OPITZ 

CONSULTING 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mir war leider nicht bewusst, welchen Kunden ich als DBA Consultant betreuen muss. Eine genauere Beschreibung der IT-Umgebung wäre auch vom Vorteil gewesen. Erst nach Unterschrift wäre dies aus Sicherheitsgründen an mich herangetragen worden. Nur dafür gibt es Sterne-Abzug.

Verbesserungsvorschläge

Etwas zackiger reagieren ;-)

Verbesserungsvorschläge

Soweit keine Verbesserungsvorschläge. Es gab nach jedem Gespräch rasches Feedback vom Recruiter mit neuem Termin. Es wurde durchweg offen und ehrlich kommuniziert.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Stellenbeschreibungen und -bezeichnung zwischen HR-Gespräch und Fachgespräch zu ändern, ist unprofessionell
- zusätzliche Skillanforderungen, über die nicht gesprochen wurden, als Ausschlussgrund zu nennen, ist ebenfalls unprofessionell
- der Unterschied zwischen einem Solution Architekt (Stellenbeschreibung) und einem Lead Developer (eigentlich gesuchte Position) sollte klar sein:

Der Solution Architekt verantwortet die übergreifende Systemarchitektur und trifft strategische Technologieentscheidungen, wobei er stark mit Stakeholdern und Business-Anforderungen arbeitet. Im Gegensatz dazu liegt der Fokus des Lead Developers auf der praktischen Umsetzung, Teamführung und Sicherstellung der Codequalität im Entwicklungsprozess. Während der Architekt konzeptionell und systemübergreifend denkt, agiert der Lead Developer operativ und nah am Code.

Wenn man die Skills des einen erfüllt und dann aufgrund Anforderungen des anderen abgelehnt wird, ist dies nicht nachvollziehbar.

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Verbesserungsvorschläge

Es hat alles von Anfang bis Ende gepasst

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Verbesserungsvorschläge

Bitte nehmen Sie Ihre Vorstellungsgespräche ernst. Zeit ist kostet, und wenn man drei Vorstellungsgespräche haben, sollten man danach ein positives/negatives Feedback bekommen.

Verbesserungsvorschläge

Wurde jetzt das 2 mal von dieser Firma über Linkedin Kontaktiert.
Erst das große Interesse an meiner Person und das versprechen eines Vorstellungsgespräch..... dann kommt wieder eine Absage.
Den Unternehmen zur liebe habe ich kooperiert und bin den Recruiter (auf deren nachfrage) entgegen gekommen.

Dann wollte einer der Recruiter über meine Fähigkeiten, anhand meiner Jahre an Berufserfahrung (die nicht wenig sind) Urteilen und das obwohl sie mich nicht ein einziges getestet haben, ein Probetag gegeben haben, geschweige mich zu einem Interview eingeladen haben.

Ich werde jetzt jeden Kontakt zu diesem Unternehmen meiden.

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Verbesserungsvorschläge

- auf die Bemerkungen bei der Terminbuchung eingehen. Der Recruiter war nicht vorbereitet und hat somit die Bemerkung nicht gelesen und oder ignoriert.
- Es wäre schön zu wissen, mit wem man spricht (kurze Vorstellung)
- Der Fokus sollte zu 100% auf dem Active Sourcing Kandidat liegen.
- das Gespräch wurde nach 28 Minuten abgebrochen mit der Begründung, man muss in den nächsten Termin und man würde sich gerne bei einem neuen Gespräch noch tiefer Austauschen - äußerst unprofessionell
- ein Unternehmen, das ohne Ecken und Kanten präsentiert wird, kann nicht so Aal glatt sein
- der Recruiter hat das Active Sourcing nicht verstanden: Der Angeworbene potenzielle Mitarbeiter sollte immer gut betreut sein und der Service des Unternehmens 1a. Nicht umgekehrt.

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