Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
FirmenwagenGute Produkte, Kollegen, Büro
Das deutsche Team hat diesen katastrophalen Arbeitgeber einigermaßen erträglich gemacht
Location &modernes Büro auf der Kö, Tiefgaragenparkplatz, nette Kollegen, spannende Aufgaben
OPPO bietet einem unglaublich guten Chancen Verantwortung zu übernehmen. Wer den Wurf ins kalte Wasser nicht scheut ist hier genau richtig. Alle Kollegen sind super verständnisvoll und hilfsbereit. Der Fokus liegt immer auf dem finden von Lösungen und nicht dem besprechen von Problemen. Die Unternehmenskultur wird gelebt mit Benfen (ein chinesisches Wort wofür es keine wörtliche Übersetzung gibt) als Teil davon. Es bedeutet so viel wie zielorientiert, Herausforderung suchend, verantwortungsvoll, in guten Partnerschaften und fair das beste Ergebnis zu erzielen.
Büro Lokation
Wo fange ich an:
- Misstrauen
- kein Fördern, nur Fordern
- politische Scharmützel
- Arbeitszeit vor Ergebnis
- hinterm Rücken werden Informationen in sehr fragwürdigen Methoden eingeholt
- Home-Office ist beim Management gleichbedeutend mit "der MA arbeitet nicht"
Management, unflexible Arbeitszeiten, Coronaregeln werden nicht eingehalten. Trotz HR Anweisung im Home Office zu arbeiten wird verlangt, dass man ins Büro kommt.
Micromanagement, Chaos, Workload
Siehe oben.
Management einstellen, welches den deutschen Markt kennt. Flexible Arbeitszeiten einführen. Zeiterfassung einrichten (Technik dazu gibt es schon, wird jedoch nicht benutzt), Homeoffice Regelung einführen und auch die Coronabedingten Homeoffice Regeln einhalten. Den Umgang zwischen Management und den Teams verbessern und die "Anschreikultur" gegen ein freundliches Miteinander wandeln. Gute Mitarbeiter auch Mal loben, statt nur zu sagen "nächstes Mal noch besser".
Kommunikationswege und Strukturen verbessern, menschlicher mit Mitarbeitern umgehen und mehr loben, Potentiale und Menschen fördern. Wieder mehr Mitarbeiter-Events und interkulturelle Veranstaltungen allen Abteilungen.
Entweder, man vertraut der Expertise der Mitarbeiter, die man einstellt, oder man setzt halt wie in diesem Fall nur Marionetten ein
Jeweiliges Kulturtraining für Westliche und Chinesische Mitarbeiter (Management inklusive).
Aus Kulturellem und Verständnisgründen sollte Deutsches Management die Verantwortlichkeit für das lokale Geschäft und Deutschen Kunden haben.
Strukturen einführen lassen von einem Management, welches den deutschen Markt und die Kultur kennt.
Der am besten bewertete Faktor von OPPO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kollegen sind wirklich nett und offen. Es herrscht ein freundschaftliches Miteinander, das weit über kollegialem Zusammenhalt hinaus geht. Die internationalen Teams sind super.
Insgesamt viele nette Kollegen, innerhalb der Teams versteht man sich gut bis sehr gut. Zwischen den Teams manchmal zu viel Misstrauen und Schuldzuweisungen, Spaltungen werden durch das Management vorangetrieben.
Ich hatte noch nie so nette Kollegen. Leider gibt es zwischen den verschiedenen Abteilungen insgesamt zu wenig persönlichen Austausch.
Sehr gut, da alle im selben Boot sitzen und OPPOler seit Stunde Null sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OPPO ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Arbeitszeit wird überhaupt nicht getrackt und es wird ständig behauptet, man würde sich nicht genug Mühe geben. Würde man die Arbeitszeit aufzeichnen, sähe man deutlich die Überstunden und Wochenend-Arbeit. Am Anfang war das mit dem Start-Up Spirit und dem Gefühl, eine Marke mit aufzubauen und vielleicht mitwachsen zu können sogar noch okay. Inzwischen fühlt man sich aber nur noch ausgenutzt.
Es werden Meetings abends kurz vor Schluss reingelegt. Allgemein zu viele Meetings. Kein hybrides Arbeiten. Wenn einem Gruppenzwang egal ist und man Kommentare ignoriert, kann man es sich auch flexibler einrichten, aber es wäre schön, wenn das nicht nötig wäre.
9-18 Uhr Kernarbeitszeit. Es gilt: nur wer extra lang arbeitet, der ist was wert, unabhängig vom Ergebnis oder Inhalt
Es gibt keine Zeiterfassung. Überstunden und Arbeit an Wochenenden oder im Urlaub sind keine Seltenheit. Ausgleich gibt es dafür nicht, denn man hat die Mehrarbeit ja "freiwillig" geleistet.
Schlimmer geht es nicht. Die 'Ausrede' Startup wird gerne verwendet, was für Deutschland zutrifft (Global gehört Oppo jedoch zu den Top 5 der Smartphone Herstellern, was man in der EU nicht merkt) = Prozesse sind kaum vorhanden oder müssen den Chinesischen Kollegen immer wieder erklärt werden.
Überstunden ohne Ende. Arbeiten am Wochenende sowie im Urlaub wird vom Chinesischen Management auch ab und an erwartet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
nicht gewünscht und nicht vorhanden
Regelmäßig kommt hier die Aussage, man könnte sich schnell entwickeln und Mitwachsen, aber im Zweifel wird lieber auf externe Vertraut.
Im Bereich Fortbildungen wird wenig gemacht und das Beförderungssystem ist ziemlich unflexibel und fühlt sich dann doch wieder willkürlich an.
Nur für männliche chinesische Kollegen gibt es Aufstiegschancen. Es gibt keine internen Schulungen.
Auch hier fehlende Strukturen und Planlosigkeit, Feedback-Gespräche fallen einfach aus.
