12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Könnte besser sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Produkte, Kollegen, Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Micromanagement, Chaos, Workload
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationswege und Strukturen verbessern, menschlicher mit Mitarbeitern umgehen und mehr loben, Potentiale und Menschen fördern. Wieder mehr Mitarbeiter-Events und interkulturelle Veranstaltungen allen Abteilungen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr wechselhaft & teamabhängig. Es gibt sehr viele engagierte & lustige Kollegen. Leider schafft es das Management oft den Spaß und Motivation zu verderben. Alle, die schonmal bei einer chinesischen Firma gearbeitet haben, werden wohl weniger schockiert sein und sich einrichten können.
Image
Bei Tech-Fans ist das Image wohl okay, aber ansonsten ist die Marke unbekannt und steht für nichts. Auch intern weiß keiner, für was man eigentlich steht und wo die Reise hingeht.
Work-Life-Balance
Es werden Meetings abends kurz vor Schluss reingelegt. Allgemein zu viele Meetings. Kein hybrides Arbeiten. Wenn einem Gruppenzwang egal ist und man Kommentare ignoriert, kann man es sich auch flexibler einrichten, aber es wäre schön, wenn das nicht nötig wäre.
Karriere/Weiterbildung
Im Bereich Fortbildungen wird wenig gemacht und das Beförderungssystem ist ziemlich unflexibel und fühlt sich dann doch wieder willkürlich an.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Branche entsprechend ist hier niemand sehr schlecht bezahlt. Es gibt Sodexo-Voucher für jeden Arbeitstag. Was aber auffällt, sind Gehaltsunterschiede und fehlende Gehaltsanpassungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema wird hin und wieder aufgegriffen, aber nicht wirklich verfolgt.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte noch nie so nette Kollegen. Leider gibt es zwischen den verschiedenen Abteilungen insgesamt zu wenig persönlichen Austausch.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht viele ältere Kollegen. Die Fluktuation ist auch sehr hoch, sodass es nicht viele langdienende Mitarbeiter gibt.
Vorgesetztenverhalten
Das mittlere Management ist gut. Bei allen darüber fehlt es entweder an intellektuellen und/oder zwischenmenschlichen Fähigkeiten.
Arbeitsbedingungen
Sehr hübsches, neues, zentrales Büro auf der Kö mit Garage, Kaffee und Getränke umsonst, gute Laptops und Handys.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen und mit China ist nicht gut. Hier wird zwar immer wieder dran gearbeitet, aber einen richtiger Durchbruch gab es nicht. Man muss Infos oft hinterherlaufen.
Gleichberechtigung
Als Mann ist es einfacher.
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Fachbereich an. Wenn man motiviert ist, kann man viel ausprobieren und sich mit einbringen. Man muss sich nur leider fast alles selbst erklären.
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Man muss schon masochistisch veranlagt sein um hier zu arbeiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das deutsche Team hat diesen katastrophalen Arbeitgeber einigermaßen erträglich gemacht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo fange ich an:
- Misstrauen
- kein Fördern, nur Fordern
- politische Scharmützel
- Arbeitszeit vor Ergebnis
- hinterm Rücken werden Informationen in sehr fragwürdigen Methoden eingeholt
- Home-Office ist beim Management gleichbedeutend mit "der MA arbeitet nicht"
Verbesserungsvorschläge
Entweder, man vertraut der Expertise der Mitarbeiter, die man einstellt, oder man setzt halt wie in diesem Fall nur Marionetten ein
Arbeitsatmosphäre
Ständige Überwachung
Work-Life-Balance
9-18 Uhr Kernarbeitszeit. Es gilt: nur wer extra lang arbeitet, der ist was wert, unabhängig vom Ergebnis oder Inhalt
Karriere/Weiterbildung
nicht gewünscht und nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
wohl eher Schmerzensgeld für ständiges Misstrauen und unnützen Druck
Kollegenzusammenhalt
im dt. Team gut, interkulturell eine Katastrophe
Vorgesetztenverhalten
es herrscht null Vertrauen, aber maximale Kontrolle. Die eigene Marktkenntnis bzw. Kundenbeziehung wird komplett in Abrede gestellt
Kommunikation
Je Nach Kollege / Rolle von sehr gut bis hundsmiserabel
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Rettet endlich diesen Laden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Als ich hier anfing, gab eine positive Aufbruchsstimmung, internationale Teams und eine offene Atmosphäre. Inzwischen sind viele internationale Kollegen verjagt worden, man hat keine Lust mehr sich zu engagieren und das Gefühl, dass jegliche Bemühungen eh nicht wirklich etwas bringen und gewürdigt werden.
