kununu Prüfprozess
280 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
196 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Empfinde ich insgesamt als positiv, vor allem unter den Kolleg:innen herscht ein sehr gutes Miteinander. Wir kochen ab und an in Hamburg mittags zusammen und man tauscht sich auch gerne privat aus, sofern Zeit da ist. Auch wenn es mal stressige Phasen gibt, bleibt Zeit für den ein oder anderen Spaß.
Wenn jemand Externes OC kennt, dann gibt es meistens positive Assoziationen (Kennt Kolleg:innen beispielsweise von Fachtagungen mit interessanten Redebeiträgen)
Für mich persönlich passt der Workload, kann je nach Projekt oder Tätigkeit aber auch variieren
12 Weiterbildungstage im Jahr, viele interne Schulungsmöglichkeiten, Chancen auf Zertifizierung, das finde ich sehr positiv
Branchenüblich, für mich passt es
Insgesamt positiv, zuletzt wurde beispielsweise die Nutzungsdauer für Diensthandys verlängert
hatte ich mehr oder weniger unter "Arbeitsatmosphäre" geschrieben, finde ich top!
Passt, hier ist jeder unabhängig vom Alter gleichberechtigt
Nehme bislang in meinem Umfeld eher moderne Führungsstile war (Befähigung der Mitarbeitenden eigene Entscheidungen zu treffen), kein Mikromanagement etc. - das habe ich in anderen Unternehmen schon anders erlebt
Gute Home-Office-Ausstattung, im Büro gibt es auch genug Arbeitsplätze mit Bildschirmen, hier und da fehlen allerdings ein paar Portreplikatoren
Insgesamt gut, habe es bislang so wahrgenommen, dass auch auf GF-Ebene sich Zeit genommen wird die Mitarbeitenden mitzunehmen (monatliche Austauschformate etc.) - Auch andere Bereiche (Divisionen, HR, Marketing etc.) bieten regelmäßige Newsletter oder Q&A-Sessions für die Belegschaft an, sodass man auf dem Laufenden bleibt. Das darf gerne beibehalten werden.
Hier gibt es interne Bestrebungen noch besser zu werden, was ich gut finde
Es gibt spannende und weniger spannende (monotone) Aufgaben, beides gehört irgendwie dazu
Die Weiterbildungs-Möglichkeiten, den grundsätzlichen Zusammenhalt.
Die völlig unprofessionelle Art, Personen grundlos aus Kostengründen zu entlassen.
Bei Entlassungen nicht lügen und eigene Fehler dem Mitarbeiter unterstellen. Die zuständige Managerin ist z8um Glück mittlerweile bei einem anderen Consulting-Unternehmen tätig.
An sich alles vollkommen OK, die üblichen Reibereien unter Kolleginnen und Kollegen bleiben natürlich nicht aus. Innerhalb des Management-Teams, in dem ich tätig war, gab es sehr schwere Überwerfungen, die sich nicht lösen ließen.
Aus Sicht meiner Position (die nicht vergleichbar ist mit regulären Angestellten): Auch Nachts um 22 Uhr noch Profile versenden müssen, ist keine Seltenheit. Sollte man auf Grund von Übermüdung dabei Fehler machen, gab es unter meiner damaligen Vorgesetzten deutliche Rügen.
Wird nach vorne hin groß geschrieben, nach hinten ist es nicht mal möglich, statt eines Dienstwagens eine Bahncard-100 zu beantragen. Ich hoffe, hier hat sich seit meiner Entlassung durch den Arbeitgeber etwas geändert.
Es gibt viele Weiterbildungs-Möglichkeiten.
Ich war in einer Führungsposition zusammen mit ca. 9 weiteren Managern. Mit einigen der Kollegen gab es eine sehr positive Zusammenarbeit, andere haben sich ausschließlich auf Ihren einzigen Key-Account bezogen und jede andere Meinung blockiert. Ich möchte hier ausdrücklich loben, dass die Zusammenarbeit mit einer Kollegin extrem gut verlief.
Es gab keinerlei Unterscheidung ob jemand jung oder alt ist, relevant war nur die jeweilige Fach- und Sozialkompetenz.
Einfach nur: ABSOLUT UNTERIRDISCH. Auch hier die Relation: Mit den Mitarbeitern an der Basis wurde gut umgegangen, aber auch das: Je nach Führungsperson.
Durchschnitt. Einfach so, wie man es als Mitarbeiter erwarten kann, mehr jedoch nicht.
Die Kommunkation litt insbesondere darunter, dass Informationen auf Weisung der Vorgesetzten ausdrücklich nicht an die Mitarbeiter kommuniziert werden sollte, was final dann meine Mitarbeiter auf Ebene eines "Führens unter Informationsvorbehaltes" betroffen hat-
Durchschnitt. Andere Consulting-Unternehmen zahlen deutlich mehr.
Darauf wurde ein großer Wert gelegt.
Zu meiner Zeit leider keine.
Es wird noch stark an alten Technologien und Projekten festgehalten. Innovative Projekte gewünscht. Hier will man viel, findet aber kaum die Möglichkeit im modernen Umfeld Fuß zu fassen
nehme Unzufriedenheit wahr
Begrenzt interne Schulungen. Externe Weiterbildung musste ich lange diskutieren
immer ein toller Zusammenhalt unter den Kollegen
hatte oft Vorgesetzenwechsel.
