Basierend auf Daten aus 104 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei OPITZ CONSULTING die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 286 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
104 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht perfekt – aber wer das erwartet, ist falsch hier und wird überall falsch sein. Was OC ausmacht: Man kann reden, man wird gehört, und Dinge können sich ändern. Das klingt banal, ist es aber nicht. Ich weiß das jetzt, nach einem Ausflug zu einem anderen Arbeitgeber, sehr zu schätzen. Freigeist willkommen, solange man auch konstruktiv bleibt.
Da geht noch was, wie in jedem größeren Unternehmen. Aber: Wer mit Ideen und Lösungen kommt statt nur mit Kritik, findet offene Ohren.
Einer der stärksten Punkte. Die Rückkehr nach meiner Auszeit hat das nochmal unterstrichen – Ich hatte schon vor meinen offiziellen Neustart einige Meets und Briefings, dass es sich ab Minute 0 angefühlt hat, als ob ich nie weg war. Das macht man nicht für jemanden, dem man gleichgültig ist.
Sehr Freundlich und Hilfsbereit