Image
Kennen wenige, dementsprechend sollte man sich gegenüber Partnern und Kunden eigentlich freundlich und zuvorkommend verhalten, um gute Beziehungen aufzubauen. Das wird aber durch unverständliche, kurzfristige Änderungen und Blockaden durch das Management regelmäßig vereitelt. Wenig Investitionen in den Bereich Service und Kundenbindung.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit wird überhaupt nicht getrackt und es wird ständig behauptet, man würde sich nicht genug Mühe geben. Würde man die Arbeitszeit aufzeichnen, sähe man deutlich die Überstunden und Wochenend-Arbeit. Am Anfang war das mit dem Start-Up Spirit und dem Gefühl, eine Marke mit aufzubauen und vielleicht mitwachsen zu können sogar noch okay. Inzwischen fühlt man sich aber nur noch ausgenutzt.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier fehlende Strukturen und Planlosigkeit, Feedback-Gespräche fallen einfach aus.
Gehalt/Sozialleistungen
An sich okay, wenn man aber die Überstunden mit einrechnet nicht mehr so toll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist mir bis auf ein paar Kleinigkeiten nicht bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt viele nette Kollegen, innerhalb der Teams versteht man sich gut bis sehr gut. Zwischen den Teams manchmal zu viel Misstrauen und Schuldzuweisungen, Spaltungen werden durch das Management vorangetrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es keine.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind in Ordnung bis sehr gut. Dem höheren, chinesischen Management sollten allerdings dringend Schulungen zu hiesiger Kultur und Empathie angeboten werden. Interessanterweise bezieht das Management die hohe Fluktuation und Krankheitsausfälle niemals auf sich selbst. Im Gegenteil wird der raue Umgangston noch befeuert.
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes Büro auf der Kö, Sodexo-Gutscheine und weitere Benefits.
Kommunikation
Es wurde versäumt gute Strukturen und Abläufe zu definieren. Vieles wird privat auf Chinesisch in irgendwelchen Chats ausgemacht. Aus einem Berg an unsortierten Mails, Chatverläufen und Excel-Tabellen darf man sich dann seine Infos selbst zusammensuchen.
Gleichberechtigung
Es gibt meines Erachtens keine aktive Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, sexueller Orientierung usw. Allerdings werden Frauen auch nicht aktiv gefördert. Wirklich weiter kommt man hier nur mit langen Arbeitszeiten, "männlich" definierten Charaktereigenschaften und durch harte Zahlen belegbare Leistung.
Interessante Aufgaben
Es macht durchaus Spaß eine Marke mit aufzubauen. Fehlende Strukturen sind auch eine Chance, um neue Ideen mit einzubringen und neues zu lernen. Den Spaß an der Sache verderben dann aber oft die vielen operativen Aufgaben, die dank unklarer Aufgabenverteilungen auflaufen und dann weggeschaufelt werden müssen.
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Tolles Unternehmen, wenn das Management nicht wäre!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Location &modernes Büro auf der Kö, Tiefgaragenparkplatz, nette Kollegen, spannende Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management, unflexible Arbeitszeiten, Coronaregeln werden nicht eingehalten. Trotz HR Anweisung im Home Office zu arbeiten wird verlangt, dass man ins Büro kommt.