Branchendurchschnitt. Wenn man gut verhandelt
viele monotone Aufgaben in konservativem Umfeld. Hier gerne mehr Abwechslung
war schonmal besser
Dem Menschen an sich wird eine hohe Wertschöpfung entgegen gebracht. Es gibt eine Vielzahl von Inhouse-Schulungen im Fachwerklichen-Charme von Gummersbach. Die Kantine in GM, insbesondere das Birchermüsli von Chef-Koch, sucht ihres Gleichen :)
Schwierig das Gehalt signifikant innerhalb von 3-4 Jahren zu erhöhen, es sei denn man kommt in eine Führungsrolle mit Personalverantwortung, da geht dann schon noch was.
Innovationen fördern, Mut haben neue Ideen zu validieren und auch anorganisch wachsen, z.B. durch Zukäufe von Startups/Firmen, die in die Wertschöpfungskette passen.
Das Betriebsklima ist weitestgehend geprägt von Fairness und Vertrauen
Im Enterprise-Umfeld ein ernstgenommener Anbieter wenn es rund um Oracle geht. Es wird sich gerne mal mit adesso, acsenture, capgemini & Co verglichen, doch hier ist man ganzheitlich betrachtet nur ein kleiner Player im Markt.
durchaus ausgeglichen und fair, Überstunden sind so gut wie nie agefallen, wenn dann mal zum Projektabschluss
Gutes internes Schulungsprogramm, zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten Richtung Change, Führungskräfteentwicklung u.a. (agilem) Projektmanagement.
Die Sozialleistungen sind insgesamt dem Branchendurchschnitt angepasst. Es gibt leider wenig Schulungsangebot über dem was was die OC Akademie hinaus anbietet.
Eigene PV-Anlage und eigenes RZ welches teils mit Ökostrom versorgt wird. Die PKW-Flotte hat auch in den letzten Jahren mehr E-Autos erhalten. Man ist insgesamt auf einem guten Weg und hat sogar einen ersten ESG-Report veröffentlicht. Luft nach oben gibt es sicherlich immer noch, z.B. also Corporate-B eingestuft werden :)
sehr stark ausgeprägt
wertschätzend, tippi-toppi
Mal so mal so. Die mit viel Erfahrung, da klappts und bei denen die "aus der Not heraus" als FK eingesprungen sind, haben es meistens nicht auf die Kette bekommen. Besonders schwierig wenn das Team aus intrinsisch-motivierten Personen besteht, die FK jedoch ein Kontroll-Freak ist.
Räume und Ausstattung sind auf einem modernen Standard und etwaige Reparaturen werden zügigst umgesetzt
Kommunikationskanäle sind noch sehr stark auf Email & MS Teams aus. Kollegen_Innen die seit Jahren in Kundenprojekten arbeiten, bekommen wenig bis gar nichts mit. Eine Art Intranet wie z.B. Viva Engage (und nicht CONFLUENCE) wäre hilfreich
Verhältnismäßig wenig Frauen in Führungspositionen: die Klassiker wie People und Culture, sowie Administration und Marketing sind oft weiblich besetzt. Sonst eher unterrepräsentiert
Wenn man sie sich sucht und viel mit Kollegen spricht, kann man durchaus Glück haben interessante Aufgaben / Rollen u übernehmen.
Die Information, die gerade in letzter Zeit von Seiten der Geschäftsführung verbreitet wurde, fand ich gut.
Ich finde auch gut, dass sich der Mitarbeiter aktiv an Messen beteiligen kann.
Den Durchsatz an direkten Vorgesetzten finde ich zu hoch.
Die Arbeitsatmosphäre ist freundschaftlich, wenn man auch nur ab und zu mit Kollegen zu tun hat.
Ist natürlich projektabhängig, ging bisher aber immer.
Ich habe meine Weiterbildung selbst in der Hand und auch die Zeit, das zu machen, was ich lernen will.
Wenn ich Hilfe gebraucht habe, habe ich sie immer bekommen.
Passt alles.
Der "Durchsatz" an Vorgesetzen - keiner mehr als ein Jahr - ist zu hoch. Generell ist das Verhalten aber im erwarteten Rahmen.
Keine Büropflicht, trotzdem macht es Spaß, wieder im Büro Kollegen zu sehen. Das Arbeitsmaterial ist ausreichend.
Die Kommunikation ist zwar hie und da etwas holprig, aber generell ist sie in Ordnung.
Ich finde mein Gehalt und dessen Entwicklung in Ordnung.
Hängt natürlich vom Projekt ab. Da kann man auch mal böse daneben liegen und das ist dann schlechtestenfalls am Profil vorbei.
Diversitätsagenda
Diesel und Fleischpakete
Genderzwang diskriminierend
Die entspannt Arbeitskultur, dass alle per Du sind.
Die voll flexiblen Arbeitszeiten, man kann 100ig so arbeiten wann man möchte sogar bis zu 40% Homeoffice.
- Die Du-Kultur, die vom Werkstudenten bis hin zur Geschäftsführung gelebt wird
- ein hohes Maß an Vertrauen und eine ausgezeichnete Kommunikation zu den Vorgesetzten
- Möglichkeit, individuelle Spezifikationswünsche zu äußern, sowie die Option auf Homeoffice zu nutzen
Mehr Parkplätze direkt am Office
So verdient kununu Geld.