Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebliche AltersvorsorgeDas deutsche Team hat diesen katastrophalen Arbeitgeber einigermaßen erträglich gemacht
Location &modernes Büro auf der Kö, Tiefgaragenparkplatz, nette Kollegen, spannende Aufgaben
Büro Lokation
OPPO bietet einem unglaublich guten Chancen Verantwortung zu übernehmen. Wer den Wurf ins kalte Wasser nicht scheut ist hier genau richtig. Alle Kollegen sind super verständnisvoll und hilfsbereit. Der Fokus liegt immer auf dem finden von Lösungen und nicht dem besprechen von Problemen. Die Unternehmenskultur wird gelebt mit Benfen (ein chinesisches Wort wofür es keine wörtliche Übersetzung gibt) als Teil davon. Es bedeutet so viel wie zielorientiert, Herausforderung suchend, verantwortungsvoll, in guten Partnerschaften und fair das beste Ergebnis zu erzielen.
Sehr nettes Team, tolle Atmosphäre!
Management, unflexible Arbeitszeiten, Coronaregeln werden nicht eingehalten. Trotz HR Anweisung im Home Office zu arbeiten wird verlangt, dass man ins Büro kommt.
Wo fange ich an:
- Misstrauen
- kein Fördern, nur Fordern
- politische Scharmützel
- Arbeitszeit vor Ergebnis
- hinterm Rücken werden Informationen in sehr fragwürdigen Methoden eingeholt
- Home-Office ist beim Management gleichbedeutend mit "der MA arbeitet nicht"
Siehe oben.
Management einstellen, welches den deutschen Markt kennt. Flexible Arbeitszeiten einführen. Zeiterfassung einrichten (Technik dazu gibt es schon, wird jedoch nicht benutzt), Homeoffice Regelung einführen und auch die Coronabedingten Homeoffice Regeln einhalten. Den Umgang zwischen Management und den Teams verbessern und die "Anschreikultur" gegen ein freundliches Miteinander wandeln. Gute Mitarbeiter auch Mal loben, statt nur zu sagen "nächstes Mal noch besser".
Entweder, man vertraut der Expertise der Mitarbeiter, die man einstellt, oder man setzt halt wie in diesem Fall nur Marionetten ein
Jeweiliges Kulturtraining für Westliche und Chinesische Mitarbeiter (Management inklusive).
Aus Kulturellem und Verständnisgründen sollte Deutsches Management die Verantwortlichkeit für das lokale Geschäft und Deutschen Kunden haben.
Strukturen einführen lassen von einem Management, welches den deutschen Markt und die Kultur kennt.
Natürlich geht es manchmal ein wenig chaotisch zu, was jedoch typisch Start Up ist. Der chinesische Konzern im Hintergrund sollte noch ein wenig mehr Verständnis dafür aufbauen, dass der deutsche / europäische Markt anders ist als der chinesische. Ein Kultur Training für die chinesische Arbeits- und Lebensweise wäre noch eine schöne Ergänzung, evtl. auch ein Basic Sprachkurs.
Der am besten bewertete Faktor von OPPO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kollegen sind wirklich nett und offen. Es herrscht ein freundschaftliches Miteinander, das weit über kollegialem Zusammenhalt hinaus geht. Die internationalen Teams sind super.
Sehr gut, da alle im selben Boot sitzen und OPPOler seit Stunde Null sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OPPO ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
9-18 Uhr Kernarbeitszeit. Es gilt: nur wer extra lang arbeitet, der ist was wert, unabhängig vom Ergebnis oder Inhalt
Es gibt keine Zeiterfassung. Überstunden und Arbeit an Wochenenden oder im Urlaub sind keine Seltenheit. Ausgleich gibt es dafür nicht, denn man hat die Mehrarbeit ja "freiwillig" geleistet.
Schlimmer geht es nicht. Die 'Ausrede' Startup wird gerne verwendet, was für Deutschland zutrifft (Global gehört Oppo jedoch zu den Top 5 der Smartphone Herstellern, was man in der EU nicht merkt) = Prozesse sind kaum vorhanden oder müssen den Chinesischen Kollegen immer wieder erklärt werden.
Überstunden ohne Ende. Arbeiten am Wochenende sowie im Urlaub wird vom Chinesischen Management auch ab und an erwartet.
Hier wird immer gerne die "Start-Up" Mentalität angeführt, um die schlechten Strukturen, das Chaos und den Work-Overload zu rechtfertigen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
nicht gewünscht und nicht vorhanden
Nur für männliche chinesische Kollegen gibt es Aufstiegschancen. Es gibt keine internen Schulungen.
Karriere machen hier nur Chinesische Mitarbeiter.
Weiterbildungen gibt es keine, entweder mann bringt die Skills mit, oder wird nicht eingestellt.
Regelmäßig kommt hier die Aussage, man könnte sich schnell entwickeln und Mitwachsen, aber im Zweifel wird lieber auf externe Vertraut.
Gerade in einem Start Up hat man große Chancen in den kommenden Jahren mit seinen Aufgaben zu wachsen.