Verbesserungsvorschläge
Management einstellen, welches den deutschen Markt kennt. Flexible Arbeitszeiten einführen. Zeiterfassung einrichten (Technik dazu gibt es schon, wird jedoch nicht benutzt), Homeoffice Regelung einführen und auch die Coronabedingten Homeoffice Regeln einhalten. Den Umgang zwischen Management und den Teams verbessern und die "Anschreikultur" gegen ein freundliches Miteinander wandeln. Gute Mitarbeiter auch Mal loben, statt nur zu sagen "nächstes Mal noch besser".
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird leider immer schlechter. Dank des neuen chinesischen Management wird es von Woche zu Woche demotivierender, dort zu arbeiten. Die Teammitglieder untereinander sind super und auch die Aufgaben sind meist spannend, nützt aber alles nichts, wenn das Management kontinuierlich unverständliche Entscheidungen trifft für den deutschen Markt.
Image
Oppo kennen nur sehr wenige in Deutschland, das Management denkt jedoch, man sei wie Apple.
Work-Life-Balance
Es gibt keine Zeiterfassung. Überstunden und Arbeit an Wochenenden oder im Urlaub sind keine Seltenheit. Ausgleich gibt es dafür nicht, denn man hat die Mehrarbeit ja "freiwillig" geleistet.
Karriere/Weiterbildung
Nur für männliche chinesische Kollegen gibt es Aufstiegschancen. Es gibt keine internen Schulungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist nur dann gut, wenn man es bei Eintritt indie Firma hoch verhandelt hat. Gehaltserhöhungen gibt es nur für das Management.
Es gibt Sodexo Gutscheine für jeden Tag, den man arbeitet. Für Urlaubstage gibt es keine. Diese werden nach 3 Monaten nachträglich ausgehändigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umwelt wird nicht im speziellen geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind wirklich nett und offen. Es herrscht ein freundschaftliches Miteinander, das weit über kollegialem Zusammenhalt hinaus geht. Die internationalen Teams sind super.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht eingestellt. Die wenigen Personen über 50 wurden zum gehen gebracht.
Vorgesetztenverhalten
Alle europäischen Vorgesetzten werden langsam durch Chinesen ersetzt. Die Kommunikation lässt hier deutlich Spielraum nach Oben. Oft wird nur in chinesisch kommuniziert, da derjenige zu schlechtes Englisch spricht. Von einer internationale Führungsposition erwarte ich, dass er sich mit jedem Teammitglied auf Englisch unterhalten kann. Es wird nie gesagt "das hast du gut gemacht", sonden es herrscht die Mentalität von "nächstes Mal noch besser".
Arbeitsbedingungen
Minimum 40 Stunden Woche, keine Zeiterfassung, sodass man immer mehr arbeitet. Kein Ausgleich. Location des Büros ist klasse, es ist super modern. Höhenverstellbare Tische. Aufenthaltsräume, Küche mit kostenlosem Kaffee, Wasser, Tee.
Kommunikation
Meist erhalten nur die chinesischen Kollegen die Informationen aus erster Hand, alle anderen Nationalitäten müssen warten bis auf Nachfrage netterweise Mal etwas übersetzt wird.
Gleichberechtigung
Die chinesischen Kollegen werden deutlich bevorzugt. Frauen gibt es nur in unwichtigen Positionen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Es gibt genügend Raum, um neue Ideen und Konzepte vorzuschlagen und umzusetzen.
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Mikromanagement, hohe Fluktuation und ein rauer Umgangston
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Strukturen einführen lassen von einem Management, welches den deutschen Markt und die Kultur kennt.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist eher speziell und zwiegespalten. Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt gut und auch die Arbeit macht Spaß. Der Einfluss aus dem Management demotiviert aber - auch aufgrund des Umgangstons.
Image
Kennt halt aktuell keiner in Deutschland.
