OPITZ CONSULTING GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
#DIGITALE SERVICE MANUFAKTUR
Wer wir sind
#DIGITALE SERVICE MANUFAKTUR
Als Digitale Service Manufaktur helfen wir unseren Kunden, mit individuellen Lösungen die Herausforderungen der Digitalisierung zu meistern und besser zu sein als ihr Wettbewerb.
Unsere breite, technologische Expertise von Software Development, Integration über Big Data und Analytics bis hin zu Cloud & Infrastruktur, kombiniert mit unserer Expertise für ganzheitliche Strategien, Changeability und Agilität machen uns zum Motor der Digitalisierung. Wir leben Innovation und liefern Exzellenz!
An insgesamt 9 Standorten in Deutschland und Polen entwickeln mehr als 400 Kolleg:innen gemeinsam die besten Lösungen von der Strategie bis zum Betrieb und sind miteinander erfolgreich. Um diesen Weg zu gehen, orientieren wir uns an neuen Arbeitsformen und bestimmen unser Handeln nach internen Leitsätzen.
Produkte, Services, Leistungen
#KÖNNENWIRAUCH
Unser Portfolio bietet das erforderliche Spektrum und den nötigen Fokus um State-Of-The-Art IT-Lösungen mittels passender Methoden und Technologien zu erzeugen: Anwendungen, Integration, Analytics und Infrastructure bilden die technologischen Säulen, die wir in unserem Blueprint dynamikrobuster Architekturen der Digitalisierung wertstiftend kombinieren. Flankiert wird dies durch Strategie und Change, um die richtigen Wege in der Digitalisierung zu finden und erfolgreich zu bestreiten.
Dies alles fußt auf einer digitalen Plattform, die Best Practices und Lösungsbausteine standardisiert und verfügbar macht.
Perspektiven für die Zukunft
Der erfolgreiche Schnellstart in die Digitalisierung
Gemeinsam Ideen hervorbringen und diese zum Erfolg führen. Das ist unser Verständnis von Innovation. Das treibt uns an. Diesen Prozess haben wir in drei Phasen eingeteilt: Ideation, Invention und Innovation. Für jede dieser Phasen haben wir eigene Workshop-Formate entwickelt. In den Workshops öffnen wir Räume für Ideen, die in die jeweilige Situation unserer Kunden passen. Die Lösung für Ihre Herausforderungen können wir nur mit Ihnen gemeinsam entwickeln. Dieses partnerschaftliche Vorgehen liegt in unserer DNA. Wir nutzen Methoden aus dem Design Thinking, um Lösungsräume zu schaffen und sind überzeugt, dass ausprobieren besser ist als theoretisieren. Deshalb wollen wir Ideen und Produkte schnell verproben, um so früh wie möglich herauszufinden, ob sie funktionieren.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 291 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Was OPITZ CONSULTING GmbH über Benefits sagt
Karriere & Persönliche Entwicklung
Wir bieten dir maßgeschneiderte Konzepte für deine persönliche Personalentwicklung. Dein Weiterkommen unterstützen wir mit 12 Tagen Entwicklungszeit pro Jahr mit individueller Ausrichtung. Schulung, Konferenzbesuch oder Inhouse-Training? Wir finden gemeinsam die beste Lösung für dich!
Familie & Work-Life-Balance
Wir möchten, dass du deinen Job im Consulting mit deinem Privatleben vereinbaren kannst. Daher unterstützen wir dich gerne: z. B. durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, sowie einen Zuschuss für die Betreuung deiner noch nicht schulpflichtigen Kinder und eine Sonderzahlung zu deiner Hochzeit und zur Geburt deiner Kinder.
Gesundheit & Vorsorge
Deine Gesundheit und finanzielle Sicherheit ist uns wichtig. Im Krankheitsfall unterstützen wir dich nach sechs Wochen durch den Ausgleich der Differenz zwischen Krankengeld und Grundgehalt für 180 Tage.
Fürs Alter vorsorgen? Wir bieten dir als betriebliche Altersversorgung eine Direktversicherung in Form einer Entgeltumwandlung mit pauschal 50 € Förderung durch OPITZ CONSULTING an.
Mobilität
Mobilität ist eines der großen Themen unserer Zeit – Nicht nur das Reisen an sich, sondern auch der Arbeitsort und die Ausstattung mit passendem Equipment spielen eine wichtige Rolle im Arbeitsleben. Deshalb bietet dir OPITZ CONSULTING eine auf dich zugeschnittene Arbeitsausstattung an.
Unterwegs: Du kannst wählen zwischen Firmenwagen (auch zur privaten Nutzung), JobRad oder Bahncard. Selbstverständlich alles zu attraktiven Konditionen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Spannende Themen
Du suchst spannende Themen, in denen du mit deiner technologischen Kompetenz Innovation voranbringen kannst und trotzdem meist abends zu Hause bist?
