2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unpersönlich und wenig wertschätzend
Bewerber/inHat sich 2021 als Sales/Vertriebs-Trainer-in beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Dass für ein 'junges Team' gesucht wird, bedeutet offensichtlich auch, dass nur 'junge Mitarbeitende' eingestellt werden?!
- Unbedingt AGG beachten!
Ich wurde bei xing von einer Headhunterin angeschrieben, die auf mein Profil aufmerksam geworden war. Zwei kurze Telefonate folgten innerhalb von drei Tagen, wobei das zweite Telefonat aus egnau zwei Fragen bestand: Wie alt bist Du? Wie schnell kannst Du einsteigen?
Dass ich nicht in die engere Auswahl kam, erfuhr ich nur, als ich nach ein paar Tagen nachfragte - die Begründung fiel (wenig glaubwürdig und) knapp aus 'Keine Ahnung warum' Erstaunlich geringschätzig und unprofessionell.
Bewerbungsfragen
- Wie schnell kannst Du einsteigen?
- Wie alt bist Du?
- Es wird für ein junges Team gesucht, traust Du Dir das zu?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bäumchen Wechsel dich
Bewerber/inHat sich 2020 als RSM beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
HUAWEI lässt Grüßen!! Alle Mitarbeiter die vorher bei HUAWEI waren sind seltsamerweise alle bei OPPO gelandet. Da ich viele Mitarbeiter kenne sehe ich diese bei Linkid wie auch XING steht OPPO wo vorher HUAWEI stand. Fairness wie Zusagen einhalten und es wird einem in einer Mail geschrieben, dass man kein Vetriebsteam aufbaut. So ist das jetzt ehrlich ärgerlich und traurig wie man mit Bewerbern umgeht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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