OPITZ 

CONSULTING 

GmbH

Bewertung

Liebe Kollegin / lieber Kollege!

Schade, dass wir dich offenbar bislang mit den entsprechenden Informationen nicht direkt erreichen konnten. Gerne nutze ich daher die Chance, ein paar Dinge zu erläutern. Zumal in der aktuellen Pandemielage ja vielleicht neben unseren regelmäßigen Mitarbeiterinfos über Webcasts, unsere interne „Online-Zeitung“ OC|Inside oder auch die regelmäßigen Gespräche, die das Management zur Vernetzung vor Ort organisiert, mehr Kommunikation nur helfen kann!

Bezüglich der „starren“ Wege kann ich deine Kritik nicht ganz nachvollziehen. Wir haben seit Jahren ein sehr umfangreiches Personalentwicklungsmodell, dass Entwicklung in verschiedene Richtungen unterstützt. Dieses Modell wird kontinuierlich weiterentwickelt und an den Bedarf der Mitarbeiter und den von OC angepasst. Insofern stehen meines Erachtens Pfade in Richtung Technologie-Vertiefung (bspw. Archtiektur/Innovation), Methoden-Vertiefung (bspw. Projektmanagement) oder auch Richtung Management (bspw. Sales/Teamleitung) offen. Aber auch Entwicklung in die Breite (Software Development/Analytics/Infrastructure) ist hierbei möglich. Richtig ist natürlich, dass wir bei OC mit den Besten unserer Branche zusammenarbeiten bzw. diese für uns gewinnen wollen und den Anspruch haben, jeden dabei individuell so zu fördern, dass sie/er weiterwachsen kann. Insofern ist unser Personalentwicklungsmodell natürlich auch passgenau für diese Anforderung entworfen.

Beim Thema Nachhaltigkeit und Dienstwagen scheinen offenbar auch einige Missverständnisse zu bestehen, die ich gerne ausräumen möchte. Bereits unsere Gründungsgesellschafter haben ja vor vielen Jahren bewusst die Entscheidung getroffen, die Zentrale nicht in ein Großstadtbüro, sondern auf einen ehemaligen Bauernhof zu verlegen. Sich dort mit eigenem Strom zu versorgen und durch eine Fortführung der Landwirtschaft und des Hofladens ein Zeichen für nachhaltiges Wirtschaften zu setzen. Insofern haben wir uns auch schon vor Jahren für eine sogenannte Greencar-Policy entschieden, bei der höherer CO2 Ausstoß mit einem Malus versehen ist. Wir vertrauen aber auch darauf, dass unsere Mitarbeiter gute, eigene Entscheidungen treffen können. Insofern hast du vielleicht das Thema Zuzahlung nicht gut genug erläutert bekommen, und ich hoffe, dass dies den Sachverhalt klärt: Jeder hat eine gewisse Zuzahlung zum Dienstwagen – ja nachdem, welchen CO2 Ausstoß das Fahrzeug hat, kann sie/er aber seine Zuzahlung praktisch auf null bringen oder eben für sich entscheiden, dass er ein Auto mit mehr CO2 Ausstoß fahren möchte oder benötigt (bspw. für die Familie oder den Caravanurlaub).

Zusätzlich hatten wir ja auch bereits über die internen OC-Medien mehrfach informiert, dass wir 2021 mit einer großflächigen Erprobung von E-Fahrzeugen starten. Richtig dabei ist, dass wir keine Hybrid-Fahrzeuge zulassen werden, weil wir nicht an deren Umweltfreundlichkeit glauben. Zahlreiche Studien hierzu legen leider den Schluss nahe, dass sie am Ende mehr verbrauchen, weil sie nur selten geladen werden und dann mit dem Verbrenner eine Batterie „spazieren“ gefahren wird. Insofern haben wir unseren Fokus auf reine E-Fahrzeuge gelegt. Du kannst somit gerne – sofern für dich in 2021 eine Bestellung möglich ist – auch ein Elektroauto als OC Dienstwagen bestellen. Weitere Infos dazu kannst du der Aufzeichnung des OC Community Day vom 20.11.2020 entnehmen. Zudem werden wir auch über die o.g. Kanäle im Dezember noch einmal intensiv dazu kommunizieren.

Ich hoffe, dass ein oder andere Missverständnis ausräumen zu können. Komm gerne bei weiteren Fragen auf mich, HR und natürlich auch deinen Vorgesetzten zu!

Herzliche Grüße

Falk Ißmer