Mit unseren acht Standorten sind wir deutschlandweit nahezu flächendeckend vertreten. Unsere Kolleginnen und Kollegen profitieren von der Nähe zu unseren Kunden und Vor-Ort-Einsätzen innerhalb der Region. Tagsüber Consultant und abends die Kids vom Sporttraining abholen? Gelebte Realität bei OPITZ CONSULTING!
… und wenn du mit deinem Expertenwissen spannende Projekte in ganz Deutschland unterstützen möchtest, finden wir auch hier gemeinsam den für dich optimalen Einsatz!
Kollegiales Umfeld
Du wünschst dir ein kollegiales Umfeld mit flachen Hierarchien, in dem der Mensch im Fokus steht und alle füreinander da und miteinander erfolgreich sind?
Wir leben ein offenes und wertschätzendes Miteinander: Hilfsbereitschaft, Vertrauen und Fairness sind für uns nicht nur Marketing-Floskeln. Wir duzen uns vom Werkstudenten bis zum Unternehmensgründer, kommunizieren auf Augenhöhe über alle Ebenen und Bereiche und arbeiten gemeinsam am großen Ganzen.
Bewegen & Entwickeln
Du möchtest etwas bewegen und dich selbst stetig weiterentwickeln?
Innovation und stetiger Fortschritt sind unsere Leidenschaft und Profession. Bei OPITZ CONSULTING triffst du auf Kolleginnen und Kollegen die es nicht nur „drauf haben“, sondern ihr Wissen in Projekten oder bei unseren regelmäßigen Community Days gerne teilen.
Soll es eine Schulung sein? Unsere OC|Academy bietet ein breites Trainingsangebot an Themen, die dich fachlich und persönlich weiterbringen.
Arbeitsweisen & Methoden
Moderne Arbeitsweisen und innovative Methoden gehören für dich auch dazu?
Ob du für agile Methoden oder Design Thinking brennst, ob du dich mit Change Facilitation oder neusten IT-Technologien beschäftigst: Bei OPITZ CONSULTING findest du Sparringspartner und Gleichgesinnte, die gemeinsam mit dir Neues kennenlernen, erproben und etablieren.
Team & Ziele
Du träumst von einem großartigen Team, in dem alle mit vollem Einsatz an einem gemeinsamen Ziel arbeiten?
„Team vor Kopf“ und „Könner vor Hierarchie“ sind zwei Prinzipien, die uns einen Rahmen für unser tägliches Handeln geben. In unseren bereichsübergreifenden Teams oder im täglichen Miteinander gibt es viele Möglichkeiten, sich menschlich und fachlich auszutauschen.
Du bereicherst uns mit deinen Talenten. Wir bieten dir einen großen Gestaltungsspielraum und die nötigen Freiheiten, damit wir gemeinsam unsere Ziele erreichen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen dauerhaft auf allen Ebenen hervorragende Köpfe, bspw. in den Bereichen
- Applications
- Analytics
- Infrastructure
- Managed Services
- Sales
- Corporate Services
Die aktuellen Stellenausschreibungen findest du hier: https://www.opitz-consulting.com/meinlieblingsjob
Gesuchte Qualifikationen
Generell suchen wir agile und engagierte Persönlichkeiten, die auf Grundlage ihrer exzellenten Technolgiekenntnisse und durch ihr ausgeprägtes Kommunikationsvermögen smarte Lösungen für komplexe Problemstellungen entwickeln. Das bedeutet insbesondere, neben analytisch-konzeptionellem Denkvermögen auch methodisch fundierte Umsetzungs- und Kundenorientierung sowie Flexibilität und Teamgeist mitzubringen.
Zudem suchen wir Absolventen und Absolventinnen mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschafts-, Betriebswirtschafts- oder Naturwissenschaften. Aber auch Quereinsteiger/innen und Fachkräften mit sehr hoher IT-Affinität und Erfahrung bieten wir hervorragende Karrierechancen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OPITZ CONSULTING GmbH.
Standorte
Standorte Inland
8
Standorte Ausland
1
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass eine Kündigung nicht pauschal als Ablehnung des Unternehmens gewertet wird. OC war wirklich selbstkritisch, wir haben viele offene Gespräche auch nach meiner eingereichten Kündigung geführt. Um so größer nun der Drive, besser zu werden und Änderungen herbeizuführen.
Den Spirit und die kollegiale Hilfsbereitschaft quer durchs Unternehmen (bis auf HR).
Tolles Unternehmen, man hat wirklich viele Möglichkeiten, wenn man sich selber darum kümmert.
