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OPITZ CONSULTING 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score277 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 240 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in25 Gehaltsangaben
Ø57.800 €
IT Berater:in16 Gehaltsangaben
Ø60.700 €
Berater:in13 Gehaltsangaben
Ø72.600 €
Gehälter für 22 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
OPITZ CONSULTING
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
OPITZ CONSULTING
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

#DIGITALE SERVICE MANUFAKTUR

Wer wir sind

#DIGITALE SERVICE MANUFAKTUR

Als Digitale Service Manufaktur helfen wir unseren Kunden, mit individuellen Lösungen die Herausforderungen der Digitalisierung zu meistern und besser zu sein als ihr Wettbewerb.

Unsere breite, technologische Expertise von Software Development, Integration über Big Data und Analytics bis hin zu Cloud & Infrastruktur, kombiniert mit unserer Expertise für ganzheitliche Strategien, Changeability und Agilität machen uns zum Motor der Digitalisierung. Wir leben Innovation und liefern Exzellenz!

An insgesamt 10 Standorten in Deutschland und Polen entwickeln mehr als 500 Kollegen gemeinsam die besten Lösungen von der Strategie bis zum Betrieb und sind miteinander erfolgreich. Um diesen Weg zu gehen, orientieren wir uns an neuen Arbeitsformen und bestimmen unser Handeln nach internen Leitsätzen.

Produkte, Services, Leistungen

#KÖNNENWIRAUCH

Unser Portfolio bietet das erforderliche Spektrum und den nötigen Fokus um State-Of-The-Art IT-Lösungen mittels passender Methoden und Technologien zu erzeugen: Anwendungen, Integration, Analytics und Infrastructure bilden die technologischen Säulen, die wir in unserem Blueprint dynamikrobuster Architekturen der Digitalisierung wertstiftend kombinieren. Flankiert wird dies durch Strategie und Change, um die richtigen Wege in der Digitalisierung zu finden und erfolgreich zu bestreiten.

Dies alles fußt auf einer digitalen Plattform, die Best Practices und Lösungsbausteine standardisiert und verfügbar macht.

Weitere Infos

Perspektiven für die Zukunft

Der erfolgreiche Schnellstart in die Digitalisierung

Gemeinsam Ideen hervorbringen und diese zum Erfolg führen. Das ist unser Verständnis von Innovation. Das treibt uns an. Diesen Prozess haben wir in drei Phasen eingeteilt: Ideation, Invention und Innovation. Für jede dieser Phasen haben wir eigene Workshop-Formate entwickelt. In den Workshops öffnen wir Räume für Ideen, die in die jeweilige Situation unserer Kunden passen. Die Lösung für Ihre Herausforderungen können wir nur mit Ihnen gemeinsam entwickeln. Dieses partnerschaftliche Vorgehen liegt in unserer DNA. Wir nutzen Methoden aus dem Design Thinking, um Lösungsräume zu schaffen und sind überzeugt, dass ausprobieren besser ist als theoretisieren. Deshalb wollen wir Ideen und Produkte schnell verproben, um so früh wie möglich herauszufinden, ob sie funktionieren.

Kennzahlen

Mitarbeiter550
Umsatz56 Mio. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 243 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    93%93
  • FirmenwagenFirmenwagen
    88%88
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • InternetnutzungInternetnutzung
    79%79
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • CoachingCoaching
    54%54
  • KantineKantine
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • RabatteRabatte
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5

Was OPITZ CONSULTING GmbH über Benefits sagt

Karriere & Persönliche Entwicklung

Wir bieten dir maßgeschneiderte Konzepte für deine persönliche Personalentwicklung. Dein Weiterkommen unterstützen wir mit 12 Tagen Entwicklungszeit pro Jahr mit individueller Ausrichtung. Schulung, Konferenzbesuch oder Inhouse-Training? Wir finden gemeinsam die beste Lösung für dich!

Familie & Work-Life-Balance

Wir möchten, dass du deinen Job im Consulting mit deinem Privatleben vereinbaren kannst. Daher unterstützen wir dich gerne: z. B. durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, sowie einen Zuschuss für die Betreuung deiner noch nicht schulpflichtigen Kinder und eine Sonderzahlung zu deiner Hochzeit und zur Geburt deiner Kinder.

Gesundheit & Vorsorge

Deine Gesundheit und finanzielle Sicherheit ist uns wichtig. Im Krankheitsfall unterstützen wir dich nach sechs Wochen durch den Ausgleich der Differenz zwischen Krankengeld und Grundgehalt für 180 Tage.