Work-Life-Balance
Hier wird immer gerne die "Start-Up" Mentalität angeführt, um die schlechten Strukturen, das Chaos und den Work-Overload zu rechtfertigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird immer die Umwelt und auch die Gesundheit bzgl. z.B. Corona angeführt. Gleichzeitig bauen mitten in der HomeOffice Pflicht 20 internationale Kollegen ein Mittagsbuffet auf und essen gemeinsam ohne Abstand o.ä.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßig kommt hier die Aussage, man könnte sich schnell entwickeln und Mitwachsen, aber im Zweifel wird lieber auf externe Vertraut.
Vorgesetztenverhalten
Passend zu dem Work-Life-Balance Punkt wird einem zwar viel versprochen, behandelt wird man dann aber wie "Arbeitsmaterial".
Gehalt/Sozialleistungen
Die ersten "Türöffner" konnten zwar gute Gehälter beziehen, die Kostenbremse wurde aber schnell betätigt.
Interessante Aufgaben
Hier kann man eigentlich nicht klagen. Der Aufbau einer Marke in Deutschland ist durchaus spannend. Strukturelle Probleme und Unwissenheit bzgl. des inländischen Marktes machen es dann aber sehr anstrengend.
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
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OPPO Deutschland - Schlimmste Firma meiner Karriere, absolut nicht zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Büro Lokation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Jeweiliges Kulturtraining für Westliche und Chinesische Mitarbeiter (Management inklusive).
Aus Kulturellem und Verständnisgründen sollte Deutsches Management die Verantwortlichkeit für das lokale Geschäft und Deutschen Kunden haben.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre wie Achterbahn fahren. Gut wenn mit dem Lokalen/Westlichen Kollegen/Teams gearbeitet wird. Leider klappt die Interkulturelle Zusammenarbeit zwischen Westlichen und Chinesischen Mitarbeitern nicht wirklich worunter die Arbeitsatmosphäre sehr leidet.
Image
Oppo wird (nicht ganz zu Unrecht) mit allen neuen ambitionierten Chinesischen Smartphone Herstellern in einen Topf geschmissen. Differenzierung zu anderen Marken ist schwierig. Die wenigsten Deutschen Konsumenten kennen Oppo als Marke/Hersteller.
Work-Life-Balance
Schlimmer geht es nicht. Die 'Ausrede' Startup wird gerne verwendet, was für Deutschland zutrifft (Global gehört Oppo jedoch zu den Top 5 der Smartphone Herstellern, was man in der EU nicht merkt) = Prozesse sind kaum vorhanden oder müssen den Chinesischen Kollegen immer wieder erklärt werden.
Überstunden ohne Ende. Arbeiten am Wochenende sowie im Urlaub wird vom Chinesischen Management auch ab und an erwartet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aus Kulturellen Gründen gibt es kein Umweltbewusstes handeln.
Karriere/Weiterbildung
Karriere machen hier nur Chinesische Mitarbeiter.
Weiterbildungen gibt es keine, entweder mann bringt die Skills mit, oder wird nicht eingestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen (50+) werden erst garnicht erst eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Direkte (Deutsches) Vorgesetzte versuchen das beste aus der Situation zu machen und teilweise ihre Mitarbeiter nicht innerhalb der Probezeit nicht direkt wieder zu verlieren. Jedoch haben die Deutschen Vorgesetzten gegenüber ihren Chinesischen Managern absolut nichts zu sagen was zu einem generell frustrierenden-schlechtem Ergebnis für die Mitarbeiter/Angestellten führt.
Arbeitsbedingungen
Außen Hui-Innen pfui. Super Bürolokation im GAP15. Büromöbel alle neu, höhenverstellbare Schreibtische. Kostenlose Getränke (Kaffee, Wasser & Tee). Rechner/Laptops sind gut. Gute Vodafone Mitarbeiter Verträge mit großem Datenvolumen + leihweise Oppo Smartphone.