Das tolle Umfeld und mein Team
- Die Du-Kultur, die vom Werkstudenten bis hin zur Geschäftsführung gelebt wird
- ein hohes Maß an Vertrauen und eine ausgezeichnete Kommunikation zu den Vorgesetzten
- Möglichkeit, individuelle Spezifikationswünsche zu äußern, sowie die Option auf Homeoffice zu nutzen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Entscheidungsfindung (Management, Geschäftsführung) dauert ewig. Hier sollte man teilweise eher bereit sein Risiken einzugehen. Es wird hier einfach zu viel diskutiert und zu langsam entschieden.
Unflexible und bürokratische HR-Abteilung, deren Verhalten nicht in ein dynamisches IT-Unternehmen passt.
Die völlig unprofessionelle Art, Personen grundlos aus Kostengründen zu entlassen.
Schwierig das Gehalt signifikant innerhalb von 3-4 Jahren zu erhöhen, es sei denn man kommt in eine Führungsrolle mit Personalverantwortung, da geht dann schon noch was.
Dienstwagen, aber keine Parkplätze am Office.
Wenig Beachtung der Barrierefreiheit.
Verbesserungsvorschläge
Teilweise sind disziplinarische Vorgesetzte im Management, die keine Fähigkeiten zur Teamführung haben. Hier sollte noch einmal genau hingeschaut und ggfs. die Positionen anders besetzt werden.
Noch mehr Willen zum Erfolg entwickeln.
Wenn etwas beschlossen wird, konsequent verfolgen und umsetzen.
Externe Berater braucht es nicht. Es ist genug Geist da, das Unternehmen aus eigener Kraft weiter zu entwickeln und in eine glorreiche Zukunft zu führen.
Es wird noch stark an alten Technologien und Projekten festgehalten. Innovative Projekte gewünscht. Hier will man viel, findet aber kaum die Möglichkeit im modernen Umfeld Fuß zu fassen
Bei Entlassungen nicht lügen und eigene Fehler dem Mitarbeiter unterstellen. Die zuständige Managerin ist z8um Glück mittlerweile bei einem anderen Consulting-Unternehmen tätig.
Einen weiteren Bauernhof gründen/übernehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von OPITZ CONSULTING ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Einer der stärksten Punkte. Die Rückkehr nach meiner Auszeit hat das nochmal unterstrichen – Ich hatte schon vor meinen offiziellen Neustart einige Meets und Briefings, dass es sich ab Minute 0 angefühlt hat, als ob ich nie weg war. Das macht man nicht für jemanden, dem man gleichgültig ist.
In unserer Abteilung unterstützen wir uns gegenseitig und helfen, wenn wir können. Wie das in anderen Abteilungen abläuft, kann ich nicht beurteilen.
Ich hatte echt coole KollegInnen auf allen Ebenen. Die Zusammenarbeit hat verdammt viel Spaß gemacht und zaubert mir rückblickend heute noch immer ein Lächeln auf die Lippen.
DAS Highlight bei OC
hatte ich mehr oder weniger unter "Arbeitsatmosphäre" geschrieben, finde ich top!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OPITZ CONSULTING ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Durchschnitt. Andere Consulting-Unternehmen zahlen deutlich mehr.
Branchendurchschnitt. Wenn man gut verhandelt
Die Sozialleistungen sind insgesamt dem Branchendurchschnitt angepasst. Es gibt leider wenig Schulungsangebot über dem was was die OC Akademie hinaus anbietet.
Ich finde mein Gehalt und dessen Entwicklung in Ordnung.
Wenn man nicht die Dienstwagenmöglichkeit nutzen möchte sind die Sozialleistungen schlecht. Ein ÖPNV Ticket wurde, obwohl schon 2022 angekündigt nicht umgesetzt.
Das Gehalt war durchschnittlich, WENN man voll auf seine Prämie kam. Ansonsten war es unterdurschnittlich im Vergleich zu anderen Consulting Unternehmen. Hier war das Problem, das in Jahresgesprächen gerne der variable Anteil erhöht wurde, beim Festgehalt die Erhöhung aber moderat ausgefallen sind. Das heißt die Schere zwischen Gehalt im Projekt und Gehalt ohne Projekt wurde größer und in der ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 83 Bewertungen).
Wenn man sich selber um Weiterbildungen kümmert ist viel möglich. Mein Manager achtet da nicht drauf, aber wenn ich etwas vorschlage, wird es genehmigt.
Es liegt an einem selbst. Wenn man will und sich einsetzt, darf und kann man auch.
Viele Möglichkeiten
Do It!! Der gute Consultant will nicht nach oben, der will in die Breite und Tiefe. Und mehr Wissen verkauft sich besser :)
Deutlich zu sehen, anhand anderer Kollegen, dass es hier möglich ist eine super Karriere zu machen und sich auch weiter zu bilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OPITZ CONSULTING wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet OPITZ CONSULTING besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OPITZ CONSULTING als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 286 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 104 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OPITZ CONSULTING als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.