Fürs Alter vorsorgen? Wir bieten dir als betriebliche Altersversorgung eine Direktversicherung in Form einer Entgeltumwandlung mit pauschal 50 € Förderung durch OPITZ CONSULTING an.

Mobilität

Mo­bi­li­tät ist ei­nes der gro­ßen The­men un­se­rer Zeit – Nicht nur das Reisen an sich, sondern auch der Arbeitsort und die Ausstattung mit passendem Equipment spielen eine wichtige Rolle im Arbeitsleben. Deshalb bietet dir OPITZ CONSULTING eine auf dich zugeschnittene Arbeitsausstattung an.

Unterwegs: Du kannst wählen zwischen Firmenwagen (auch zur privaten Nutzung), JobRad oder Bahncard. Selbstverständlich alles zu attraktiven Konditionen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Spannende Themen
Du suchst spannende Themen, in denen du mit deiner technologischen Kompetenz Innovation voranbringen kannst und trotzdem meist abends zu Hause bist?
Mit unseren acht Standorten sind wir deutschlandweit nahezu flächendeckend vertreten. Unsere Kolleginnen und Kollegen profitieren von der Nähe zu unseren Kunden und Vor-Ort-Einsätzen innerhalb der Region. Tagsüber Consultant und abends die Kids vom Sporttraining abholen? Gelebte Realität bei OPITZ CONSULTING!
… und wenn du mit deinem Expertenwissen spannende Projekte in ganz Deutschland unterstützen möchtest, finden wir auch hier gemeinsam den für dich optimalen Einsatz!

Kollegiales Umfeld
Du wünschst dir ein kollegiales Umfeld mit flachen Hierarchien, in dem der Mensch im Fokus steht und alle füreinander da und miteinander erfolgreich sind?
Wir leben ein offenes und wertschätzendes Miteinander: Hilfsbereitschaft, Vertrauen und Fairness sind für uns nicht nur Marketing-Floskeln. Wir duzen uns vom Werkstudenten bis zum Unternehmensgründer, kommunizieren auf Augenhöhe über alle Ebenen und Bereiche und arbeiten gemeinsam am großen Ganzen.

Bewegen & Entwickeln
Du möchtest etwas bewegen und dich selbst stetig weiterentwickeln?
Innovation und stetiger Fortschritt sind unsere Leidenschaft und Profession. Bei OPITZ CONSULTING triffst du auf Kolleginnen und Kollegen die es nicht nur „drauf haben“, sondern ihr Wissen in Projekten oder bei unseren regelmäßigen Community Days gerne teilen.
Soll es eine Schulung sein? Unsere OC|Academy bietet ein breites Trainingsangebot an Themen, die dich fachlich und persönlich weiterbringen.

Arbeitsweisen & Methoden
Moderne Arbeitsweisen und innovative Methoden gehören für dich auch dazu?
Ob du für agile Methoden oder Design Thinking brennst, ob du dich mit Change Facilitation oder neusten IT-Technologien beschäftigst: Bei OPITZ CONSULTING findest du Sparringspartner und Gleichgesinnte, die gemeinsam mit dir Neues kennenlernen, erproben und etablieren.

Team & Ziele
Du träumst von einem großartigen Team, in dem alle mit vollem Einsatz an einem gemeinsamen Ziel arbeiten?
„Team vor Kopf“ und „Könner vor Hierarchie“ sind zwei Prinzipien, die uns einen Rahmen für unser tägliches Handeln geben. In unseren bereichsübergreifenden Teams oder im täglichen Miteinander gibt es viele Möglichkeiten, sich menschlich und fachlich auszutauschen.
Du bereicherst uns mit deinen Talenten. Wir bieten dir einen großen Gestaltungsspielraum und die nötigen Freiheiten, damit wir gemeinsam unsere Ziele erreichen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen dauerhaft auf allen Ebenen hervorragende Köpfe, bspw. in den Bereichen

  • Applications
  • Analytics
  • Infrastructure
  • Managed Services
  • Sales
  • Corporate Services

Die aktuellen Stellenausschreibungen findest du hier: https://www.opitz-consulting.com/meinlieblingsjob

Gesuchte Qualifikationen

Generell suchen wir agile und engagierte Persönlichkeiten, die auf Grundlage ihrer exzellenten Technolgiekenntnisse und durch ihr ausgeprägtes Kommunikationsvermögen smarte Lösungen für komplexe Problemstellungen entwickeln. Das bedeutet insbesondere, neben analytisch-konzeptionellem Denkvermögen auch methodisch fundierte Umsetzungs- und Kundenorientierung sowie Flexibilität und Teamgeist mitzubringen.

