Basierend auf Daten aus 105 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei OPITZ CONSULTING die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 288 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
105 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
"Grind" wird, in manchen Abteilungen/Projekten/Gruppen auch gerne als normal angesehen. Manche Führungskräfte achten aber sehr darauf. Leider nicht durchgehend.
Größtenteils gutes Management. Manchmal aber auch Personen im Management, die keine Teams leiten sollten.
Teilweise haben Personen aufgrund ihrer Unternehmenszugehötigkeit oder weil sie fachlich gut sind Personalverantwortung, nicht weil sie sich als Führungskraft eignen. Leider wird auch nichts von Unternehmensseite unternommen, diese Personen zu befähigen.
Steht und fällt mit dem Vorgesetzten, welche Aufgaben bearbeitet werden dürfen.
Kommt auf den entsprechenden Personenkreis an.