Gehalt/Sozialleistungen
Je nach Aufgabenbereich wird Industriedurchschnitt Gezahlt, bei Sales Kollegen mit gutem Netzwerk auch mal über dem Durchschnitt. Wenn jedoch Überstunden und Work Life Balance in betracht gezogen werden ist die Bezahlung schlecht.
Extras sind Sodexo Essensgutscheine die gebündelt mit drei Monaten Verzug ausgehändigt werden.
Gleichberechtigung
Der WEU (western Europe) Head ist eine Frau. Darunter (auch bei Oppo Deutschland) gibt es aber außschließlich Männliches Management.
Aufgrund der Umgangsweise haben es Frauen hier generell nicht leicht. Familie/Kinder und Beruf sind in dieser Frima mit Sicherheit NICHT zu vereinbaren.
Interessante Aufgaben
Wenn man aus der Smartphone Industrie kommt sind die Aufgaben nichts neues. Egal in welchem Unternehmensbereich. Aufgaben und teils auch Prozesse sind Copy & Paste von einem Hersteller wo man vorher gearbeitet hat zu Oppo.
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Toller Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr nettes Team, tolle Atmosphäre!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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OPPO am deutschen Arbeitsmarkt - Start Up mit großen Konzern im Hintergrund
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
OPPO bietet einem unglaublich guten Chancen Verantwortung zu übernehmen. Wer den Wurf ins kalte Wasser nicht scheut ist hier genau richtig. Alle Kollegen sind super verständnisvoll und hilfsbereit. Der Fokus liegt immer auf dem finden von Lösungen und nicht dem besprechen von Problemen. Die Unternehmenskultur wird gelebt mit Benfen (ein chinesisches Wort wofür es keine wörtliche Übersetzung gibt) als Teil davon. Es bedeutet so viel wie zielorientiert, Herausforderung suchend, verantwortungsvoll, in guten Partnerschaften und fair das beste Ergebnis zu erzielen.
Verbesserungsvorschläge
Natürlich geht es manchmal ein wenig chaotisch zu, was jedoch typisch Start Up ist. Der chinesische Konzern im Hintergrund sollte noch ein wenig mehr Verständnis dafür aufbauen, dass der deutsche / europäische Markt anders ist als der chinesische. Ein Kultur Training für die chinesische Arbeits- und Lebensweise wäre noch eine schöne Ergänzung, evtl. auch ein Basic Sprachkurs.
Arbeitsatmosphäre
Jeder übernimmt sehr schnell Verantwortung und es wird Hand in Hand abteilungsübergreifend gearbeitet.
Work-Life-Balance
Man geht hier gerne die Extra Meile und es ist kein 9to5 Job. Die Arbeit macht Spaß und man quatscht gerne mit den Kollegen und bleibt daher auch gerne mal länger.
Karriere/Weiterbildung
Gerade in einem Start Up hat man große Chancen in den kommenden Jahren mit seinen Aufgaben zu wachsen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird daran gearbeitet, dass es noch weitere Sozialleistungen gibt. Bei einem Start Up erwartet jedoch keiner ein fertiges Sozialleistungsprogramm. Gehalt ist fair und total marktgerecht. Unterbezahlt ist hier niemand.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, da alle im selben Boot sitzen und OPPOler seit Stunde Null sind
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht so viele "ältere" Kollegen, da es ein sehr neues gerade erst entstandenes Unternehmen ist. Ansonsten spielt Alter keine Rolle, solang das Mindset stimmt.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt alles wonach man Fragt, wenn man es begründen kann.
Kommunikation
Manchmal bekommt man von Updates vom Mutterkonzen nichts mit, bzw. erst mit ein wenig Zeitverzug
Gleichberechtigung
Dass der CEO Western Europe eine Frau ist, spricht für Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
sehr abwechslungsreich und man kann schnell Verantwortung übernehmen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
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Toller Arbeitgeber mit Startup-Charakter
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Start
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird OPPO durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden OPPO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich OPPO als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.