man hauptsächlich Arbeitnehmerüberlassungen. Im Prinzip verdient man in einer Festanstellung als fähiger Entwickler mehr.
1
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Muss, wie bei vielen Unternehmen auch, am Anfang so festgelegt werden das es für eine gewisse Zeit reicht. Große Sprünge sind, in der Regel, nicht möglich.
3
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Überdurchschnittliche Sozialleistungen, z.B. im Krankheitsfall über den gesetzlichen Rahmen hinaus. Marktübliche Vergütung
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 54 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).


Das Weiterbildungsangebot ist sehr umfassend. An der ein oder anderen Stelle fehlt noch ein echter Pfad. Daran wird aber intensiv gearbeitet.
4
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Starre Wege, Förderung von Lieblingen, nur was ins eigene Bild passt
1
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Wird unterschiedlich gelebt (Standorte / Vorgesetzte / ...)
3
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Weiterbildung: Top
Viele spannende und interessante Schulungen aus unterschiedlichen Themenbereichen.
Karriere: Dadurch, dass man zu 99% beim Kunden vor Ort ist, ist es für Vorgesetzte schwierig die Leistung der Mitarbeiter einzuschätzen. Auch wird man so eher weniger für alternative Tätigkeiten vorgesehen, was die Karriereentwicklung manchmal etwas behindert. Man hat manchmal das Gefühl, beim Kunden vergessen zu werden. Karriere beim Kunden ist auch eher nicht Möglich, da man für Kunden als Externer generell 2. Wahl ist.
3
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Ich glaube, wer es drauf anlegt, kann es bis in die Geschäftsführung schaffen. Es gibt zudem zahlreiche Weiterbildungsangebote, ein eigenes Schulungszentrum und sogar Möglichkeiten in Projekten neue Technologien zu erlernen, wenn dies mit Kunden vereinbart wurde oder es sich um interne Projekte handelt. Insgesamt: Tipptop!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 61 Bewertungen lesen

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 231 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler19 Gehaltsangaben
Ø58.700 €
IT Berater11 Gehaltsangaben
Ø63.000 €
Informatik-Ingenieur8 Gehaltsangaben
Ø54.600 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
OPITZ CONSULTING
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
OPITZ CONSULTING
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Awards