Zudem suchen wir Absolventen und Absolventinnen mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschafts-, Betriebswirtschafts- oder Naturwissenschaften. Aber auch Quereinsteiger/innen und Fachkräften mit sehr hoher IT-Affinität und Erfahrung bieten wir hervorragende Karrierechancen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OPITZ CONSULTING GmbH.

  • Sandra Röttger
    Senior HR Manager

    Phone: +49 2261-6001-1023
    E-Mail: karriere@opitz-consulting.com

    Theresa Andla
    HR Manager

    Phone: +49 89-680098-1422
    E-Mail: karriere@opitz-consulting.com

    Anja Düsel
    Senior HR Manager

    Phone: +49 6172-66260-1519
    E-Mail: karriere@opitz-consulting.com

    Anne Berlin

    Teamlead HR

    Phone: +49 30 629 888 916 14

    E-Mail: karriere@opitz-consulting.com

  • Wenn du mit Leidenschaft bei der Sache bist und zu den besten deines Fachs gehören möchtest, mehr Erwartungen an ein Unternehmen stellst als nur eine pünktliche Gehaltsabrechnung und einen Ort suchst, an dem herausragende Köpfe gemeinsam überraschend mehr Möglichkeiten schaffen, dann bist du bei uns genau richtig.

  • Wir sind immer auf der Suche nach sehr guten Mitarbeitern. Daher ist uns auch deine Initiativbewerbung willkommen.

  • Schick uns deine Bewerbung vorzugsweise per Mail als ein zusammenhängendes PDF-Dokument.

  • Da wir unseren Bewerbern auf "Augenhöhe" begegnen, gibt es bei uns keinen Standardprozess. In der Regel führen wir bei Studenten und Associates eher nur einen Termin durch, während wir bei höheren Einstiegsleveln auch zwei bis drei Termine machen. Dies soll auch dem Bewerber die Möglichkeit geben, seine neuen Kollegen am Standort besser kennen zu lernen und ein besseres Gefühl dafür zu bekommen, wie wir ticken. Insgesamt stimmen wir den Prozess aber auch immer mit Blick auf die individuelle Situation des Bewerbers ab. Daher steht für Top Performer bei uns auch durchaus einem Vertragsangebot nach dem Ersttermin nichts im Wege.

    Weitere Infos zum Bewerbungsprozess.

Standorte

Standorte Inland

8

Standorte Ausland

1

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Insgesamt habe ich keinen einzigen Tag bei Opitz Consulting bereut: Ich hatte tolle Mentoren, die mich lateral geführt und mich weitergebracht haben. Ich konnte viel neues lernen und die Kollegen, die schon früher eingestellt wurden sind wirklich toll und kompetent.
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➤ Mein Team
➤ Unser hochmoderner in einem Dorf hinter den 7 Bergen im Bergischen Land gelegener Stammsitz aka unser Fortbildungszentrum aka unsere Team-Event-Stätte
➤ Duz-Kultur und Kommunikation auf Augenhöhe unabhängig von Position
➤ Weiterbildungsmöglichkeiten
Möglichkeiten der Weiterbildung und die Vielfalt die interessanten und innovien Projekte
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es ist nie langweilig
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Er ist sehr flexibel, was die Wünsche der Arbeitsweise oder Projekte angeht.
Und endlich gibt es Elektroautos im Fuhrpark.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 116 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Angestellte könnte besser behandelt werden...
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- Geringes Gehalt
- Keine Projekte in München
- Keine Vision
- Schlechte Neueinstellungen
- Zu viel Steuerung von oben
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So richtig an sich nichts
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➤ Aktuell nichts
Passt für Leute die erst Programmieren lernen müssen oder die (lang- bis mittelfristig) lieber den Weg des Managers einschlagen wollen, anstatt zu entwickeln. Die Guten verschwinden schnell, weil schlecht gezahlt wird und weil das 'grüne Image', die Projekt-Vielfalt und Wert auf Weiterbildung nur mehr Schein als Sein sind, wenn man erstmal im Unternehmen ist.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 73 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

den eingeschlagenen Kurs beibehalten
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- Gehalt zumindest auf marktübliche Verhältnisse anheben
- Bessere Leute Einstellen
- Eine Vision erarbeiten
- Mehr für den Klimaschutz tun
- Projekte in München gewinnen
- In Vertragsgesprächen offen und ehrlich mit Mitarbeitern umgehen
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➤ Gerne auch am Standort Hamburg wieder mehr Anreize schaffen, damit man zumindestens ab und an mal wieder ins Office kommt
Opitz muss sch nicht verstecken. Einfach mehr zeigen
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Bleibt wie ihr seid....
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 70 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von OPITZ CONSULTING ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).


