Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei OPPO die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
9-18 Uhr Kernarbeitszeit. Es gilt: nur wer extra lang arbeitet, der ist was wert, unabhängig vom Ergebnis oder Inhalt
es herrscht null Vertrauen, aber maximale Kontrolle. Die eigene Marktkenntnis bzw. Kundenbeziehung wird komplett in Abrede gestellt
Die Arbeitsatmosphäre wird leider immer schlechter. Dank des neuen chinesischen Management wird es von Woche zu Woche demotivierender, dort zu arbeiten. Die Teammitglieder untereinander sind super und auch die Aufgaben sind meist spannend, nützt aber alles nichts, wenn das Management kontinuierlich unverständliche Entscheidungen trifft für den deutschen Markt.
Ständige Überwachung