Hier bekommt Opitz den Spagat zwischen Individualität und dem Willen die Meisterschaft zu gewinnen dann doch sehr gut hin. Natürlich gibt es immer das übliche Gerangel bei der Mannschaftsaufstellungen und alle hinterfragen die Strategie des Trainers, aber dann spielen am Ende alle in die gleiche Richtig. Opitz zeichnet auch ein „wir Gefühl“ aus, das es selten in dem IT-Geschäft gibt. Darüber hinaus fördert Opitz den Zusammenhalt von Management bis hin zum Mitarbeiter.
5
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Dieser profitiert von der guten Arbeitsatmosphäre. Darüber hinaus herrscht intern eine Duz-Kultur. Wenn man Fragen hat, gibt es quasi immer jemanden mit einem offenen Ohr. Es gibt viele Kolleginnen und Kollegen mit denen man auch mal gerne einen Kaffee-Schnack hält.
man kann sich aufeinander verlassen
5
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Manchmal gut, manchmal schlecht. Hängt davon ab mit wem man es zu tun hat. Ich hatte nach einiger Zeit tolle Menschen um mich herum, aber die musste ich auch erstmal suchen und finden. In den letzten Jahren wurden aber immer weniger gute Leute eingestellt, was sicher auch an der unterdurchschnittlichen Vergütung liegt (doch mehr dazu später)
3
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Ich habe selten so einen Kollegenzusammenhalt gesehen. Sowohl auf den Projekten, bei internen Tätigkeiten aber auch bei der ein oder anderen Freizeitaktivität, ist auf die Kollegen immer verlass.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 61 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von OPITZ CONSULTING ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).


Mein Gehalt als Werkstudent war recht gut (habe ich aber hochgehandelt kurz bevor mein alter Manager gegangen ist). Dadurch war es angemessen aber nicht überdurchschnittlich. Das Gehalt, welches mir für die Festanstellung angeboten wurde, war einfach eine Frechheit. Erst als ich gesagt habe, dass ich kündigen werde, wurde mir ein höheres aber immer noch unterdurchschnittliches Gehalt angeboten. Das Vorgehen allein sagt leider schon viel aus.
Bei meinem jetzigen Arbeitgeber (mit ähnlichem Workload) verdiene ich ca 35% mehr, um das ganze ...
1
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Consultants verdienen zu gut, darum macht man hauptsächlich Arbeitnehmerüberlassungen. Im Prinzip verdient man in einer Festanstellung als fähiger Entwickler mehr.
1
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Kein Weihnachtsgeld, Kurzarbeit in Corona-Krise trifft nur Kollegen ohne Projekt (obwohl schon zuvor kaum neue Leads generiert wurden)
2
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Schlecht im Marktvergleich und auf alle Benefits soll man zuzahlen. Verzicht auf Auto führt nicht zu mehr Gehalt
1
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Durchschnitt. Keine großen Sprünge möglich.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 59 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).


Es gibt zahlreiche Weiterbildungsangebote, die sich aber hauptsächlich an Berufseinsteiger richten. Ab einem gewissen Erfahrungslevel wird es schwer, Projekte und Weiterbildungen zu bekommen, die einen auf das Lead- bzw. Architektenlevel bringen.
2
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Eine starke Karriereentwicklung ist nicht möglich. Erstens da die Kundeneinsätze eine fachliche Weiterentwicklung nur selten hergeben. Außerdem gibt es in München schon zu viele Manager und es gelingt nicht, genügend (gute) neue Leute einzustellen. Dadurch ist ein Aufstieg in der Hierarchie auch nur schwer möglich. Die Chancen lassen sich aber durch unzählige unbezahlte Überstunden und internem Engagement erhöhen.
Es gibt interne Weiterbildungsmaßnahmen die aber währen Corona auch stark nachgelassen haben.
2
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einfach mal machen, dann klappt das...
5
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➤ Viele interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
➤ Die eigene Entwicklungsplanung kann man proaktiv mitgestalten (welche Messe man bspw. besuchen möchte)
➤ Es gibt sowohl Möglichkeiten eine fachliche Karriere als auch eine eine im Management-Bereich anzustreben
Das ist ein wichtiger Punkt, sich Opitz mal genauer anzuschauen. Opitz legt hier sehr viel Wert drauf, ermöglicht Schulungen, Weiterbildung und Community Arbeit. Dabei vertraut Opitz seinen Mitarbeitern.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 67 Bewertungen lesen